Mẫu thông báo điều chỉnh lương mới nhất

Mẫu thông báo điều chỉnh lương là văn bản do doanh nghiệp ban hành để thông báo chính thức về việc thay đổi mức lương của nhân viên. Văn bản này thường nêu rõ lý do điều chỉnh, mức lương mới và thời điểm áp dụng, đảm bảo minh bạch và phù hợp với quy định pháp luật.

Mẫu thông báo điều chỉnh lương mới nhất

1. Tiền lương là gì? Khi nào cần phải điều chỉnh lại tiền lương trên hợp đồng

Tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động để đổi lại công sức lao động của mình. Tiền lương có thể được trả theo giờ, ngày, tháng hoặc theo sản phẩm.

Khi nào cần điều chỉnh tiền lương:

• Tăng lương tối thiểu vùng: Khi nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng, các doanh nghiệp phải điều chỉnh lương cho người lao động sao cho mức lương mới không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• Đánh giá hiệu quả công việc: Định kỳ, doanh nghiệp sẽ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và có thể điều chỉnh lương dựa trên kết quả đánh giá.
• Thay đổi vị trí công việc: Khi nhân viên được bổ nhiệm vào vị trí mới có trách nhiệm cao hơn hoặc yêu cầu kỹ năng cao hơn, lương sẽ được điều chỉnh tăng.
• Thay đổi tình hình kinh tế - xã hội: Lạm phát tăng cao, chi phí sinh hoạt tăng cũng là lý do để doanh nghiệp cân nhắc điều chỉnh lương.
• Thỏa thuận giữa hai bên: Người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận điều chỉnh lương, miễn là đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

2. Một số mẫu thông báo điều chỉnh tiền lương

2.1 Mẫu thông báo điều chỉnh tăng tiền lương của công ty trách nhiệm hữu hạn

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày... tháng... năm...

THÔNG BÁO

( Về việc điều chỉnh tiền lương theo thỏa thuận trên hợp đồng lao động số .../HĐLĐ )

Giám đốc kinh doanh công ty trách nhiệm hữu hạn Dxyz Group 

Căn cứ theo quy định tại điều 8 Hợp đồng lao động số .../HĐLĐ;

Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ, công việc của nhân viên kỹ thuật;

Căn cứ quy chế lương công ty trách nhiệm hữu hạn Dxyz Group ban hành ngày...tháng ... năm ;

Căn cứ vào quá trình làm việc thực tế của ông Hoành Thế AZ tại công ty trách nhiệm hữu hạn Gxyz Group;

Căn cứ vào biên bản họp 

Căn cứ vào quyết định của hội đồng thành viên trong công ty trách nhiệm hữu hạn Dxyz Group về việc tăng lương của nhân sự phòng kỹ thuật;

Căn cứ vào khả năng kinh tế và nhu cầu thực tế của các bên liên quan.

TRÂN TRỌNG THÔNG BÁO

Điều 1: Kể từ ngày ... tháng... năm ...

Mức lương cơ bản của ông Hoành Thế AZ sẽ được điều chỉnh tăng từ 15.000.000  đồng lên 18.000.000 đồng.

Mức phụ cấp chức vụ của ông Hoành Thế AZ sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.300.000 đồng lên 2.100.000 đồng.

Điều 2. Phòng tài chính kế toán và ông Hoành Thế AZ có trách nhiệm thi hành thông báo này.

CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN Dxyz Group

Giám đốc điều hành

(Ký , ghi rõ họ tên )

2.2 Mẫu thông báo điều chỉnh tăng tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội

                                                                  ..... Ngày...tháng ... năm...

THÔNG BÁO 

Về việc tăng mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn - bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn Hoà Bình A

Căn cứ luật bảo hiểm xã hội 2014; Luật bảo hiểm y tế; luật việc làm; luật vệ sinh, an toàn lao động 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

Căn cứ thông báo số ... /BHXH - PT;

Căn cứ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động số... / HĐLĐ;

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp công ty xin thông báo về việc điều chỉnh mức lương tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động như sau:

Điều 1: Tăng mức lương đóng bảo hiểm xã hội từ 4.729.400 đồng lên 5.007.000 đồng cho ông (bà) Nguyễn Văn A kể từ ngày ... tháng ... năm ...

Điều 2: Ông ( bà) Nguyễn Văn A và phòng hành chính nhân sự và phòng tài chính có trách nhiệm thực hiện thông báo này.

CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOÀ BÌNH

Giám đốc

(Ký và ghi rõ họ tên)

3. Quy định về việc tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ 01/7/2024

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 6% từ ngày 01/07/2024. Điều này có nghĩa là tất cả các người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đều phải được hưởng mức lương tối thiểu mới này.

4. Những đối tượng được điều chỉnh tăng lương từ 01/7/2024 khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6%

Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Bao gồm cả lao động phổ thông, lao động kỹ thuật, quản lý...

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn: Áp dụng ngay khi hết thời hạn hợp đồng hiện tại hoặc khi tiến hành ký kết hợp đồng mới.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Áp dụng ngay từ ngày 01/07/2024.

5. Lương hưu người lao động có tăng khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6%?

Thông thường, việc tăng lương tối thiểu vùng không trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương hưu. Mức lương hưu được tính toán dựa trên nhiều yếu tố như:

• Mức lương bình quân trong những năm đóng bảo hiểm: Mức lương này thường được tính toán dựa trên bảng lương của người lao động trong một thời gian nhất định trước khi nghỉ hưu.
• Thời gian đóng bảo hiểm: Số năm đóng bảo hiểm càng cao thì mức lương hưu càng cao.
• Chính sách của nhà nước: Các chính sách về bảo hiểm xã hội có thể thay đổi theo thời gian, ảnh hưởng đến mức lương hưu.

Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu vùng có thể ảnh hưởng gián tiếp đến mức lương hưu trong tương lai của những người đang tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu mức lương hiện tại của người lao động được điều chỉnh tăng theo mức lương tối thiểu vùng, thì mức lương bình quân trong những năm đóng bảo hiểm cũng sẽ tăng lên, từ đó có thể dẫn đến mức lương hưu cao hơn trong tương lai.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu thông báo điều chỉnh lương mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.