Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9 chi tiết hiện nay

Mọi dân tộc mỗi năm thường ăn mừng những sự kiện văn hóa, tôn giáo, hay chính trị quan trọng đối với họ. Những ngày này được gọi là ngày lễ. Một số ngày lễ đặc biệt, người lao động không phải đi làm mà vẫn được hưởng lương, được gọi là ngày nghỉ lễ. Sau đây, Công ty Luật ACC xin gửi đến bạn Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9 chi tiết hiện nay theo quy định hiện hành. 

Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9 chi tiết hiện nay

1. Những ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng lương theo quy định?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động có 6 ngày lễ tết trong năm và được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày, cụ thể:

- Tết Dương lịch: 1 ngày

- Tết Âm lịch: 5 ngày

- Ngày Chiến thắng: 1 ngày

- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày

- Quốc khánh: 2 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày

2. Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9 chi tiết hiện nay

2.1 Mẫu số 1

Căn cứ Bộ Luật lao động 2019

Căn cứ quyền hạn của Giám đốc trong Điều lệ công ty...........

Căn cứ vào thởi gian công tác, thành tích và kết quả theo chỉ tiêu công việc yêu cầu.

THÔNG BÁO

(V/v thưởng lễ 2/9 cho nhân viên)

Điều 1: Thưởng lễ nhân ngày Lễ Quốc Khánh 2/9 cho người lao động trong công ty ...........

Điều 2: Mức tính:

- Nhân viên có thời gian làm việc 12-36 tháng được tính .........

- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 12 tháng được tính .................

- Nhân viên đang trong giai đoạn thử việc, cộng tác viên được tính ............

- Nhân viên kỹ thuật được tính ...............

Tiền sẽ được lĩnh vào ngày ..... (chi tiết kèm theo bản danh sách cán bộ nhân viên).

Điều 3: Giao phòng HC-NS có trách nhiệm tổng hợp tiền thưởng của mỗi nhân viên theo danh sách nhân viên nhận thưởng đính kèm và gửi một bản về Ban giám đốc công ty .... trước ngày .........

Điều 4: Phòng HC-NS, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này

Điều 5: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

............, ngày ... tháng ...... năm ......

GIÁM ĐỐC

2.2 Mẫu số 2

THÔNG BÁO 

(V/v thưởng lễ 2/9)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN..........

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty 

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV

THÔNG BÁO

Điều 1: Thưởng nhân dịp quốc khánh 2/9 cho các đối tượng là CBCNV có hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại công ty;

Điều 2: Mức thưởng được quy định như sau:

................................................... 

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ......................

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty

Điều 5: Phòng hành chính - nhân sự chịu trách nhiệm thi hành quyết định này

............, ngày ... tháng ...... năm ......

GIÁM ĐỐC

3. Có bắt buộc phải thưởng lễ cho người lao động không?

Và thưởng lễ 30/4 – 1/5 không phải là một khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Việc quyết định thưởng, mức thưởng và hình thức thưởng do người sử dụng lao động và tình hình tài chính công ty.

4. Tiền thưởng đối với người lao động trong dịp lễ Quốc Khánh 02/09/2023 được quy định như thế nào?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ vào quy định nêu trên, thì tiền thưởng nói chung và tiền thưởng cho người lao động dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) không mang tính bắt buộc mà do người sử dụng lao động quyết định (không có tiền thưởng hoặc có tiền thưởng cho người lao động) thường dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, để biết được dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) công ty có thưởng cho người lao động hay không, nếu thưởng thì mức tiền thưởng là bao nhiêu thì bạn cần xem Quy chế thưởng của công ty để biết điều kiện cũng như mức thưởng cụ thể. Trường hợp người lao động đã thỏa mãn điều kiện thưởng thì công ty phải thưởng theo đúng quy định tại quy chế thưởng.

5. Người lao động đi làm trong dịp lễ 02/09/2023 được tính mức lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9 chi tiết hiện nay. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.