Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản chính thức do người sử dụng lao động ban hành để thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Quyết định này nêu rõ lý do, thời gian hiệu lực, và các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi hợp đồng chấm dứt.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

1. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, có nhiều trường hợp hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể bị chấm dứt. Một số trường hợp phổ biến bao gồm:

- Hết hạn hợp đồng: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đến ngày hết hạn mà không có thỏa thuận gia hạn.

- Hoàn thành công việc theo hợp đồng: Khi công việc theo hợp đồng đã hoàn thành.

- Hai bên tự nguyện chấm dứt: Khi cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý chấm dứt hợp đồng.

- Người lao động tự nguyện nghỉ việc: Khi người lao động có đơn xin nghỉ việc.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt: Trong các trường hợp như:

• Người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của mình.
• Người lao động mất năng lực hành vi dân sự, bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động dẫn đến mất toàn bộ khả năng lao động.
• Do tổ chức lại sản xuất, kinh doanh.
• Do doanh nghiệp phá sản, giải thể.

2. Ai có quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyền ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ thường thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, quyết định này phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật và các điều khoản trong hợp đồng lao động.

3. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới mới nhất

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động

--------------

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………

- Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được sửa đổi, bổ sung năm 2002;

- Căn cứ Hợp đồng lao động số…………………………………………….;

- Căn cứ Quyết định …………………………………………………………;

- Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số của ……………, đối với Ông/bà….;

- Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông/bà………, là cán bộ/công nhân viên thuộc phòng …………………………………………………………….;

Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn…)………………………...……; ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Kể từ ngày …../…./20…..

Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông Nguyễn Văn Ađược chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các PhòngBanliên quan và Ông Nguyễn Văn A căn cứ quyết định thi hành.

4. Người sử dụng lao động có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Ngay cả khi người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động vẫn phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt HĐLĐ. Thông báo này cần nêu rõ lý do chấm dứt, các quyền lợi mà người lao động được hưởng và thời hạn để thực hiện các thủ tục bàn giao công việc.

5. Người sử dụng lao động cố ý giữ lương người lao động khi đã chấm dứt HĐLĐ có bị phạt không?

Việc người sử dụng lao động cố ý giữ lương của người lao động sau khi đã chấm dứt HĐLĐ là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật. Người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ số tiền lương còn nợ.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.