Giấy phép lao động là một loại giấy tờ quan trọng cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, giấy phép lao động có thể bị thu hồi. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về các trường hợp thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài, giúp người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài nắm rõ quy định và thực hiện đúng các thủ tục liên quan.
Trường hợp thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài
1. Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý cho phép người lao động mang quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép này do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, bao gồm thông tin về người lao động, người sử dụng lao động, vị trí công việc, thời hạn làm việc và các điều kiện khác.
2. Đối tượng được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam
Theo Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ những trường hợp được miễn (Điều 154 Bộ luật lao động 2019), người lao động có quốc tịch nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo một trong các hình thức sau đây đều phải xin cấp giấy phép lao động:
- Thực hiện hợp đồng lao động.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
- Chào bán dịch vụ.
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động.
- Tình nguyện viên.
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
(Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
3. Các trường hợp người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động
Căn cứ Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động bao gồm:
- Giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp quy định tại Khoản 1,2,3,4,5,6,7 Điều 156 Bộ luật lao động
+ Giấy phép lao động hết thời hạn.
+ Chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
+ Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
+ Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
+ Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
+ Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định
- Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
4. Thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài
Căn cứ Điều 151 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài như sau:
Theo đó, trình tự thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài được quy định như sau:
- Đối với trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực thì trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
- Đối với trường hợp người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định Nghị định 152/2020/NĐ-CP và người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.
5. Điều kiện để người nước ngoài xin gia hạn giấy phép lao động
- Điều kiện chung:
GPLĐ còn hiệu lực ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Có đủ sức khỏe để làm việc theo kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
Có hợp đồng lao động hợp lệ với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam.
- Một số trường hợp đặc biệt:
Người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam có vợ/chồng là người Việt Nam và con chung có hộ chiếu Việt Nam: được gia hạn GPLĐ mà không cần có Giấy phép lao động mới.
Chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành: được gia hạn GPLĐ theo quy định của Luật Đầu tư và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Lao động kỹ thuật: được gia hạn GPLĐ theo quy định của Luật Doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành.
6. Dịch vụ xin giấy phép xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại ACC
ACC tự hào là đơn vị hàng đầu tư vấn và cấp giấy phép, đặc biệt là về giấy phép lao động cho người nước ngoài. Chúng tôi cam kết đảm bảo mọi vấn đề pháp lý và không nhận dự án nếu không chắc chắn. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Báo giá trọn gói, không phát sinh chi phí.
- Hỗ trợ toàn diện từ tư vấn đến ký hồ sơ.
- Tiết kiệm thời gian và công sức cho khách hàng.
Chúng tôi có kinh nghiệm và đội ngũ chuyên viên được đào tạo, đảm bảo cung cấp thông tin và dịch vụ nhanh chóng và đáng tin cậy nhất.
7. Câu hỏi thường gặp
Liệu việc thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của họ không?
Việc thu hồi giấy phép lao động có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người nước ngoài, bao gồm việc mất quyền làm việc, ảnh hưởng đến việc lưu trú và hợp pháp hóa tại quốc gia đó.
Nguyên nhân chính mà một người nước ngoài có thể bị thu hồi giấy phép lao động là gì?
Các lý do có thể bao gồm vi phạm luật lao động, vi phạm điều kiện kỳ hạn hoặc quy định gắn với giấy phép lao động, hoặc hành vi vi phạm pháp luật tại quốc gia đó.
Liệu một lần bị thu hồi giấy phép lao động có ảnh hưởng đến khả năng người nước ngoài định cư hoặc làm việc tại quốc gia đó trong tương lai không?
Việc bị thu hồi giấy phép lao động có thể ảnh hưởng đến khả năng người nước ngoài định cư hoặc làm việc tại quốc gia đó trong tương lai bởi vì nó có thể tạo ra hồ sơ tiêu cực và ảnh hưởng đến việc xin giấy phép mới hoặc thủ tục hợp pháp khác.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Thủ tục và hồ sơ xin cấp giấy phép tổ chức sự kiện. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!