Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất

Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động là văn bản do doanh nghiệp hoặc tổ chức ban hành để quy định các nguyên tắc, quy tắc và điều kiện làm việc cho người lao động. Quyết định này nhằm tạo ra môi trường làm việc có trật tự, an toàn và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất

1. Công ty có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không? 

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, chỉ những doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên mới bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động: Mặc dù không bắt buộc nhưng việc ban hành nội quy lao động vẫn được khuyến khích để tạo ra một môi trường làm việc ổn định, rõ ràng các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

2. Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành nội quy lao động

---------------

GIÁM ĐỐC/ TỔNG GIÁM ĐỐC

- Căn cứ vào Điều lệ ........

- Căn cứ kết quả lấy ý kiến người lao động về Nội dung Nội quy lao động ngày ........

- Để tạo môi trường quản lý lao động trên cơ sở hợp tác, gắn bó, hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và cá nhân người lao động

QUYẾT ĐỊNH 

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này Nội quy lao động của ........

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày nội quy lao động được đăng ký tại Sở Lao động Thương Binh Xã hội ......... Những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.

Điều 3: Các Trưởng (Phó) Phòng (Ban) và mọi người lao động trong doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

3. Công ty phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản trong trường hợp nào? 

Như đã đề cập ở trên, doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động.

Việc ban hành nội quy lao động bằng văn bản có ý nghĩa rất quan trọng:

• Tạo ra một môi trường làm việc ổn định: Nội quy lao động quy định rõ ràng các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, giúp giải quyết các tranh chấp lao động có thể xảy ra.
• Đảm bảo tính công bằng: Nội quy lao động áp dụng đồng đều cho tất cả người lao động, không phân biệt đối xử.
• Tuân thủ pháp luật: Nội quy lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

4. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết thủ tục đăng ký nội quy lao động?

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là cơ quan có thẩm quyền giải quyết thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên.

Thủ tục đăng ký nội quy lao động thường bao gồm các bước sau:

- Chuẩn bị hồ sơ: Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định, bao gồm:

• Đơn đề nghị đăng ký nội quy lao động
• Nội quy lao động
• Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động (nếu có)
• Các văn bản khác liên quan

- Nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan chuyên môn về lao động hoặc qua cổng dịch vụ công trực tuyến.

- Xét duyệt: Cơ quan chuyên môn về lao động sẽ tiến hành xem xét hồ sơ và thông báo kết quả cho doanh nghiệp.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.