Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách chi tiết

Quá trình tăng lương là một vấn đề nhạy cảm và liên quan trực tiếp đến sự hài lòng của nhân viên cũng như động lực làm việc của họ. Do đó, việc tăng lương định kỳ cần phải được thực hiện một cách công bằng và minh bạch, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Sau đây, Công ty Luật ACC xin gửi tới bạn Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại mới nhất theo quy định hiện hành. 

Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách chi tiết

1. Quyết định tăng lương tập thể là gì? 

- Để tăng lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải ban hành quyết định tăng lương và sửa đổi lại thang bảng lương trước đó đã xây dựng. 

- Quyết định tăng lương cho tập thể là văn bản mang tính pháp lý do cá nhân có thẩm quyền ban hành, trong đó nội dung chính là quyết định tăng lương cho những người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình.

- Theo quy định tài khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 thì: 

"Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động."

Do đó thẩm quyền tăng lương cho tập thể và xây dựng/ thay đổi bảng lương do  người sử dụng lao động có thẩm quyền quyết định. Người sử dụng lao động thực hiện tăng lương tập thể có thể là Tổng giám đốc hoặc là Giám đốc, việc tăng lương cũng cần căn cứ dựa theo nội quy, điều lệ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật. Thường quyết định tăng lương có danh sách kèm theo sẽ được sử dụng để ban giám đốc, ban lãnh đạo công ty ra quyết định tăng lương cho tập thể nhân viên thuộc các bộ phận, phòng ban trong công ty.

2. Nội dung của quyết định tăng lương cho tập thể

Hiện nay, chưa có văn bản chính thức quy định về mẫu quyết định tăng lương cho tập thể. Do vậy mà hình thức hay nội dung của quyết định này sẽ do các doanh nghiệp tự soạn thảo. Tuy nhiên, dù là hình thức hay nội dung như thế nào thì vẫn phải tuân thủ các quy định về thể thức trình bày và nội dung văn bản theo quy định của pháp luật liên quan.

- Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể có danh sách kèm theo sẽ có các thông tin cơ bản sau đây:

+ Quốc hiệu và tiêu ngữ, tên công ty và số quyết định được trình bày ở phần đầu văn bản

+ Tiêu để quyết định tăng lương "quyết định tăng lương cho tập thể"

+ Các căn cứ để ra quyết định tăng lương cho người lao động

+ Nội dung các điều khoản trong quyết định: ví dụ xét tăng lương cho ai, từ ngày tháng năm nào, mức lương điều chỉnh như thế nào, các bộ phận, phòng ban thi hành quyết định

+ Nơi nhận và lưu quyết định cùng chữ ký của giám đốc và đóng dấu công ty

+ Danh sách điều chỉnh mức lương được ban hành kèm theo quyết định bao gồm các thông tin: họ và tên nhân viên được xét tăng lương, bộ phận/ phòng ban công tác, mức lương cũ, mức lương mới và cột ghi chú những thông tin liên quan.

3. Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách chi tiết

Hà Nội, ngày ...tháng .... năm 20... 

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH ABC

V/v tăng lương cho các cá nhân có danh sách kèm theo

- Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 233 ngày 12 tháng 12 năm 2005 về việc thành lập Công ty TNHH ABC

- Căn cứ vào Điều lệ của Công ty TNHH ABC

- Căn cứ vào những đóng góp thực tế của các nhân viên đối với sự phát triển của công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày ...tháng ... năm 20..., mức lương của các ông/ bà có tên trong danh sách kèm theo sẽ từ 10.000.000 đồng/ tháng lên mức 20.000.000 đồng/ tháng.

Điều 2: Các Ông/ Bà phòng Nhân sự, phòng Tài chính - Kế toán và các nhân viên có tên trong danh sách kèm theo có trách nhiệm thi hành quyết định này.

 DANH SÁCH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 23/QĐTLTT

4. Hướng dẫn lập quyết định tăng lương cho tập thể

Đầu tiên, trên cùng bên trái của quyết định, quý vị cần ghi rõ tên doanh nghiệp cùng với mã số doanh nghiệp. Trên cùng bên phải của quyết định, quý vị cần ghi rõ quốc hiệu, tiêu ngữ, địa điểm, thời gian ra quyết định.

Tiếp theo, quý vị cần đặt tên cho quyết định của mình. Tên quyết định nên gợi nhớ về nội dung của quyết định, ví dụ như “quyết định tăng lương cho người lao động”.

Sau đó, quý vị cần liệt kê những căn cứ ban hành quyết định của mình. Căn cứ này có thể bao gồm luật Lao động, điều lệ công ty, hợp đồng lao động, đề nghị của trưởng phòng nhân sự, và những văn bản khác liên quan đến việc tăng lương cho nhân viên.

Phần nội dung quyết định là phần quan trọng nhất của văn bản. Trong phần này, quý vị cần ghi rõ thời điểm bắt đầu tăng lương (từ ngày tháng năm nào), mức tăng lương cụ thể (ví dụ: sẽ tăng từ 10.000.000 đồng lên mức 12.000.000 đồng), những người có trách nhiệm thi hành quyết định (bao gồm phòng nhân sự, phòng tài chính kế toán và những người lao động được tăng lương), nơi nhận và ký, đóng dấu xác nhận của giám đốc, tổng giám đốc công ty.

Hy vọng những hướng dẫn trên giúp quý vị soạn thảo được một quyết định tăng lương cho tập thể người lao động chính xác và đầy đủ.

5. Quy định về các hình thức trả lương cho người lao động

Theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hình thức trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau:

- Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

+ Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

++ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

++ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

++ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. 

Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

++ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.

+ Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

+ Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

- Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách chi tiết. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.