"Làm thời vụ" là một khái niệm phổ biến trong xã hội hiện nay, xuất hiện trên các trang tìm việc làm, mạng xã hội và báo chí. Đây là công việc tạm thời trong thời gian ngắn hạn, không cố định lâu dài. Bài viết này sẽ giải đáp về các lưu ý và quy định khi làm thời vụ.
Làm thời vụ là gì?Lợi ích khi làm việc thời vụ
1.Làm thời vụ là gì?
Việc làm thời vụ là một loại hình lao động ngắn hạn, tạm thời, không mang tính chất thường xuyên và thường được công nhận thông qua hợp đồng giữa công ty và người lao động. Điển hình là những công việc xuất hiện ở thời điểm cuối năm, dịp Lễ, Tết, như làm đóng gói quà tết, làm vệ sinh nhà cửa, cơ quan theo giờ, hoặc làm nhân viên phục vụ trong nhà hàng, quán ăn.
Điểm đặc biệt của việc làm thời vụ là tính linh hoạt và không yêu cầu quá nhiều về trình độ, kinh nghiệm, hoặc các loại hồ sơ giấy tờ phức tạp. Điều này thu hút rất nhiều lao động, đặc biệt là sinh viên muốn kiếm thêm thu nhập trong thời gian học tập hoặc những người đang tìm kiếm công việc tạm thời để trang trải cuộc sống.
Công việc thời vụ thường được đăng tuyển thường xuyên trên các trang web tuyển dụng. Người ứng tuyển chủ yếu là sinh viên hoặc những người đang thất nghiệp cần tìm nguồn thu nhập phụ. Việc này đòi hỏi sự sẵn sàng phỏng vấn và có một bộ hồ sơ đầy đủ để tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.
Khi hoàn thành khối lượng công việc đã được giao, người lao động sẽ nhận được lương theo hình thức đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều này thường được ghi rõ trong hợp đồng và là phương thức chính thức để công ty trả công cho lao động.
2. Quy định về việc làm thời vụ
Việc làm thời vụ được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019 với các điểm sau:
- Hợp đồng lao động cho công việc thời vụ: Nhân viên làm thời vụ có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, phù hợp với tính chất công việc thời vụ mà họ đảm nhận. Thời hạn của hợp đồng thời vụ không được quá 36 tháng, và thời gian làm việc được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thường là ngắn hạn như 1 tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng.
- Hình thức giao kết hợp đồng: Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và có thể giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu, nhưng cần tuân thủ các điều kiện quy định của pháp luật về giao dịch điện tử. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, có thể giao kết bằng lời nói, trừ những trường hợp đặc biệt như thuê người lao động làm từ 1 tháng trở lên hoặc thuê người lao động dưới 15 tuổi.
- Nội dung hợp đồng: Hợp đồng lao động thời vụ cần đảm bảo các yếu tố quan trọng như điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Các điều khoản về lương thưởng, điều kiện lao động cũng cần được thỏa thuận rõ ràng để tránh tranh chấp sau này.
Tóm lại, quy định về việc làm thời vụ trong Bộ luật Lao động 2019 cung cấp khung pháp lý cho việc ký kết hợp đồng lao động cho công việc thời vụ, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc.
3. Đối tượng phù hợp cho việc làm thời vụ
Việc làm thời vụ thường phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau do tính linh hoạt về thời gian. Các đối tượng thường áp dụng cho công việc thời vụ bao gồm:
Đối tượng phù hợp cho việc làm thời vụ
- Học sinh, sinh viên: Với nhu cầu kiếm thêm thu nhập để phục vụ việc học, học sinh và sinh viên thường tìm kiếm các công việc làm ngắn hạn, không đòi hỏi gắn bó lâu dài.
- Người đang thất nghiệp: Trong khi chờ đợi cơ hội việc làm chính thức, nhiều người thất nghiệp tìm đến các công việc thời vụ để tạm thời kiếm thu nhập.
- Người ở độ tuổi trung niên: Với sức khỏe và tính sáng tạo hạn chế, các công việc thời vụ được coi là lựa chọn an toàn và linh hoạt cho đối tượng này.
