Quỹ khen thưởng phúc lợi tiếng Anh là gì? [Dịch chi tiết]

Quỹ khen thưởng phúc lợi được lập nhằm quản lý nhân sự, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, tạo động lực cho người lao động từ đó tạo môi trường chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Sau đây ACC sẽ cung cấp thông tin về Quỹ khen thưởng phúc lợi trong tiếng anh là gì và một số vấn đề liên quan đến quỹ khen thưởng phúc lợi. 

Quỹ khen thưởng phúc lợi tiếng Anh là gì [Dịch chi tiết]

1.Quỹ khen thưởng phúc lợi trong tiếng Anh là gì?

Quỹ khen thưởng phúc lợi trong tiếng Anh có thể được dịch là: Bonus and welfare funds đây là cách dịch phổ biến nhất, thể hiện đầy đủ hai khía cạnh chính của quỹ: khen thưởng và phúc lợi.

Ngoài ra trong nhiều trường hợp khác nhau quỹ khen thưởng phúc lợi trong tiếng anh còn được dịch như sau:

Employee benefits: Cách dịch này tập trung vào khía cạnh phúc lợi của quỹ, bao gồm các chương trình hỗ trợ sức khỏe, nghỉ phép, bảo hiểm, v.v.

Incentive and benefits: Cách dịch này nhấn mạnh vào khía cạnh khen thưởng, bao gồm tiền thưởng, hoa hồng, quà tặng, v.v.

Ngoài ra, tùy theo ngữ cảnh cụ thể, bạn có thể lựa chọn cách dịch phù hợp với ngữ cảnh và mục đích sử dụng các từ ngữ sau:

Reward fund: Dùng để chỉ quỹ dành riêng cho việc khen thưởng.

Welfare package: Dùng để chỉ gói phúc lợi tổng thể dành cho nhân viên, bao gồm cả quỹ khen thưởng.

Employee compensation: Dùng để chỉ tổng thu nhập của nhân viên, bao gồm cả lương, thưởng, phúc lợi.

2. Một số ví dụ về Quỹ khen thưởng phúc lợi trong tiếng Anh 

Ví dụ 1: "Công ty đã trích lập 10% lợi nhuận sau thuế để thành lập quỹ khen thưởng phúc lợi cho nhân viên."

Tiếng Anh: "The company has allocated 10% of its after-tax profits to establish a bonus and welfare fund for employees."

Ví dụ 2: "Nhân viên được hưởng nhiều phúc lợi tốt, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quỹ khen thưởng."

Tiếng Anh: "Employees enjoy a wide range of benefits, including health insurance, unemployment insurance, and an incentive fund."

Ví dụ 3:"Mức lương và phúc lợi của công ty này rất cạnh tranh."

Tiếng Anh: "The company offers competitive salaries and employee compensation packages."

Bài viết trên ACC đã cung cấp thông tin về quỹ khen thưởng phúc lợi mong rằng bài viết sẽ giúp ích cho bạn hiểu rõ hơn

3. Nội dung của quỹ khen thưởng phúc lợi

Quỹ khen thưởng phúc lợi là quỹ được trích lập từ lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp, nhằm mục đích:

• Khen thưởng: động viên, khích lệ người lao động có thành tích tốt trong công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
• Phúc lợi: hỗ trợ đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, góp phần thu hút, giữ chân nhân tài.

Nguồn hình thành quỹ khen thưởng phúc lợi:

Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp.

Nguồn thu khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ lao động.

Cách thức sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi:

Khen thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc trong công việc.

Hỗ trợ đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như: hỗ trợ nhà ở, học tập, khám chữa bệnh, v.v.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí cho người lao động.

Mục đích khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ lao động.

Quy định về quỹ khen thưởng phúc lợi:

Tỷ lệ trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi do doanh nghiệp tự quyết định nhưng không được vượt quá 10% lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp.

Việc sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi phải được thực hiện theo quy định của pháp luật và Điều lệ lao động.

Doanh nghiệp phải công khai quy định về quỹ khen thưởng phúc lợi cho người lao động biết.

Vai trò của quỹ khen thưởng phúc lợi:

• Đối với doanh nghiệp:

Góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Thu hút, giữ chân nhân tài.

Tạo môi trường làm việc tốt, gắn kết người lao động với doanh nghiệp.

• Đối với người lao động:

Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần.

Tạo động lực để hoàn thành tốt công việc.

Gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Lưu ý:

Quỹ khen thưởng phúc lợi không phải là khoản tiền lương của người lao động.

Việc sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi phải đảm bảo công bằng, minh bạch.

4. Kế toán quỹ khen thưởng phúc lợi

Nguyên tắc kế toán:

Tài khoản này dùng để phản ánh số hiện có, tình hình tăng, giảm quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty của doanh nghiệp. Quỹ khen thưởng, quỷ phúc lợi được trích từ lợi nhuận sau thuế TNDN của doanh nghiệp để dùng cho công tác khen thưởng, khuyến khích lợi ích vật chất, phục vụ nhu cầu phúc lợi công cộng, cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

1. b) Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty phải theo chính sách tài chính hiện hành.
2. c) Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty phải được hạch toán chi tiết theo từng loại quỹ.
3. d) Đối với TSCĐ đầu tư, mua sắm bằng quỹ phúc lợi khi hoàn thành dùng vào sản xuất, kinh doanh, kế toán ghi tăng TSCĐ đồng thời ghi tăng vốn đầu tư của chủ sở hữu và giảm quỹ phúc lợi.

đ) Đối với TSCĐ đầu tư, mua sắm bằng quỹ phúc lợi khi hoàn thành dùng cho nhu cầu văn hóa, phúc lợi của doanh nghiệp, kế toán ghi tăng TSCĐ và đồng thời được kết chuyển từ Quỹ phúc lợi (TK 3532) sang Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ (TK 3533). Những TSCĐ này hàng tháng không trích khấu hao TSCĐ vào chi phí mà cuối niên độ kế toán tính hao mòn TSCĐ một lần /một năm để ghi giảm Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ.

Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 353 - Quỹ khen thưởng,phúc lợi

Bên Nợ:

- Các khoản chi tiêu quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty;

- Giảm quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ khi tính hao mòn TSCĐ hoặc do nhượng bán, thanh lý, phát hiện thiếu khi kiểm kê TSCĐ;

- Đầu tư, mua sắm TSCĐ bằng quỹ phúc lợi khi hoàn thành phục vụ nhu cầu văn hóa, phúc lợi;

- Cấp quỳ khen thưởng, phúc lợi cho cấp dưới.

Bên Có

- Trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng ban quản lý điều

hành công ty từ lợi nhuận sau thuế TNDN;

- Quỹ khen thưởng, phúc lợi được cấp trên cấp;

- Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ tăng do đầu tư, mua sắm TSCĐ bằng quỹ phúc lợi hoàn thành đưa vào sử dụng cho sản xuất, kinh doanh hoặc hoạt động

văn hoá, phúc lợi.

Số dư bên Có: số quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi hiện còn của doanh nghiệp.

Tài khoản 353 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi, có 4 tài khoản cấp 2:

- Tài khoản 3531 - Quỹ khen thưởng: Phản ánh số hiện có, tình hình trích lập và chi tiêu quỹ khen thưởng của doanh nghiệp.

- Tài khoản 3532 - Quỹ phúc lợi: Phản ánh số hiện có, tình hình trích lập và chi tiêu quỹ phúc lợi của doanh nghiệp.

- Tài khoản 3533 - Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ: Phản ánh số hiện có, tình hình tăng, giảm quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ của doanh nghiệp.

- Tài khoản 3534 - Quỹ thưởng ban quản ỉỷ điều hành công ty: Phản ánh số hiện có, tình hình trích lập và chi tiêu Quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty