Giám đốc công ty TNHH có phải đóng BHXH?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một phần không thể thiếu trong hệ thống phúc lợi xã hội, giúp bảo vệ quyền lợi và thu nhập của người lao động trong các trường hợp như ốm đau, các sự kiện khó khăn bất ngờ. Do đó, để bảo vệ được quyền lợi của người lao động nói chung thì việc đóng BHXH là một nghĩa vụ bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy trong trường là một giám đốc công ty TNHH có phải đóng BHXH không? Hãy cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây. 

Giám đốc công ty TNHH có phải đóng BHXH?

1. Tại sao phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một hệ thống bảo vệ tài chính do Nhà nước xây dựng nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động khi họ gặp phải những rủi ro trong cuộc sống. BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và duy trì thu nhập của người lao động khi họ không thể làm việc vì lý do sức khỏe, tai nạn, hay đến tuổi nghỉ hưu. Việc đóng BHXH không chỉ là một nghĩa vụ bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Những lý do quan trọng giải thích tại sao nên đóng BHXH:

(i) Bảo vệ thu nhập khi gặp rủi ro

Khi bạn gặp phải các tình huống không mong muốn như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, thất nghiệp hoặc về hưu, BHXH sẽ đóng vai trò như một "cứu cánh" tài chính, giúp bạn duy trì cuộc sống và chăm sóc sức khỏe mà không phải lo lắng về thu nhập. Cụ thể:

• Ốm đau và bệnh tật: Khi bạn bị ốm đau hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, BHXH sẽ chi trả các khoản tiền hỗ trợ để bạn có thể điều trị và hồi phục sức khỏe mà không ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống hàng ngày.
• Tai nạn lao động: Trong trường hợp bạn gặp tai nạn lao động, BHXH sẽ chi trả chi phí y tế và cung cấp trợ cấp để bạn có thể tiếp tục duy trì cuộc sống trong thời gian phục hồi.
• Thai sản: Khi phụ nữ mang thai và sinh con, BHXH sẽ cung cấp các khoản trợ cấp thai sản, giúp các bà mẹ có điều kiện chăm sóc con cái mà không gặp khó khăn về tài chính.
• Thất nghiệp: Nếu bạn mất việc làm, BHXH sẽ cung cấp trợ cấp thất nghiệp để bạn có thời gian tìm kiếm công việc mới mà không bị áp lực về tài chính.
• Đảm bảo cuộc sống ổn định khi về già
• Sau nhiều năm cống hiến và làm việc, khi đến tuổi nghỉ hưu, bạn sẽ không còn phải lo lắng về nguồn thu nhập hàng tháng. BHXH sẽ trả lương hưu, giúp bạn có một cuộc sống ổn định và an nhàn:
• Lương hưu: Khi về hưu, bạn sẽ được nhận lương hưu hàng tháng từ quỹ BHXH. Đây là một nguồn thu nhập ổn định, giúp bạn và gia đình có thể sống an nhàn mà không cần lo lắng về tài chính.
• Chăm sóc sức khỏe: Ngoài lương hưu, BHXH còn hỗ trợ các chi phí chăm sóc sức khỏe, giúp bạn có thể duy trì sức khỏe tốt trong những năm tháng tuổi già.

(ii) Bảo vệ người thân khi có sự cố

Trong cuộc sống, không ai có thể lường trước được những rủi ro và sự cố có thể xảy ra. Nếu bạn không may gặp rủi ro dẫn đến tử vong, BHXH sẽ hỗ trợ người thân của bạn bằng một khoản trợ cấp tử tuất:

• Trợ cấp tử tuất: Khi bạn qua đời, người thân của bạn sẽ được nhận trợ cấp tử tuất từ quỹ BHXH. Khoản trợ cấp này giúp gia đình bạn trang trải các chi phí và duy trì cuộc sống mà không gặp khó khăn về tài chính.
• Là một phần đóng góp cho cộng đồng
• Việc đóng BHXH không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn góp phần xây dựng một xã hội công bằng và bền vững:
• Xây dựng xã hội công bằng: Khi bạn đóng BHXH, bạn đang góp phần xây dựng một hệ thống bảo vệ chung cho toàn xã hội. Điều này giúp tạo ra một cộng đồng mà mọi người đều được bảo vệ trước những rủi ro trong cuộc sống.
• Tạo ra nguồn quỹ hỗ trợ: Quỹ BHXH không chỉ dùng để chi trả các khoản trợ cấp mà còn được đầu tư để tạo ra nguồn lợi nhuận, góp phần phát triển kinh tế và xã hội.

Tóm lại, việc đóng BHXH là vô cùng quan trọng và mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho bản thân bạn, gia đình bạn và cả cộng đồng. Đó là một cách để bảo vệ thu nhập khi gặp rủi ro, đảm bảo cuộc sống ổn định khi về già, bảo vệ người thân khi có sự cố và góp phần xây dựng một xã hội công bằng.

>>> Tìm hiểu thêm về: Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) là gì? Đặc điểm của công ty TNHH

2. Giám đốc công ty TNHH có đóng BHXH không?

Giám đốc công ty TNHH có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm việc giám đốc có nhận lương từ công ty hay không, cũng như các quy định cụ thể về bảo hiểm xã hội hiện hành.

2.1. Trường hợp bắt buộc đóng BHXH

Căn cứ vào khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, giám đốc được xác định là người quản lý doanh nghiệp. Theo điểm h khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, một trong những đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là “Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương”. Vì vậy, giám đốc công ty TNHH phải tham gia BHXH trong các trường hợp sau:

• Giám đốc có hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng: Nếu giám đốc ký kết hợp đồng lao động với công ty và nhận lương hàng tháng như các nhân viên khác, họ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH.
• Giám đốc không có hợp đồng lao động nhưng vẫn hưởng lương hàng tháng: Nếu giám đốc không có hợp đồng lao động nhưng nhận lương hàng tháng từ công ty để thực hiện công việc quản lý và điều hành, họ cũng phải đóng BHXH.

Đặc biệt, trong trường hợp giám đốc là nữ và đáp ứng các điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ cần tuân thủ các điều kiện sau để được hưởng chế độ thai sản:

• Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì chỉ cần đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

2.2. Trường hợp không bắt buộc đóng BHXH

Giám đốc công ty TNHH không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong những trường hợp sau:

• Giám đốc không có hợp đồng lao động và không hưởng lương: Khi giám đốc không ký kết hợp đồng lao động với công ty và không nhận lương từ công ty, họ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH theo quy định của Luật Lao động.
• Hưởng lợi nhuận theo tỷ lệ vốn góp: Nếu giám đốc chỉ hưởng lợi nhuận từ công ty theo tỷ lệ vốn góp mà không nhận các khoản thu nhập có tính chất tiền lương, thu nhập này được coi là thu nhập từ đầu tư chứ không phải thu nhập từ lao động. Vì vậy, trong trường hợp này, giám đốc không bắt buộc phải tham gia BHXH.

Như vậy, khi giám đốc không có hợp đồng lao động và không hưởng lương, họ không cần phải đóng BHXH.

3. Những trường hợp khác mà Giám đốc công ty TNHH không cần đóng BHXH

Những trường hợp khác mà Giám đốc công ty TNHH không cần đóng BHXH

Ngoài trường hợp giám đốc không nhận lương, còn có một số trường hợp đặc biệt khác liên quan đến việc đóng BHXH của giám đốc:

• Giám đốc là người nước ngoài: Quy định về BHXH đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể khác so với người Việt Nam. Theo luật, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể phải tham gia BHXH nếu có hợp đồng lao động và làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, điều này còn phụ thuộc vào các hiệp định song phương hoặc đa phương mà Việt Nam ký kết với các quốc gia khác.
• Giám đốc là người đã nghỉ hưu: Nếu giám đốc đã đủ tuổi nghỉ hưu và đã hưởng lương hưu, giám đốc có thể không bắt buộc tham gia BHXH nữa. Theo quy định, người đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH. Tuy nhiên, nếu giám đốc vẫn tiếp tục làm việc và nhận lương từ công ty, cần xem xét các quy định cụ thể để xác định nghĩa vụ đóng BHXH.

Như vậy, việc giám đốc có phải đóng BHXH hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm việc có nhận lương từ công ty hay không, tình trạng lao động của giám đốc, và các quy định cụ thể áp dụng cho từng trường hợp. Hiểu rõ các quy định này giúp giám đốc và công ty thực hiện đúng nghĩa vụ của mình và đảm bảo quyền lợi hợp pháp trong hệ thống BHXH.

>>> Xem thêm: Thủ tục, điều kiện thành lập công ty TNHH chi tiết nhất

4. Câu hỏi thường gặp 

Giám đốc không có hợp đồng lao động và không nhận lương có phải đóng BHXH không?

Trả lời: Không, nếu giám đốc không có hợp đồng lao động và không nhận lương, họ không phải đóng BHXH

Giám đốc công ty TNHH đã nghỉ hưu và hưởng lương hưu có phải đóng BHXH không?

Trả lời: Không, nếu giám đốc đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu, họ không phải đóng BHXH

Giám đốc công ty TNHH là nữ và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản có phải đóng BHXH không?

Trả lời: Có, nếu giám đốc nữ đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc từ đủ 03 tháng trở lên nếu nghỉ dưỡng thai theo chỉ định, họ sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Từ những nội dung trong bài viết, mong rằng Công ty Luật ACC đã đem đến thêm những kiến thức hữu ích đến Quý bạn đọc liên quan việc giám đốc công ty TNHH có phải đóng BHXH. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn về công ty TNHH có thể liên hệ với Công ty Luật ACC qua số hotline 1900.3330.