4. Lợi ích khi làm việc thời vụ
Việc làm thời vụ mang lại nhiều lợi ích đáng giá cho người lao động, bao gồm:
- Tạo thu nhập hàng tháng: Một trong những lợi ích quan trọng nhất của việc làm thời vụ là khả năng tăng cao thu nhập hàng tháng. Nếu bạn biết tận dụng cơ hội và tìm được công việc thời vụ phù hợp, thu nhập có thể cao hơn so với mức lương cố định trong một số ngành nghề. Thu nhập từ việc làm thời vụ này có thể giúp bạn dễ dàng trang trải các chi phí sinh hoạt và tích lũy tiền dành dụm.
- Tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm: Việc làm thời vụ cung cấp một cơ hội tuyệt vời để rèn luyện và tích lũy kỹ năng cũng như kinh nghiệm cho bản thân. Qua quá trình làm việc, bạn có thể nâng cao kỹ năng làm việc, tăng giá trị hồ sơ cá nhân và chuẩn bị cho sự nghiệp tương lai. Việc này đặc biệt hữu ích nếu công việc thời vụ liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm hoặc đang hướng tới.
- Chủ động về mặt thời gian: So với công việc văn phòng cố định, việc làm thời vụ mang lại sự linh hoạt về thời gian. Bạn có thể kiểm soát và sắp xếp thời gian làm việc phù hợp với lịch trình cá nhân và hiệu suất công việc. Điều này giúp bạn linh hoạt hơn trong việc quản lý cuộc sống và công việc.
- Định hướng lựa chọn công việc trong tương lai: Việc làm thời vụ cung cấp cơ hội để bạn thử sức với các ngành nghề mới hoặc lĩnh vực mà bạn quan tâm. Với tính chất ngắn hạn, bạn có thể dễ dàng chuyển đổi giữa các công việc thời vụ khác nhau để khám phá và xác định lĩnh vực phù hợp nhất với mình trước khi đưa ra quyết định dứt khoát về sự nghiệp. Điều này giúp bạn tránh được sự ràng buộc và áp đặt của các hợp đồng lao động toàn thời gian.
5. Nội dung hợp đồng thời vụ
Nội dung hợp đồng thời vụ bao gồm các điều khoản quan trọng sau:
- Thông tin về bên sử dụng lao động và bên lao động, bao gồm tên, địa chỉ, số Căn cước/Hộ chiếu, ngày tháng năm sinh và giới tính.
- Mô tả công việc và địa điểm làm việc cụ thể.
- Thời hạn của hợp đồng, xác định rõ thời gian bắt đầu và kết thúc công việc.
- Mức lương và các khoản phụ cấp liên quan, bao gồm cả hình thức và thời gian trả lương.
- Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, bảo đảm tuân thủ theo quy định pháp luật.
- Điều khoản về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động, đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp cho người lao động.
- Quy định về đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề.
Những điều khoản này giúp đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và thúc đẩy một môi trường làm việc hài hòa và công bằng.
6. Người lao động cần làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ?
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ, người lao động cần thực hiện một số bước để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo quy định của Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động cần thông báo trước cho nhà tuyển dụng trong thời hạn quy định trong hợp đồng. Tuỳ vào tình huống cụ thể, người lao động có thể phải nộp đơn xin nghỉ việc, thông báo sẽ nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Việc thông báo nghỉ việc phải tuân thủ các quy định về thời gian và lý do, bao gồm:
- Thông báo ít nhất 3 ngày làm việc trước trong các trường hợp:
- Không đảm bảo công việc và điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.
- Không nhận được lương đầy đủ hoặc không đúng thời gian đã thỏa thuận.
- Bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng ép lao động.
- Gia đình gặp khó khăn hoặc người lao động được giao nhiệm vụ trong cơ quan nhà nước.
- Trường hợp phụ nữ mang thai cần được nghỉ việc theo quy định của cơ sở y tế, thời gian thông báo sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của cơ sở y tế.
Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, họ sẽ mất quyền nhận các trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 14 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng, họ phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho người lao động, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012.
Trên đây là toàn bộ thông tin về Làm thời vụ là gì? ACC đã giúp bạn giải đáp. Mọi thắc mắc khác vui lòng liên hệ về ACC nhé!
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!