Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động thông báo rõ ràng về quyết định không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động hiện tại của nhân viên. Để biết thêm chi tiết, ACC mời bạn theo dõi bài viết dưới đây.
Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động mới nhất
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không tái ký hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Theo như quy định, người sử dụng lao động khi không tái ký hợp đồng lao động với người lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc không tái ký hợp động lao động. Cụ thể:
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.
2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.
2. Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động mới nhất
|
CÔNG TY ……………… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
|
Số: ………………. |
…….., ngày ….. tháng …. năm …... |
THÔNG BÁO
Về việc không tái ký hợp đồng lao động
Kính gửi: Ông/bà ………………………
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày ….. tháng ….. năm …… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa Công ty ………………với ông/bà …………………(sau đây gọi là “Người lao động”),
Công ty xin thông báo nội dung như sau:
1. Không tái ký hợp đồng lao động với ông/bà:……………………….……….
Chức vụ: ……………………………
2. Thời gian: Kể từ ngày ..…/……/……
3. Lý do: ………………………………………………………………………
Sau khi hết thời hạn hợp đồng cũ, người lao động có nghĩa vụ bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ, tài liệu, công việc đã và đang làm cho Phòng …………… tiếp nhận công việc.
Đề nghị người lao động thực hiện theo đúng pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp.
Trân trọng!
|
Nơi nhận: - Ông/bà: …………(thực hiện); - Phòng …………(thực hiện); - Lưu: VT. |
Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) |
3. Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
Theo Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019:
Sau khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hiệu lực, nếu người lao động tiếp tục làm việc, thì có thể ký kết thêm một lần hợp đồng lao động có thời hạn mới. Do đó, tổng cộng, người lao động chỉ được ký tối đa hai lần hợp đồng lao động có thời hạn với cùng một người sử dụng lao động.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận