Viên chức được nâng lương trước thời hạn mấy lần?

Trong quá trình công tác, việc xét nâng bậc lương cho viên chức là một nội dung quan trọng nhằm ghi nhận những nỗ lực, thành tích và đóng góp của cá nhân đối với cơ quan, đơn vị. Bên cạnh hình thức nâng lương định kỳ, viên chức còn có thể được xem xét nâng lương trước thời hạn nếu đạt đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định. Hãy cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu vấn đề trên.

Viên chức được nâng lương trước thời hạn mấy lần?

1. Viên chức là gì?

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Viên chức không phải là công chức, nhưng vẫn thuộc nhóm người làm việc trong khu vực công và chịu sự điều chỉnh của hệ thống pháp luật liên quan đến công vụ, công chức, viên chức.

Viên chức có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo vị trí công tác được giao, có quyền lợi về lương, phụ cấp, nâng bậc lương, khen thưởng, bảo hiểm... như được quy định trong các văn bản pháp luật hiện hành.

>> Bạn đọc có thể tham khảo thêm về Bảng lương của cán bộ,công chức,viên chức

2. Quy định nâng lương trước thời hạn được quy định như thế nào? 

Việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, với mục đích khuyến khích, ghi nhận kịp thời những đóng góp xuất sắc, hoặc hỗ trợ chính sách khi viên chức đến tuổi nghỉ hưu. 

2.1. Nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

Đây là hình thức nâng lương nhằm khuyến khích thi đua, nâng cao hiệu quả công tác, áp dụng cho những viên chức có thành tích công tác nổi bật, được đánh giá cao trong năm hoặc trong từng giai đoạn công tác. Việc xét nâng lương trước hạn này dựa trên tiêu chí thi đua cụ thể, thường do thủ trưởng cơ quan hoặc hội đồng thi đua – khen thưởng xem xét và quyết định, đảm bảo khách quan và minh bạch.

Viên chức phải đủ điều kiện về thời gian giữ bậc lương hiện tại (thông thường là từ 12 tháng trở lên), đồng thời chưa từng được nâng lương trước hạn ở bậc hiện tại để tránh việc nâng liên tiếp.

2.2. Nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

Trường hợp này dành cho những viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Nếu tại thời điểm thông báo nghỉ hưu, người đó còn thiếu một khoảng thời gian ngắn (thường là dưới 12 tháng) để được nâng bậc lương thường xuyên, thì có thể được nâng lương trước thời hạn nhằm nâng cao quyền lợi về hưu, đặc biệt là mức lương hưu và chế độ bảo hiểm xã hội.

Việc xét nâng lương trước thời hạn khi nghỉ hưu là một chính sách nhân văn, nhằm ghi nhận và đảm bảo quyền lợi sau cùng cho viên chức khi kết thúc quá trình công tác.

 Lưu ý quan trọng:

Nếu viên chức đồng thời thuộc cả hai trường hợp nêu trên, tức là vừa có thành tích xuất sắc, vừa có thông báo nghỉ hưu, thì người đó chỉ được lựa chọn một trong hai chế độ nâng lương trước thời hạn, không được áp dụng đồng thời cả hai. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và kiểm soát hợp lý các chỉ tiêu nâng lương trong cùng một kỳ xét.

>> Bạn có thể tìm hiểu thêm về Quy định việc xếp lương các ngạch viên chức

3. Viên chức được nâng lương trước thời hạn mấy lần?

Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, thì:

“Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.”

Điều này có nghĩa là, pháp luật không giới hạn tổng số lần được nâng lương trước thời hạn trong toàn bộ quá trình công tác của viên chức. Tuy nhiên, nếu đã được nâng lương trước thời hạn một lần do lập thành tích, thì lần nâng lương tiếp theo bắt buộc phải là nâng lương thường xuyên, không được tiếp tục xét nâng trước hạn liên tiếp cho cùng lý do này.

Việc giới hạn này nhằm tránh việc lạm dụng chính sách, đảm bảo công bằng trong tập thể, và tạo điều kiện cho nhiều người có cơ hội được xét nâng bậc.

>> Tìm hiểu thêm bài viết về Quy định về chế độ, hình thức trả lương cho công chức, viên chức

4. Đơn vị tính chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn được xác định như thế nào?

