1. Mẫu đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình là gì ?

Đơn xin nghỉ việc, đơn xin thôi việc là văn bản được dùng trong thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi đó hợp đồng lao động có thể chấm dứt theo hai hình thức phổ biến là chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động( có nghĩa là người sử dụng lao động đồng ý với đơn xin nghỉ việc của người lao động). Và thứ hai là người sử dụng lao động không đồng ý đơn xin nghỉ việc, thôi việc của người lao động thì trong trường hợp này người lao động sẽ sử dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động.

Đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đinh được sử dụng trong  các trường hợp người lao động vì lý do hoàn cảnh gia đình mà không thể tiếp tục làm việc. Việc nộp đơn xin nghỉ việc là bước đầu tiên thực hiện quyền chấm dứt quan hệ lao động của người lao động. Và một lý do hợp lý, thuyết phục sẽ góp phần giúp việc chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra thuận lợi và đảm bảo quyền lợi nhất.

 

2. Mẫu đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình

Quý khách hàng có thể tải ngay mẫu đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình mới nhất ở phần dưới đây. Hoặc có thể soạn thảo trực tiếp, in ra và sử dụng trong những trường hợp cụ thể.

Lưu ý: Tất cả những thông tin chữ đỏ là phần tình huống giả định do Luật Minh Khuê đưa ra để khách hàng dễ hình dung về nội dung và cách soạn thảo mẫu đơn xin nghỉ việc này. Bạn có thể loại bỏ phần chữ đỏ thay bằng nội dung thực tế của mình in ra và sử dụng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

- - - - o 0 o - - - -

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn HOTEL MAI VỀ

-  Trường phòng Nhân sự

- Trưởng phòng Tài chính - Kế toán

Tôi tên là : NGUYỄN VĂN TUẤN

Sinh ngày: 10 tháng 8 năm 1999

Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân số: 09h888yyy999, do Cục trưởng cục cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội cấp ngày 10/9/2019

Chức vụ: Trưởng phòng

Bộ phận: Lễ tân

Tôi làm đơn này với nội dung:

Tôi xin phép nghỉ việc tại Quý công ty từ ngày 20 tháng 11 năm 2022 với lý do: Tôi là con trai một trong gia đình, từ năm 2018 đến nay tôi đến Hà Nội làm việc tại Quý công ty. Nhưng nay do bố mẹ tôi tuổi đã cao hai ông bà ở quê không còn minh mẫn không thể tự sinh hoạt. Gia đình mặc dù có hai người em gái nhưng hai em đều đã lấy chồng bên nước ngoài. Một em sang Mỹ định cư cùng gia đình chồng, em út thì sang Canada sinh sống cùng chồng. Cả hai em đều không có điều kiện đề trực tiếp ở cùng bố mẹ. Không có ai ở gần để chăm sóc phụng dưỡng, tôi là người con được cha mẹ nuôi dưỡng từ lọt lòng đến khi trưởng thành. Tôi đã cố gắng khắc phục để ông bà lên trên Hà Nội sinh sống cùng tôi nhưng trên thủ đô quá ồn ào, chật hẹp,xô bồ, ô nhiễm bụi bặm, ông bà ở quê trong lành, dễ chịu thoáng mát nên không quen cuộc sống sinh hoạt trên này, ông bà lên trên đây được một tháng thì đổ bệnh triền miên, không còn cách nào khác tôi phải đưa ông bà về . Do đó được xin phép công ty được nghỉ việc để về quê  phụ dưỡng cha mẹ.

Tôi rất hài lòng và lấy làm vinh dự lớn được làm việc tại quý công ty trong suốt thời gian qua. Hơn 4 năm làm việc, công ty đã hết sức tạo điều kiện giúp đỡ cũng như cho tôi có được may mắn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, thoải mái và được làm việc với những đồng nghiệp chân thành, dễ mến và cực kỳ tốt bụng.

Trong quá trình làm việc tại công ty đã giúp tôi có nhiều kinh nghiệm về tiếp đón khách hàng, trao đổi, giao tiếp trước đám đông, teamwork, năng lực ứng biến trong các tình huống khẩn cấp .

Tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty đã tin tưởng tôi trong suốt thời gian qua và kính chúc cho Công ty phát triển bền vững, đi xa hơn và đạt được nhiều thành công hơn mong muốn

Rất mong Ban giám đốc công ty xem xét và chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc.

