Tiểu mục 6757 là gì?

Tiểu mục 6757 được quy định để hạch toán các khoản chi thuê lao động trong nước làm các công việc phục vụ công tác chuyên môn, thuộc Phụ lục III của Thông tư số 324/2016/TT-BTC.

1. Tiểu mục 6757 là gì?

Theo thông tin tại Phụ lục III Danh mục mã mục, tiểu mục kèm theo Thông tư số 324/2016/TT-BTC ngày 21/12/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, Tiểu mục 6757 được quy định nhằm hạch toán các khoản chi thuê lao động trong nước làm các công việc phục vụ công tác chuyên môn thuộc Mục 6750 chi phí thuê mướn.

2. Thuê lao động trong nước là gì?

Việc thuê lao động trong nước là một hình thức phổ biến tại Việt Nam và được quản lý chặt chẽ bởi Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản pháp luật liên quan. Dựa vào khoản 2 và 3 Điều 3 trong Bộ luật vừa nêu có quy định rằng các bên tham gia hoạt động thuê lao động trong nước bao gồm:

• Người sử dụng lao động: Có thể là doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã hội, hộ gia đình, trường hợp là cá nhân thì phải có đủ năng lực hành vi nhân sự, sức khỏe và trình độ phù hợp, và cam kết đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Người lao động: Có thể là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài có quyền làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, trình độ chuyên môn, và kỹ thuật phù hợp với công việc.

Hợp đồng lao động:

• Phải được lập thành văn bản và chứa đựng đầy đủ các điều khoản theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
• Nội dung cần nêu rõ về công việc, thời gian làm việc, mức lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động và vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, và số lượng bản.

Trường hợp giao kết bằng miệng: Áp dụng cho các công việc tạm thời hoặc lao động giúp việc gia đình, nhưng vẫn phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.

Lưu ý:

• Người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động, bao gồm trả lương đúng hạn, bảo đảm chế độ nghỉ ngơi và bảo hiểm xã hội.
• Người lao động có quyền được hưởng các quyền lợi như tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, và bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động và pháp luật lao động.
• Trong trường hợp tranh chấp, hai bên cần thương lượng giải quyết và có thể đưa ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.

3. Quy định về quyền và nghĩa vụ của người thuê lao động trong nước

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả những chi phí cho việc thuê lao động trong nước cần tuân thủ theo những quy định về quyền và nghĩa vụ tại Điều 6 Bộ luật lao động 2019 như sau:

3.1 Quyền của người sử dụng lao động

• Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động: Người sử dụng lao động có quyền tự do tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát lao động theo quy định của pháp luật. Việc tuyển dụng phải đảm bảo công bằng, không phân biệt đối xử, phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh và năng lực của người lao động.
• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
• Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể.
• Tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công: Người sử dụng lao động có quyền tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công theo quy định của pháp luật.
• Đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
• Đóng cửa tạm thời nơi làm việc: Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định của pháp luật.
• Các quyền khác: Người sử dụng lao động còn có các quyền khác theo quy định của pháp luật.

3.2 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các điều khoản, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
• Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động, không phân biệt đối xử, quấy rối, xâm hại tình dục, hoặc có hành vi vi phạm khác đối với người lao động.
• Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động.
• Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào việc quản lý, điều hành doanh nghiệp.
• Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu công việc và nâng cao năng suất lao động.
• Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
• Xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Hy vọng bài viết trên của ACC có thể cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về Tiểu mục 6757 - Thuê lao động trong nước và các thông tin liên quan khác. Nếu còn bất kỳ điều gì thắc mắc, hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.