Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động là văn bản do cơ quan có thẩm quyền ban hành để áp dụng hình thức kỷ luật đối với những cá nhân vi phạm quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức. Quyết định này nhằm duy trì trật tự, kỷ cương và nâng cao hiệu quả công tác trong đơn vị

Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

1. Quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động là gì?

Quyết định kỷ luật là một văn bản hành chính do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền ban hành, nhằm xác định hành vi vi phạm của công chức, viên chức hoặc người lao động và áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp. Quyết định này có giá trị pháp lý, thể hiện quyết định cuối cùng của cơ quan, đơn vị đối với hành vi vi phạm và là cơ sở để thực hiện các biện pháp kỷ luật.

2. Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

Nội dung cơ bản của mẫu quyết định về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động như sau:

QUYẾT ĐỊNH

Về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Căn cứ…………………………(1)…………………...………………..;

Căn cứ…………………………(1)………….……..…………………..;

Xét đề nghị Thủ trưởng..........(2)....... (nếu có) và Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Kỷ luật đối với ..........(3)........bằng hình thức.......(4)....., đã có vi phạm..................... (5).........................

Điều 2. Thời gian thi hành kỷ luật ....(6)... tháng, kể từ ngày ...... tháng...... năm......

Điều 3. Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra; Thủ trưởng..........(2).......... , Thủ trưởng các đơn vị liên quan và ........(3)....... chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Ghi chú:

(1) Các căn cứ pháp lý để ban hành Quyết định.

(2) Tên phòng, đơn vị.

(3) Họ và tên, chức vụ (hoặc chức danh) công chức, viên chức và người lao động bị kỷ luật.

(4) Hình thức kỷ luật..

(5) Lý do vi phạm để bị ký luật.

(6) Số tháng bị kỷ luật..

(7) Các cơ quan, đơn vị, cá nhân để báo cáo, phối hợp, biết, thực hiện,...

(8) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần)

(9) Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.

3. Hướng dẫn lập mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

Một mẫu quyết định kỷ luật thường bao gồm các nội dung sau:

- Tiêu đề: Quyết định kỷ luật

- Căn cứ: Nêu rõ các văn bản pháp luật có liên quan (ví dụ: Bộ luật Lao động, Nghị định 112/2020/NĐ-CP, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị...)

- Nội dung:

• Xác định đối tượng: Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác của người bị kỷ luật.
• Hành vi vi phạm: Mô tả cụ thể, rõ ràng hành vi vi phạm của người bị kỷ luật.
• Căn cứ xác định hành vi vi phạm: Nêu rõ các chứng cứ, tài liệu chứng minh hành vi vi phạm.
• Hình thức kỷ luật: Quyết định hình thức kỷ luật cụ thể áp dụng đối với người bị kỷ luật.
• Thời hạn thi hành kỷ luật: Quy định thời hạn thi hành hình thức kỷ luật.
• Yêu cầu đối với người bị kỷ luật: Đặt ra các yêu cầu đối với người bị kỷ luật sau khi chấp hành hình thức kỷ luật.

- Kết luận: Khẳng định quyết định có hiệu lực từ ngày ký.

- Chữ ký, dấu: Người có thẩm quyền ký quyết định (thường là người đứng đầu cơ quan, đơn vị).

4. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, viên chức, người lao động

4.1. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ

- Khiển trách: Là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, thể hiện sự không đồng tình của tổ chức đối với hành vi vi phạm.

- Cảnh cáo: Hình thức kỷ luật nghiêm trọng hơn khiển trách, thể hiện sự phê bình nghiêm khắc của tổ chức đối với hành vi vi phạm.

- Cách chức: Áp dụng đối với cán bộ đang giữ chức vụ, thể hiện việc tước bỏ quyền hạn và trách nhiệm của cán bộ đó.

- Bãi nhiệm: Áp dụng đối với cán bộ được bầu hoặc bổ nhiệm, thể hiện việc chấm dứt nhiệm kỳ công tác của cán bộ đó.

4.2. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Hạ bậc lương: Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Cách chức: Áp dụng đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Buộc thôi việc

4.3. Các hình thức kỷ luật với người lao động

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Hạ bậc lương: Áp dụng đối với người lao động được trả lương theo bậc, theo hệ số lương.

- Chuyển làm công việc khác

- Buộc thôi việc

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.