Trong khi chờ đợi sự chấp thuận của Ban Giám đốc, tôi sẽ có trách nhiệm tiếp tục làm việc nghiêm túc và tiến hành bàn giao công việc, các tài sản dụng cho chị Nguyễn Thị Cẩm Tú

Chức vụ: Phó phòng

Bộ phận: Lễ tân

Các công việc được bàn giao gồm: Tiếp nhận tài khoản booking partner ; Dữ liệu chăm sóc khách hàng trong năm 2022, Hồ sơ khách hàng đang chăm sóc tháng 10,...

Tài sản bàn giao: 01 Laptop ASUS; 03 Chìa khóa kho; 01 xe máy SH; 01 Điện thoại iphone 13 promax; 3 bộ đàm.

Tôi cảm đoan sẽ bàn giao toàn bộ cho người có liên quan trước khi nghỉ việc.

Xin trân trọng cảm ơn !

Hà Nội, ngày 17 tháng 10 năm 2022

Người làm đơn

( ký , ghi rõ họ và tên )

 

In / Sửa biểu mẫu

3. Thủ tục nghỉ việc đúng pháp luật

Người lao động làm thủ tục xin nghỉ việc, thôi việc có thể xảy ra hai trường hợp: Thứ nhất là nếu người lao động thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì việc nghỉ việc sẽ không cần thêm điều kiện khác. Thứ hai nếu người lao động không ý việc xin nghỉ của người lao động thì người lao động sẽ sử dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình và cần đáp ứng điều kiện về thông báo cho người sử dụng lao động như sau:

- Thông báo ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Thông báo ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng đến 36 tháng;

- Thông báo ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Thời hạn thông báo đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù: Thành viên tổ lái tàu bay; Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân việc điều độ, khai thác bay; Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; Thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; Trường hợp khác do pháp luật  quy định.

- Thông báo ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

- Thông báo ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

 

3.1 Có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ không ?

Theo quy định tại điều 35 bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động cần báo trước cho người lao động. Tuy nhiên người lao động sẽ không phải thông báo nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đúng được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc trong trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi ( lao động nữ vẫn phải thông báo cho người sử dụng lao động nhưng sẽ không bị áp dụng thời hạn báo trước).

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động ( trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác);

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 là ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra trường hợp người lao động làm việc trong thời gian thử việc thì việc chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 theo đó thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, trong thời gian thử việc thì người lao động và người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Tuy nhiên để thể hiện sử chuyên nghiệp, lịch sự, tôn trọng đối với công ty thì trước khi nghỉ người lao động nên thông báo cho người người sử dụng lao động.

 

3.2 Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc đúng luật, trái pháp luật

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động ( không phân biệt là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đúng pháp luật hay không)

Theo đó trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi mỗi bên, trừ trường hợp sau đây nhưng không quá 30 ngày:

+ Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

+ Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

+ Chia, tách, hợp  nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

+ Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Bên cạnh đó người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiẻm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động tả.

Lưu ý: Các khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động sẽ được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

Người lao động nghỉ việc đúng pháp luật

Người lao động thực hiện thủ tục nghỉ việc, thôi việc đúng theo pháp luật thì sẽ được đầy đủ các quyền lời về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp ( nếu người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng hoặc 36 tháng trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng trước khi nghỉ việc thì người lao động được có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp; Tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả mà không phải người sử dụng lao động chi trả)

Người lao động nghỉ việc trái pháp luật

Người lao động khi thực hiện việc đơn phương chấp dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao sẽ có các nghĩa vụ sau đây:

+ Không được trợ cấp thôi việc;

+ Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

+ Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động năm 2019;

+ Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo quy định của Luật Việc làm 2013 thì điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp ngoài điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp còn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Theo đó người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.

Lưu ý: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì mặc dù có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động nhưng người sử dụng lao động cũng không được phép tự ý khấu trừ lương của người lao động bời vì theo quy định tại điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định.  Do đó việc người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và việc người sử dụng thực hiện trách nhiệm, nghĩa vụ kết thúc hợp đồng lao động với người lao động là hai việc khác nhau và không được tự bù trừ cho nhau khi không có sự đồng ý của người lao động.