Mẫu thông báo tăng lương cho nhân viên chuẩn và mới nhất

Nếu người lao động đáp ứng được các điều kiện tăng lương như thỏa thuận hoặc theo quy định của công ty đề ra thì công ty phải tăng lương cho người đó. Sau đây, ACC xin gửi đến bạn Mẫu thông báo tăng lương cho nhân viên chuẩn và mới nhất theo quy định hiện hành. 

Mẫu thông báo tăng lương cho nhân viên chuẩn và mới nhất

1. Từ 1/7/2024, tăng mức lương tối thiểu vùng thì người lao động có được tăng lương không?

Trường hợp sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại:

+ Các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Nếu lương người lao động đang thấp hơn mức tối thiểu thì cần tăng lên cho phù hợp với quy định mới.

+ Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Trong trường hợp này người lao động có thể được điều chỉnh tăng lương để phù hợp (nếu có) với Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động năm 2024.

Trường hợp sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 mà lương thỏa thuận trong hợp đồng của người lao động đang bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu đã tăng thì công ty không bắt buộc phải điều chỉnh lại tăng lương, lúc này người lao động sẽ được tăng lương chế độ tăng lương theo hợp đồng lao động (nếu có).

2. Mẫu thông báo tăng lương cho nhân viên chuẩn và mới nhất

….., ngày … tháng … năm 20….

QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho Nhân viên

- Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của công ty ……………

- Căn cứ hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-...., ngày …. tháng …. năm 20…..…….

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) ……....…..…..…..…..…..…....…..

- Xét đề nghị của trưởng phòng hành chính nhân sự……....…..…..…..…..…..……

GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……………………………………….QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Tăng lương cho nhân viên: …………………………………………

- Mức lương chính của nhân viên ………………. đang thỏa thuận tại hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-...., ngày …. tháng …. năm 20….. là: …………….. (Bằng chữ:..................................................................................... )

- Điều chỉnh mức lương chính nhân viên ……………………. sẽ được tăng thêm: ………………. (Bằng chữ: ………………............................................. …)

- Kể từ ngày … tháng … năm 20…., mức lương chính của Ông (Bà) ………… sẽ là: ………….. (Bằng chữ: ………..........................................…… triệu đồng).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà ………… căn cứ quyết định thi hành.

3. Người lao động làm bao lâu thì được tăng lương?

Hiện nay, căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã hướng dẫn cụ thể về chế độ nâng bậc, nâng lương theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian mà mức lương sau khi tăng hoặc ghi nhận về việc thực hiện việc tăng lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Do đó, pháp luật về lao động hiện nay không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương mà hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên (hợp đồng lao động), thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 cũng yêu cầu công ty buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Như vậy, nếu hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc thực hiện tăng lương theo quy định của công ty thì thời điểm được tăng lương của người lao động sẽ được nêu trong thang lương, bảng lương của công ty.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu thông báo tăng lương cho nhân viên chuẩn và mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.