Quy định về chế độ nghỉ hưu do mất sức lao động 2023 

Vấn đề về nghỉ hưu, hưu trí luôn là những vấn đề được quan tâm hàng đầu trong xã hội ngày nay. Bởi lẽ, nghỉ hưu là một chính sách an sinh xã hội của nhà nước đối với công dân, mà những công dân này là những người đã dùng cả đời để làm việc, cống hiến cho đất nước. Việc pháp luật quy định về vấn đề nghỉ hưu có thể nói lên sự phát triển của đất nước đó. Mặt khác, trong một số trường hợp đặc biệt sẽ có những tình huống nghỉ hưu trước tuổi. Do đó, bài viết này sẽ trình bày về vấn đề Quy định về chế độ nghỉ hưu do mất sức lao động 2022. 

Quy định về chế độ nghỉ hưu do mất sức lao động 2022

1. Nghỉ hưu là gì? Tuổi nghỉ hưu là gì?

Pháp luật hiện hành không định nghĩa nghỉ hưu là gì, tuy nhiên hiểu theo một cách đơn giản nhất thì nghỉ hưu là việc người lao động khi đến độ tuổi luật định thì sẽ chấm dứt công việc đang làm của mình, chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ ngơi khi về già. 

Tuổi nghỉ hưu là độ tuổi luật định mà khi đạt tới độ tuổi đó người lao động có đủ điều kiện và căn cứ pháp luật để thực hiện việc nghỉ hưu, đồng thời được nhận các khoản trợ cấp hưu trí. 

Hiện nay, trong từng giai đoạn phát triển của xã hội mà pháp luật sẽ đề ra những tuổi nghỉ hưu khác nhau. Giữa nam và nữ cũng sẽ khác nhau về độ tuổi nghỉ hưu do sự khác nhau về bản chất sinh học, thể chất cũng như sức khỏe giữa nam và nữ. 

2. Nghỉ hưu trước tuổi là gì?

Nghỉ hưu trước tuổi là việc người lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện mà pháp luật quy định thì được thực hiện việc nghỉ hưu trước độ tuổi nghỉ hưu. Hiện nay, có nhiều trường hợp được xem xét nghỉ hưu trước tuổi khi đáp ứng đủ các điều kiện luật định.

3. Quy định về chế độ nghỉ hưu do mất sức lao động 2022 

3.1 Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi

Thứ nhất, người lao động phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên. 

Thứ hai, điều kiện luật định: Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. 

Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định 135/2020 tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

+ Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng  có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1 tháng 1 năm 2021: từ đủ 15 năm trở lên.

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

+ Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020 từ đủ 15 năm trở lên.

Thứ ba, quy định về độ tuổi tối thiểu được nghỉ hưu do mất sức lao động: Căn cứ vào Khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020 thì độ tuổi tối thiểu có thể nghỉ hưu trước tuổi trong điều kiện lao động bình thường như sau:

3.2 Quy định về chế độ nghỉ hưu trước tuổi do mất sức lao động

Từ phân tích ở trên có thể thấy mất sức lao động hay suy giảm khả năng lao động là một trong những điều kiện để được xét nghỉ hưu trước tuổi ngoài việc đáp ứng đủ các điều kiện về: đóng bảo hiểm xã hội và độ tuổi tối thiểu được nghỉ hưu sớm do luật quy định. 

3.3 Chế độ, chính sách được hưởng khi nghỉ hưu do mất sức lao động

Mức lương hưu hằng tháng của người nghỉ hưu do mất sức lao động được tính như sau: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

+  Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

+  Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

+  Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được tính như quy định nêu trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Do đó, nếu nghỉ hưu vào năm 2022 do mất sức lao động thì sẽ được hưởng mức lương hưu hàng tháng là 45% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với 20 năm. Sau đó, cứ sau mỗi năm người lao động được tính thêm 2% cho đến mức tối đa là 75%. Đồng thời, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ bị giảm 2% mức lương hưu hàng tháng. 

Ví dụ: Một người nữ lao động 56 tuổi nghỉ hưu vào năm 2022, đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội 26 năm và nghỉ hưu trước tuổi 5 năm do mất sức lao động thì mức lương hưu được tính như sau:

+ 15 năm đầu: được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương hàng tháng. 

+ 11 năm sau đó: 11x2% = 22%. 

Tổng cộng là 77%. Tuy nhiên nữ lao động này nghỉ hưu trước tuổi 5 năm do mất sức lao động nên bị giảm 2% mỗi năm nghỉ sớm: 77% - 2%x5 =  7%.

Do đó, mức lương hưu hàng năm của nữ lao động này được hưởng là  67% mức bình quân tiền lương trung bình hàng tháng và cứ mỗi năm tăng thêm 2% cho đến mức tối đa là 75% (năm 2022: 67%, năm 2023: 69%, năm 2024: 71%,.... cho đến mức tối đa là 75%). 

3.4 Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi do mất sức lao 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

--------------------

ĐƠN NGUYỆN VỌNG NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI

(Dùng cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 108/2014/ NĐ-CP của Chính Phủ)

Kính gửi: ......................................................

Tên tôi là: .........................................................................................

Giới tính (Nam/Nữ): .........................................................................

Sinh ngày......tháng......năm......

Nơi sinh: ...........................................................................................

Số sổ BHXH: .....................................................................................

Chức vụ, đơn vị công tác: ..................................................................

Tổng số thời gian đóng Bảo hiểm xã hội:… năm… tháng........

Nơi cư trú sau khi nghỉ hưu: ...............................................................

Sau khi nghiên cứu Bộ Luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị định 143/2020/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP, Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định 135/2020/NĐ-CP và Công văn 4126/BNV-TCBC 2021 quy định chính sách tinh giản biên chế, nghỉ hưu trước tuổi. Bản thân tôi nhận thấy bản thân đủ điều kiện, tiêu chuẩn và có nguyện vọng được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định Khoản 2, Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP.

Lý do nghỉ hưu trước tuổi: ..........................................................................................

Thời điểm nghỉ hưu trước tuổi: Ngày.....tháng...năm....

Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nguyện vọng của mình. Kính mong quý cấp trên quan tâm xem xét và giải quyết.

Trên đây là toàn bộ nội dung về vấn đề quy định về chế độ nghỉ hưu do mất sức lao động mà chúng tôi muốn gửi đến quý bạn đọc. Trong quá trình tìm hiểu, nếu có bất kỳ thắc mắc hay có nhu cầu sử dụng dịch vụ hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất. Chúng tôi có các dịch vụ mà bạn cần.