Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 và 1/5 là mẫu quyết định được lập ra để quyết định về việc thưởng nghỉ lễ cho cán bộ công nhân viên. Sau đây, Công ty Luật ACC xin gửi đến bạn Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 và 1/5 mới nhất theo quy định hiện hành.
Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 và 1/5 mới nhất
1. Quyết định thưởng lễ 30/4 và 1/5 là gì?
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.
2. Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 và 1/5 mới nhất
Gửi toàn thể nhân viên .......
Phòng HCNS xin gửi tới toàn thể nhân viên .....Quyết định nghỉ và thưởng Ngày lễ 30/4 và 01/5 năm 20...., cụ thể như sau:
QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Ngày lễ 30/04 và 01/05
- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.
- Căn cứ theo Quy định của Công ty Cổ phần mạng trực tuyến META.
- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.
Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:
Điều 1. Nhân dịp Ngày lễ 30/04 và 01/05, các nhân viên trong Công ty ngoại trừ các nhân viên được phân công lịch trực được nghỉ Lễ theo quy định từ ngày thứ Bảy (..../04/20....) đến hết ngày thứ Hai (.../05/20....). Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày thứ Ba (..../05/20...). Lưu ý:
- Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý.
- Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc.
- Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc.
Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.
Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định.
Điều 4: Mức tính:
- Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính 900.000 VNĐ
- Nhân viên có thời gian làm việc từ 5-6 năm được tính 800.000 VNĐ
- Nhân viên có thời gian làm việc từ 4-5 năm được tính 700.000 VNĐ
- Nhân viên có thời gian làm việc từ 3-4 năm được tính 600.000 VNĐ
- Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-3 năm được tính 500.000 VNĐ
- Nhân viên có thời gian làm việc từ 1-2 năm được tính 400.000 VNĐ
- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính 300.000 VNĐ
- Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính 100.000 VNĐ.
Tiền sẽ được lĩnh vào ngày thứ Năm – ..../04/20... (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).
Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này.
GIÁM ĐỐC
Đã ký
3. Tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động là bao nhiêu?
Vế vấn đề tiền thưởng cho người lao động trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì có thể căn vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thưởng
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Tiền thưởng của người lao động trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không?
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) quy định như sau:
Thu nhập chịu thuế
Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:
...
- Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.
...
Ngoài ra, tại điểm e khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP cũng quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:
Thu nhập chịu thuế
Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:
...
- Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
...
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;
- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;
- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;
- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
...
Từ những quy định trên thì khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 phải chịu thuế TNCN.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 và 1/5 mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận