Mẫu quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương

Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương nhằm thiết lập cơ chế trả lương công bằng và minh bạch, phù hợp với năng lực và đóng góp của nhân viên. Quyết định này đảm bảo quyền lợi của người lao động và hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong công ty.

Mẫu quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương

1.  Thang bảng lương là gì? Cần đảm bảo nguyên tắc nào khi xây dựng thang bảng lương công ty?

Thang bảng lương là một hệ thống các mức lương được phân chia theo các cấp bậc, vị trí công việc và hiệu quả làm việc của người lao động trong doanh nghiệp. Nó giúp đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong việc trả lương và tạo động lực làm việc cho nhân viên.

Nguyên tắc khi xây dựng thang bảng lương:

• Công bằng: Mức lương phải phù hợp với công việc, trách nhiệm và hiệu quả làm việc của từng cá nhân.
• Minh bạch: Tiêu chí đánh giá và cách tính lương phải được công khai, rõ ràng.
• Cạnh tranh: Mức lương phải tương xứng với thị trường lao động để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Linh hoạt: Thang bảng lương cần được điều chỉnh linh hoạt để phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và sự thay đổi của thị trường.
• Động viên: Thang bảng lương phải tạo động lực cho người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

2. Mẫu quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương

QUYẾT ĐỊNH

(Về việc: Ban hành thang lương, bảng lương)

Kính gửi: Toàn thể Người lao động

-   Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan;

-   Căn cứ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số … do Sở Kế hoạch và Đầu tư … cấp ngày ... tháng … năm …;

-   Căn cứ Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 1: Ban hành hệ thống thang lương, bảng lương của Công ty ….

Điều 2: Thời gian thực hiện từ ngày… tháng … năm …

Điều 3: Các phòng, ban có liên quan của Công ty có trách nghiệm thực hiện quy định này. 

THAY MẶT VÀ ĐẠI DIỆN CÔNG TY

Họ và tên

3. Mức lương tối thiểu vùng khi xây dựng thang bảng lương được quy định thế nào?

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người lao động được trả, không phân biệt hình thức hợp đồng lao động, được áp dụng trên phạm vi cả nước.

Khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp phải đảm bảo:

• Mức lương cơ bản: Phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại địa bàn doanh nghiệp hoạt động.
• Các phụ cấp: Các phụ cấp (phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ,...) cộng với mức lương cơ bản phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Điều chỉnh lương: Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp phải điều chỉnh lương cho người lao động cho phù hợp.

Việc không tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý như:

• Bị xử phạt hành chính.
• Phải trả thêm tiền lương cho người lao động.
• Mất uy tín của doanh nghiệp.

4. Nguyên tắc trả lương hiện nay được quy định thế nào?

Việc trả lương được thực hiện theo các nguyên tắc tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.