Căn cứ tại Khoản 2 Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015, việc xác định chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn và đơn vị tính cụ thể như sau:

Tỷ lệ xét nâng bậc lương trước hạn: Chỉ tiêu được giới hạn ở mức 10% tổng số biên chế thực tế được trả lương của đơn vị tại thời điểm 31/12 năm xét nâng lương.

Đơn vị tính được xác định cụ thể như sau:

• Cơ quan Bộ Tài chính: được tính là 01 đơn vị.
  
  
• Mỗi cơ quan Tổng cục và tương đương: là 01 đơn vị.
  
  
• Mỗi Cục Thuế, Kho bạc Nhà nước tỉnh/thành, Cục Hải quan, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực: là 01 đơn vị.
  
  
• Mỗi đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ hoặc Tổng cục: là 01 đơn vị. Trường hợp có dưới 10 biên chế thì được gộp với khối cơ quan Tổng cục để xét chung.
  

Cách làm tròn chỉ tiêu nếu kết quả là số thập phân:

• Nếu phần thập phân nhỏ hơn 0,5, chỉ lấy phần nguyên (ví dụ 5,49 thì lấy 5).
  
  
• Nếu phần thập phân từ 0,5 trở lên, làm tròn lên thêm 1 đơn vị (ví dụ 5,50 thì lấy 6).
  

Việc xác định rõ ràng đơn vị tính và chỉ tiêu giúp bảo đảm tính minh bạch, công khai và công bằng trong công tác xét nâng lương.

5. Viên chức được tính hưởng nâng bậc lương trước thời hạn kể từ thời điểm nào? 

Căn cứ theo Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015, thời điểm tính hưởng nâng bậc lương trước thời hạn không phải là ngày ký quyết định, mà được xác định theo nguyên tắc về thời gian giữ bậc cũ và thời gian được rút ngắn khi nâng lương.

Cách tính cụ thể như sau:

• Thời điểm tính hưởng lương mới được xác định bằng:
  Thời điểm dự kiến được nâng lương thường xuyên trừ đi số tháng được nâng lương trước thời hạn (thường là 6, 9 hoặc 12 tháng).
  
  
• Ví dụ: Nếu viên chức được nâng bậc lương định kỳ vào tháng 12/2025, nhưng được nâng trước thời hạn 9 tháng, thì thời điểm hưởng lương mới sẽ là tháng 3/2025.
  
  
• Trường hợp quyết định nâng lương được ký sau thời điểm tính hưởng, thì viên chức vẫn được truy lĩnh tiền lương kể từ thời điểm tính nâng, đồng thời được nộp bổ sung phần chênh lệch bảo hiểm xã hội giữa mức lương mới và mức lương cũ, đúng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

6. Câu hỏi thường gặp

Viên chức có được nâng lương trước thời hạn nhiều lần không?

Có thể, nhưng không được nâng lương hai lần liên tiếp do lập thành tích xuất sắc. Sau một lần được nâng lương trước thời hạn, viên chức phải chờ đến kỳ nâng lương thường xuyên tiếp theo mới có thể tiếp tục được xét nâng lương sớm nếu có thành tích khác. Việc này giúp đảm bảo sự công bằng và tránh tình trạng lạm dụng chính sách.

Nếu đã được thông báo nghỉ hưu thì có cần đạt thành tích mới được nâng lương trước hạn không?

Không bắt buộc. Trường hợp nâng lương trước hạn do có thông báo nghỉ hưu không yêu cầu có thành tích xuất sắc mà chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian còn thiếu để được nâng lương. Tuy nhiên, viên chức cần chưa bị kỷ luật, không vi phạm và có quá trình công tác ổn định.

Việc nâng lương trước thời hạn có ảnh hưởng đến kỳ nâng lương sau không?

Có. Khi viên chức được nâng lương trước thời hạn thì kỳ xét nâng lương tiếp theo sẽ được tính từ thời điểm hưởng lương mới. Nghĩa là lần nâng tiếp theo sẽ lùi lại đúng thời gian quy định kể từ khi bắt đầu hưởng mức lương mới.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề “Viên chức được nâng lương trước thời hạn mấy lần? ". Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.