Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới là văn bản thông báo từ công ty đến nhân viên mới về việc có sự chậm trả lương so với thời gian dự kiến. Đây là thông tin quan trọng giúp người lao động có thể chuẩn bị tài chính và thời gian một cách hiệu quả.
Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới
1. Công ty chậm trả lương có phải thông báo cho người lao động hay không?
Theo quy định hiện hành của Việt Nam, công ty có nghĩa vụ thông báo cho người lao động khi chậm trả lương.
Cụ thể:
- Điều 14 Luật Lao động 2019 quy định: "Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động và quy định của pháp luật lao động."
- Điều 4 Nghị định số 149/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn trả lương cho người lao động:
+ Trường hợp trả lương theo tháng: Trong vòng 7 ngày kể từ ngày hết tháng.
+ Trường hợp trả lương theo ngày, theo tuần: Trong vòng 5 ngày kể từ ngày hết ngày, hết tuần.
- Khoản 2 Điều 3 Quyết định số 16/2021/QĐ-TTLB của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: "Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết về thời điểm, địa điểm trả lương và các khoản tiền được khấu trừ theo quy định của pháp luật."
Do đó, nếu công ty chậm trả lương cho người lao động, công ty có nghĩa vụ thông báo cho người lao động biết lý do chậm trả lương và thời gian dự kiến trả lương. Việc thông báo này cần được thực hiện bằng văn bản hoặc thông báo công khai tại nơi làm việc.
2. Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới
|
TÊN CÔNG TY |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
|
Số:………. |
……….,ngày…….tháng…....năm 2020 |
THÔNG BÁO
(Về việc chậm lương tháng…../20 )
Kính gửi: Nhân viên Công ty………….
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012;
Căn cứ nội dung các Hợp đồng lao động đã ký giữa Công ty…………với nhân viên.
Nay, Công ty xin thông báo về việc chậm trả lương tháng……/20
- Lý do về việc chậm trả lương:
- Thời gian trả lương vào ngày: ……………………
Hy vọng toàn thể nhân viên cùng Công ty vượt qua giai đoạn khó khăn trước mắt.
Trân trọng./.
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên)
3. Công ty chậm trả lương cho người lao động bị xử phạt như thế nào?
Công ty chậm trả lương cho người lao động bị xử phạt như thế nào?
Theo quy định hiện hành của Việt Nam, công ty chậm trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động bị chậm trả lương và số ngày chậm trả lương.
Cụ thể:
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, việc làm như sau:
- Đối với cá nhân:
+ Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 10 người lao động đến dưới 50 người lao động.
+ Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 50 người lao động đến dưới 101 người lao động.
+ Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người lao động đến dưới 300 người lao động.
+ Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với vi phạm từ 300 người lao động trở lên.
- Đối với tổ chức: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
- Ngoài ra, công ty còn phải:
+ Trả đủ tiền lương cho người lao động cùng với khoản tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
+ Bồi thường thiệt hại do chậm trả lương gây ra cho người lao động.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận