Doanh nghiệp tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?

Trong bài viết của Công ty Luật ACC hôm nay, chúng tôi sẽ giải đáp vấn đề liên quan đến doanh nghiệp tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không? Đây là vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?

1. Bảo hiểm xã hội là gì? Tại sao cần đóng bảo hiểm xã hội?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chế độ bảo vệ của nhà nước nhằm đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người lao động trong trường hợp gặp các rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, hoặc tử vong. BHXH được hình thành từ việc người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng góp vào quỹ bảo hiểm, để từ đó chi trả các chế độ cho người lao động khi họ không còn khả năng lao động hoặc gặp phải những rủi ro trong cuộc sống.

Việc đóng BHXH có vai trò quan trọng đối với cả người lao động và xã hội. Dưới đây là một số lý do chính:

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động: BHXH giúp đảm bảo thu nhập khi người lao động không thể tiếp tục làm việc do ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hoặc về hưu. Đây là nguồn tài chính ổn định để giúp họ vượt qua khó khăn và duy trì cuộc sống.
• Tạo nền tảng tài chính cho tuổi hưu: Khi về hưu, người lao động sẽ nhận lương hưu từ quỹ BHXH, giúp đảm bảo cuộc sống khi không còn khả năng lao động.
• Chia sẻ rủi ro trong xã hội: BHXH là cơ chế chia sẻ rủi ro giữa các thành viên trong xã hội. Người khỏe mạnh đóng góp để hỗ trợ người ốm yếu, tạo ra một hệ thống bảo trợ toàn diện và công bằng.
• Tuân thủ pháp luật: Ở nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam, đóng BHXH là bắt buộc theo quy định của pháp luật đối với các doanh nghiệp và người lao động. Việc thực hiện đúng quy định này giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tránh các hình thức xử phạt từ cơ quan chức năng.
• Tăng cường an sinh xã hội: Hệ thống BHXH góp phần tạo nên một mạng lưới an sinh xã hội, giúp giảm bớt các gánh nặng cho xã hội khi người lao động không còn khả năng làm việc.

Nhìn chung, BHXH không chỉ là quyền lợi mà còn là trách nhiệm của mỗi người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng một xã hội công bằng, ổn định và phát triển.

2. Trong doanh nghiệp tư nhân ai là người quản lý, đại diện cho doanh nghiệp? 

Trong doanh nghiệp tư nhân, chủ doanh nghiệp tư nhân là người quản lý và đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là chủ doanh nghiệp có toàn quyền quyết định và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của doanh nghiệp, từ quản lý, điều hành đến việc chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi vấn đề liên quan đến doanh nghiệp.

Doanh nghiệp tư nhân, không có sự tách bạch giữa quyền sở hữu và quyền quản lý như các loại hình công ty khác (công ty cổ phần, công ty TNHH). Chủ doanh nghiệp tư nhân là người trực tiếp quản lý, điều hành mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh, và ra quyết định về tất cả các vấn đề quan trọng của doanh nghiệp, bởi vì đặc điểm của doanh nghiệp tư nhân cũng không có hội đồng quản trị hay các cơ cấu quản lý phức tạp như các loại hình doanh nghiệp khác. Tóm lại, theo quy định toàn bộ quyền hành đều nằm trong tay chủ doanh nghiệp, người có quyền lực tối cao trong doanh nghiệp tư nhân.

>>> Bài viết Tham gia bảo hiểm xã hội có lợi ích gì? sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về những lợi ích khi bạn tham gia BHXH 

3. Doanh nghiệp tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?

Doanh nghiệp tư nhân có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, doanh nghiệp tư nhân phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho tất cả nhân viên có hợp đồng lao động từ đủ một tháng trở lên. Đây là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Quy định cụ thể như sau: 

3.1. Đối tượng tham gia:

Tất cả nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên tại doanh nghiệp tư nhân đều thuộc đối tượng tham gia BHXH.

Nhân viên trong các lĩnh vực như sản xuất, thương mại, dịch vụ… đều được bảo vệ quyền lợi thông qua chính sách BHXH.

3.2. Tỷ lệ đóng góp:

Người sử dụng lao động (bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân) phải đóng 17.5% trên mức lương tháng của người lao động vào quỹ BHXH, cụ thể:

• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.

Người lao động cũng có nghĩa vụ đóng 8% mức lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

3.3. Trách nhiệm của chủ doanh nghiệp:

Nếu chủ doanh nghiệp tư nhân có hưởng lương từ doanh nghiệp, họ cũng phải tham gia BHXH và đóng mức 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trong trường hợp không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, chủ doanh nghiệp sẽ không phải đóng BHXH cho tháng đó, nhưng thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ thai sản.

3.4. Lợi ích của việc đóng bảo hiểm xã hội

Việc đóng BHXH cho nhân viên mang lại nhiều lợi ích, bao gồm:

• Bảo vệ quyền lợi tài chính: Nhân viên có thể nhận chế độ thai sản, trợ cấp ốm đau và hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu.
• Tăng cường an ninh xã hội: BHXH giúp người lao động yên tâm làm việc, tạo điều kiện cho họ cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp.

Do đó, việc doanh nghiệp tư nhân đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc an toàn và ổn định cho người lao động. Việc thực hiện đầy đủ trách nhiệm này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên và đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

4. Mức đóng bảo hiểm xã hội của chủ doanh nghiệp tư nhân 

Mức đóng bảo hiểm xã hội của chủ doanh nghiệp tư nhân 

Dựa trên quy định tại khoản 1 Điều 85 và khoản 3 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của chủ doanh nghiệp tư nhân có hưởng lương được xác định như sau: 

4.1. Mức đóng bảo hiểm xã hội của chủ doanh nghiệp tư nhân có hưởng lương:

Chủ doanh nghiệp tư nhân thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và mức đóng hằng tháng là 8% tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

4.2. Trường hợp không làm việc và không hưởng lương:

Nếu chủ doanh nghiệp tư nhân không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Tuy nhiên, thời gian này cũng không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, ngoại trừ trường hợp nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

4.3. Giới hạn mức lương đóng bảo hiểm xã hội:

Theo khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu tiền lương tháng của chủ doanh nghiệp tư nhân cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ được giới hạn ở 20 lần mức lương cơ sở.

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng. Do đó, nếu tiền lương tháng của chủ doanh nghiệp tư nhân cao hơn 20 lần mức lương cơ sở (tức 36 triệu đồng), thì mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính trên mức 36 triệu đồng.

Tóm lại, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hằng tháng của chủ doanh nghiệp tư nhân có hưởng lương là 8% mức tiền lương tháng. Tuy nhiên, nếu tiền lương tháng của chủ doanh nghiệp tư nhân cao hơn 36 triệu đồng, thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ chỉ tính trên 36 triệu đồng, và mức đóng tối đa sẽ là 8% của 36 triệu đồng, tương đương 2.880.000 đồng/tháng.

>>> Bạn đọc cũng có tham khảo thêm bài viết về Mức đóng bảo hiểm xã hội người lao động để biết được mức đóng BHXH mà người lao động sẽ phải đóng 

5. Câu hỏi thường gặp 

Chủ doanh nghiệp tư nhân có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trả lời: Nếu chủ doanh nghiệp tư nhân có hưởng lương từ doanh nghiệp, họ phải đóng bảo hiểm xã hội. Nếu không hưởng lương, họ không phải đóng.

Doanh nghiệp tư nhân có phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?

Có, doanh nghiệp tư nhân phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên nếu họ làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Chủ doanh nghiệp tư nhân không làm việc từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trả lời: Không, nếu chủ doanh nghiệp không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, họ không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Qua bài viết của Công ty Luật ACC hy vọng đã cung cấp được những thông tin cơ bản và hữu ích về việc doanh nghiệp tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không theo quy định pháp luật. Nếu có bất kỳ vấn đề vướng mắc cần giải đáp cụ thể, Quý bạn đọc hãy liên hệ với Công ty luật ACC qua số hotline 1900.3330 để được hỗ trợ.