Một số Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ của công ty

Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ của công ty nhằm thông báo đến nhân viên về lịch nghỉ các ngày lễ và Tết, nhằm đảm bảo hoạt động công ty diễn ra thuận lợi và tổ chức công việc hiệu quả. Thông báo này cũng nhấn mạnh sự quan trọng của việc nắm rõ lịch nghỉ để tất cả nhân viên có thể sắp xếp công việc và cuộc sống cá nhân một cách hợp lý.

Một số Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ của công ty

1. Tại sao cần có thông báo nghỉ lễ nội bộ?

Thông báo nghỉ lễ nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ và hiệu quả trong các dịp lễ Tết, ngày nghỉ lễ với một số lý do cụ thể như sau:

Đầu tiên, thông báo lịch nghỉ rõ ràng giúp nhân viên dễ dàng nắm được lịch nghỉ lễ cụ thể, từ đó có thể sắp xếp công việc và cuộc sống cá nhân một cách hợp lý, đồng thời tránh tình trạng nhầm lẫn, ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung và đảm bảo đủ nhân viên trực tại các bộ phận quan trọng trong những ngày lễ, Tết.

Thứ hai, thông báo này nâng cao ý thức trách nhiệm của nhân viên. Khi biết được lịch nghỉ cụ thể, nhân viên sẽ có trách nhiệm hoàn thành công việc được giao trước khi nghỉ lễ, hạn chế tình trạng xin nghỉ đột xuất và giúp tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

Thứ ba, thông báo nghỉ lễ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống tinh thần của nhân viên, giúp họ cảm thấy được tôn trọng và trân trọng, đồng thời tăng cường gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp.

Thứ tư, thông báo này giúp đảm bảo an ninh, trật tự trong doanh nghiệp. Khi biết được số lượng nhân viên nghỉ lễ, doanh nghiệp có thể bố trí lực lượng bảo vệ phù hợp, từ đó đảm bảo an ninh, trật tự cho cơ sở và tài sản của doanh nghiệp, cũng như phòng ngừa các rủi ro có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ.

Cuối cùng, việc ban hành thông báo nghỉ lễ cũng là việc tuân thủ quy định của pháp luật lao động. Theo quy định, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ lễ cho nhân viên trước ít nhất 1 ngày, từ đó giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và tránh các vi phạm liên quan.

2. Một số Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ của công ty

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------oOo--------

THÔNG BÁO
(Nghỉ ngày lễ Giải phóng Miền Nam và Quốc tế Lao động 30/4 - 1/5)

Hà Nội, ngày… tháng… năm 20…

Công ty… xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ ngày Giải phóng Miền Nam và Quốc tế Lao động 30/4 - 1/5 đến toàn thể Quý Khách hàng, đối tác, đại lý.

Kính gửi: Quý Khách hàng, đối tác của công ty…

Nhân dịp Giải phóng Miền Nam và Quốc tế Lao động 30/4 - 1/5, công ty… xin kính chúc Quý khách hàng, đối tác một kỳ nghỉ thật vui vẻ, mạnh khỏe và ý nghĩa.

Để tiện cho việc giao dịch công việc, chúng tôi xin thông báo lịch nghỉ lễ của... như sau:

Bắt đầu nghỉ lễ: Từ thứ… ngày…/04/2022 đến hết thứ… ngày …/05/2022.

Bắt đầu làm việc: Thứ… ngày…/05/2022.

Trong thời gian nghỉ lễ, các bộ phận của chúng tôi sẽ không làm việc. Nếu Quý khách hàng, đối tác có công việc phát sinh cần hỗ trợ gấp, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với phụ trách công việc tại công ty… hoặc:

Hotline:

Email:

… xin trân trọng cảm ơn Quý khách hàng, đối tác đã tin tưởng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Một lần nữa kính chúc bạn một kỳ nghỉ thật vui vẻ, mạnh khỏe và ý nghĩa!

Mẫu Thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------oOo--------

THÔNG BÁO

Nghỉ ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương

......, ngày… tháng… năm 20…

Kính gửi: Quý khách hàng của công ty...

Nhân dịp ngày Giỗ tổ Hùng Vương, chúng tôi xin trân trọng thông báo tới Quý đối tác, khách hàng thời gian nghỉ lễ cụ thể như sau:

Thời gian nghỉ lễ… ngày Thứ… (10/3/2022 Âm lịch, tức… Dương lịch)

Mọi vấn đề cần liên hệ trong thời gian nghỉ lễ quý khách hàng vui lòng email cho chúng tôi:

Bộ phận kinh doanh:…

Bộ phận hỗ trợ khách hàng:…

Các công việc chung:…

Trân trọng!

Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ công ty và khách hàng

THÔNG BÁO
(V/v : Nghỉ Lễ ……………………………………..)

Kính gửi: Quý Khách Hàng và Toàn Thể Nhân Viên ………………..

Phòng Hành Chính Công ty Cổ Phần ………………………..trân trọng thông báo đến Quý Khách Hàng và Toàn Thể Nhân Viên về lịch nghỉ lễ như sau:

1./ Ngày ………………………. nhằm ngày …/…/…. (thứ ….)

Công ty hoạt động bình thường trở lại vào ngày …/…/20… (thứ …..).

2./ Ngày……………………. ( thứ …….) và Ngày ……………….. …/..../20.. (thứ …):

Toàn thể nhân viên được nghỉ tổng cộng ……. ngày.

Công ty hoạt động bình thường trở lại vào ngày …/…/20…(thứ ….).

Đề nghị tất cả các bộ phận liên hệ thông báo với khách hàng về những ngày nghỉ trên và các trưởng bộ phận sẽ căn cứ theo từng tính chất công việc mà bố trí nhân viên trực tại công ty hoặc trực tại nhà.

Kính chúc anh/ chị một ngày nghỉ lễ vui vẻ hạnh phúc.

CÔNG TY………………………

3. Cách gửi thông báo nghỉ lễ nội bộ hiệu quả?

Để thông báo nghỉ lễ nội bộ một cách hiệu quả và nhanh chóng, có thể áp dụng các cách sau:

Sử dụng kênh email:

• Ưu điểm: Tiếp cận trực tiếp từng cá nhân, dễ quản lý và theo dõi.
• Nhược điểm: Có thể bị bỏ sót trong hộp thư rác và không phải ai cũng thường xuyên kiểm tra email.

Đăng thông báo trên website nội bộ:

• Ưu điểm: Tiếp cận tất cả nhân viên cùng lúc, dễ dàng cập nhật thông tin.
• Nhược điểm: Không phải tất cả nhân viên đều truy cập website nội bộ thường xuyên.

Gửi thông báo qua tin nhắn SMS:

• Ưu điểm: Tỷ lệ mở tin nhắn cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.
• Nhược điểm: Chi phí cao hơn so với email, tin nhắn có độ dài hạn chế.

Đăng thông báo trên mạng xã hội nội bộ:

• Ưu điểm: Tăng tương tác, dễ chia sẻ thông tin và tiếp cận nhân viên ít sử dụng email.
• Nhược điểm: Thông tin có thể trôi nhanh trên mạng xã hội, cần đầu tư thời gian quản lý.

Gắn thông báo trên bảng tin nội bộ:

• Ưu điểm: Tiếp cận nhân viên không sử dụng máy tính thường xuyên, thu hút sự chú ý khi họ di chuyển trong văn phòng.
• Nhược điểm: Thông báo có thể bị che khuất hoặc bị gỡ bỏ, phù hợp với thông tin ngắn gọn.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu giấy giới thiệu thực tập đầy đủ mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.