Chế độ đãi ngộ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Tiểu mục 6449 - Trợ cấp, phụ cấp khác quy định về các khoản trợ cấp, phụ cấp không thuộc các khoản đã quy định tại các tiểu mục khác, nhằm đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Công ty Luật ACC sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tiểu mục này qua bài viết dưới đây nhé!

Tiểu mục 6449 - Trợ cấp, phụ cấp khác
1. Tiểu mục 6449 là gì?
Hiện nay không có văn bản nào quy định về trợ cấp. Có thể hiểu trợ cấp là khoản tiền người lao động được cấp khi rơi vào tình trạng không tạm thời ngừng lao động, trên cơ sở số tiền mà người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm trong thời gian lao động.
Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên NSDLĐ và NLĐ gồm:
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
(Theo Khoản 5, Điều 3, Thông tư 10/2020/TT-BLDTBXH)

Tiểu mục 6449 là gì?
2. Bổ sung tiểu mục 6449 - Trợ cấp, phụ cấp khác trong hợp đồng lao động
Các khoản bổ sung khác trong hợp đồng lao động có thể được quy định hoặc không tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên. Trong trường hợp các khoản bổ sung này được quy định trong hợp đồng lao động, sẽ tuân theo các điều khoản sau:
Các khoản bổ sung xác định sẽ có mức tiền cụ thể được ghi kèm với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Các khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể, kèm theo mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, có thể được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương, phụ thuộc vào quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Trong hợp đồng lao động, các khoản bổ sung khác được ghi làm mục riêng bao gồm:
Các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
- Thưởng sáng kiến.
- Tiền ăn giữa ca.
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
- Khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.
Các khoản bổ sung khác được ghi làm mục riêng trong hợp đồng lao động là khoản thu nhập không tính đóng BHXH theo quy định tại Khoản 2, Điều 6 của Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành ngày 14/4/2017.
Việc ghi rõ và thỏa thuận các khoản bổ sung này trong hợp đồng lao động là quan trọng để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động được xác định và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
3. Quy định hạch toán tiểu mục 6449 - Trợ cấp, phụ cấp khác trong hợp đồng lao động
Quy định hạch toán tiểu mục 6449 - Trợ cấp, phụ cấp khác trong hợp đồng lao động được thực hiện như sau:
Mục: 6400 "Chi thường xuyên"
Tiểu mục: 6449 "Trợ cấp, phụ cấp khác"
Yêu cầu
Khi hạch toán, cần ghi rõ các thông tin sau:
- Tên khoản trợ cấp, phụ cấp: Tên chính xác của loại trợ cấp, phụ cấp được chi trả.
- Lý do chi: Mô tả ngắn gọn về mục đích và lý do chi trả khoản trợ cấp, phụ cấp đó.
- Số lượng người hưởng: Số lượng người được hưởng trợ cấp, phụ cấp trong mỗi kỳ chi.
- Mức chi theo quy định: Mức độ chi tiêu theo quy định của pháp luật hoặc quy định nội bộ của tổ chức.
- Số tiền chi: Số tiền cụ thể được chi trả cho mỗi khoản trợ cấp, phụ cấp.
- Căn cứ chi (văn bản quyết định): Thông tin về văn bản hoặc quyết định cơ sở cho việc chi trả khoản trợ cấp, phụ cấp đó.
Việc ghi rõ và tuân thủ các yêu cầu trên giúp đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong quá trình hạch toán các khoản trợ cấp, phụ cấp khác trong hợp đồng lao động.
5. Ví dụ về các khoản trợ cấp, phụ cấp khác:
- Trợ cấp thâm niên công tác: Căn cứ vào số năm công tác của CBCNVL.
- Trợ cấp khu vực khó khăn: Căn cứ vào điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương.
- Trợ cấp độc hại, nguy hiểm: Căn cứ vào mức độ độc hại, nguy hiểm của công việc.
- Trợ cấp đặc biệt: Căn cứ vào trường hợp đặc biệt, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.
- Phụ cấp khác: Ví dụ như phụ cấp thâm canh, phụ cấp dã ngoại, phụ cấp giao thông,...
Hy vọng những thông tin Tiểu mục 6449 - Trợ cấp, phụ cấp khác hữu ích với bạn! Nếu bạn cần hỗ trợ liên hệ đến Công ty Luật ACC ngay nhé!
Nội dung bài viết:
Bình luận