Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 là văn bản được sử dụng để thông báo đến nhân viên, đối tác, hoặc khách hàng về thời gian nghỉ lễ nhân dịp Quốc Khánh. Mẫu này giúp đảm bảo mọi người được biết trước thời gian nghỉ và chuẩn bị công việc phù hợp trước và sau kỳ nghỉ.
Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9
1. Lễ Quốc Khánh 2/9 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 từ ngày 31/8 đến hết ngày 3/9 Dương lịch. Đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024.
2. Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9
|
TÊN TRƯỜNG… SỐ:…./TB |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
….. ngày…. tháng….năm…….
THÔNG BÁO
V/v: Nghỉ lễ …………………
– Căn cứ vào Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019;
– Căn cứ ……………………………..
Kính gửi: Toàn thể giáo viên, học sinh trường...
Nhà trường thông báo lịch nghỉ lễ 2/9 đến toàn thể giáo viên, học sinh biết và thực hiện như sau:
Giáo viên, nhân viên được nghỉ… ngày, từ thứ… ngày…/…/… đến thứ… ngày…/…/…
Học sinh được nghỉ… ngày, từ thứ… ngày…/…/… đến thứ… ngày…/…/…
Thứ … ngày…/…/… học sinh đi học bình thường.
Nhận được thông báo này yêu cầu giáo viên và học sinh trong trường học thực hiện nghiêm túc.
HIỆU TRƯỞNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
3. Công ty phải trả bao nhiêu tiền nếu người lao động làm việc vào Lễ Quốc Khánh 2/9?
Nếu người lao động phải làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9, theo quy định của pháp luật, người lao động sẽ được hưởng:
- Lương ngày lễ: Bằng ít nhất 200% mức lương cơ bản.
- Ngày nghỉ bù: Được nghỉ bù vào ngày làm việc khác.
Việc lựa chọn trả lương ngày lễ hoặc cho nghỉ bù sẽ được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
4. Câu hỏi liên quan
Cán bộ nhân viên có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần hay không?
Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần (thứ 7 hoặc Chủ nhật), người lao động vẫn được hưởng đủ số ngày nghỉ lễ theo quy định. Không có quy định về việc nghỉ bù trong trường hợp này.
Công ty có được yêu cầu cán bộ nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ hay không?
Theo nguyên tắc, công ty không được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, khi công việc sản xuất, kinh doanh bị gián đoạn và gây ảnh hưởng nghiêm trọng, công ty có thể yêu cầu người lao động làm việc nhưng phải đảm bảo trả lương gấp đôi và cho người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc khác.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận