Xã hội ngày càng phát triển, các giao dịch, hợp đồng dân sự cùng ngày càng trở nên đa dạng, phức tạp. Nhiều năm trở lại đây, nhiều người khi ký kết hợp đồng thường nghe đến cụm từ “Hợp đồng dài hạn”, tuy nhiên lại chưa hiểu rõ hợp đồng dài hạn là gì. Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu về hợp đồng dài hạn thông qua bài tư vấn dưới đây.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Dân sự 2015
- Bộ luật Lao động 2019
1. Hợp đồng là gì?
Trước khi tìm hiểu về hợp đồng dài hạn, ta cần hiểu rõ được khái niệm về hợp đồng. Căn cứ theo Điều 385 Bộ luật Dân sự (BLDS) 2015, Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.
2. Đặc điểm của hợp đồng
Từ khái niệm, hợp đồng sẽ có một số đặc điểm sau đây:
- Hợp đồng phải xuất phát từ sự thoả thuận giữa các bên
- Hợp đồng là một sự kiện pháp lý làm phát sinh các hậu quả pháp lý. Đó có thể là: xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt các quyền, nghĩa vụ dân sự của bên chủ thể trong thực hiện giao kết hợp đồng.
- Nội dung hợp đồng không được trái với đạo đức và chuẩn mực xã hội
3. Các loại hợp đồng thông dụng
BLDS 2015 đã quy định về nhiều loại hợp đồng khác nhau. Mỗi hợp đồng lại có một chức năng, đặc điểm riêng:
- Hợp đồng mua bán tài sản: là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên bán chuyển quyền sở hữu tài sản cho bên mua và bên mua trả tiền cho bên bán (khoản 1 Điều 430 BLDS 2015).
- Hợp đồng tặng cho tài sản: là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên tặng cho giao tài sản của mình và chuyển quyền sở hữu cho bên được tặng cho mà không yêu cầu đền bù, bên được tặng cho đồng ý nhận (Điều 457 BLDS 2015).
- Hợp đồng vay tài sản: sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho vay giao tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản cùng loại theo đúng số lượng, chất lượng và chỉ phải trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định (Điều 463 BLDS 2015)
- Hợp đồng thuê tài sản: là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho thuê giao tài sản cho bên thuê để sử dụng trong một thời hạn, bên thuê phải trả tiền thuê (khoản 1 Điều 472 BLDS 2015)
- Hợp đồng mượn tài sản: là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho mượn giao tài sản cho bên mượn để sử dụng trong một thời hạn mà không phải trả tiền, bên mượn phải trả lại tài sản đó khi hết thời hạn mượn hoặc mục đích mượn đã đạt được. (Điều 494 BLDS 2015)
- Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 13 Bộ luật Lao động 2019) (BLLĐ)
- Và một số loại hợp đồng khác…
4. Các loại hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 20 BLLĐ 2019, hiện chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động. Đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (điểm a khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019)
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng (điểm b khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019)
5. Hợp đồng dài hạn là gì?
Hiện, chưa có một khái niệm cụ thể về hợp đồng dài hạn. Tuy nhiên, dưới góc độ Luật Lao động, hợp đồng dài hạn là một dạng hợp đồng lao đồng xác định thời hạn, trong đó thời hạn của hợp đồng phải từ 1 năm trở lên. Hiện nay, loại hợp đồng này được áp dụng rất phổ biến tại nhiều công ty.
6. Ưu điểm của hợp đồng dài hạn
Hợp đồng dài hạn tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho cả phía người lao động và người sử dụng lao động. Bởi về phía người lao động, thời hạn 1 năm là không quá ngắn, đủ để người lao động có thể thể hiện bản thân, tìm hiểu liệu bản thân có phù hợp với công việc, văn hoá công ty hay không. Về phái người sử dụng lao động, thời hạn 1 năm giúp đảm bảo người lao động sẽ gắn bó và đóng góp cho công ty. Bên cạnh đó, khi hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn muốn làm việc với nhau, hai bên có thể tiếp tục ký kết hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng.
7. Nhược điểm của hợp đồng dài hạn
Hợp đồng dài hạn cũng có một số nhược điểm. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động chỉ được ký kết hợp đồng dài hạn với người lao động đến lần thứ 2. Nếu sau 2 lần ký kết, người lao động vẫn làm việc cho người sử dụng lao động, hình thức hợp đồng dài hạn sẽ được chuyển sang hình thức hợp đồng không giới hạn.
8. Một số lưu ý khi ký kết hợp đồng dài hạn
Khi ký kết hợp đồng dài hạn, người lao động cần lưu ý một số điểm sau đây:
- Đọc kỹ hợp đồng: Tương tự như với hợp đồng lao động thông thường, hợp đồng dài hạn sẽ quy định kỹ về quyền, nghĩa vụ cũng như công việc cụ thể của người lao động, mức lương,… Đây đều là những thông tin rất quan trọng mà người lao động cần nắm bắt để đảm bảo quyền lợi của chính bản thân mình.
- Chú ý tới nội quy công ty, các hình thức phạt và khen thưởng: Tìm hiểu kỹ nội quy công ty là việc vô cùng quan trọng với người lao động bởi từ nội quy công ty, người lao động có thể bước đầu xem xét được bản thân có phù hợp với văn hoá làm việc ở công ty hay không. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần tìm hiểu kĩ mức phạt, khen thưởng để bảo được quyền lợi hợp pháp của bản thân.
9. Câu hỏi pháp lí thường gặp
9.1 Người lao động nên ký hợp đồng lao động lao động không thời hạn hay hợp đồng lao động xác định thời hạn?
Người lao động nên chọn ký hợp đồng lao động phù với nhu cầu và mong muốn của bản thân.
Theo đó, việc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ tối đa 2 lần, sau đó nếu tiếp tục làm việc, người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
9.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
9.3 Hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ chấm dứt khi nào?
– Hợp đồng lao động hết hạn sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động
– Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn:
+ Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày
+ Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!