Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc công ty TNHH 1 thành viên

Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc công ty TNHH một thành viên là một tài liệu pháp lý quan trọng trong việc quản lý và điều hành doanh nghiệp. Quyết định này không chỉ đánh dấu sự chuyển giao quyền hạn và trách nhiệm từ chủ sở hữu đến người quản lý, mà còn đảm bảo rằng các quy định pháp luật về quản lý doanh nghiệp được tuân thủ đầy đủ. Luật ACC sẽ cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết về Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc công ty TNHH 1 thành viên. Mời các bạn tham khảo.

1. Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc công ty TNHH 1 thành viên

....., ngày ...... tháng  ......  năm 200...

QUYẾT ĐỊNH CỦA CHỦ SỞ HỮU

CÔNG TY ........................................................

V/v: Bổ nhiệm Giám đốc công ty

- Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty.....................................;

- Căn cứ vào yêu cầu hoạt động kinh doanh;

- Xét năng lực và phẩm chất cán bộ;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Bổ nhiệm ông : ..............................................

  Quốc tịch: Việt Nam                      Dân tộc: Kinh

  Giữ chức vụ: Giám đốc

CÔNG TY .................................................................

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ:

Giám đốc là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của Công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình.

Giám đốc tổ chức điều hành hoạt động của Công ty theo quyết định của Chủ sở hữu công ty và theo pháp luật hiện hành.

1.   Giám đốc Công ty có các quyền sau:

−  Tổ chức thực hiện các quyết định của Chủ sở hữu công ty;

−  Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của Công ty;

−  Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Công ty;

−  Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Công ty;

−  Ban hành quy chế quản lý nội bộ Công ty;

−  Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong Công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ sở hữu công ty

−  Quyết định lương và phụ cấp (nếu có) đối với người lao động trong công ty kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc;

−  Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;

−  Tuyển dụng lao động;

−  Các quyền khác được quy định tại Điều lệ Công ty, tại Hợp đồng lao động mà Giám đốc ký với Công ty và theo quyết định của Chủ sở hữu công ty.

2.   Giám đốc có các nghĩa vụ sau đây:

−  Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích hợp pháp của Công ty.

−  Không được lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác, không được tiết lộ bí mật của Công ty, trừ trường hợp được Hội đồng thành viên chấp thuận;

−  Khi Công ty không thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả thì phải thông báo tình hình tài chính của Công ty cho tất cả Chủ sở hữu công ty và chủ nợ biết; không được tăng tiền lương, không được trả tiền thưởng cho công nhân viên của Công ty, kể cả cho người quản lý; phải chịu trách nhiệm cá nhân về thiệt hại xảy ra đối với chủ nợ do không thực hiện các nghĩa vụ quy định tại điểm này; kiến nghị biện pháp khắc phục khó khăn về tài chính của Công ty.

Điều 3: Ông ........và những người liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

       CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY

- Như Điều 1                                                          

- Lưu VP                                                           ...............................................

2. Ai là người có quyền ký quyết định bổ nhiệm giám đốc trong công ty TNHH một thành viên?

Trong công ty TNHH một thành viên, người có quyền ký quyết định bổ nhiệm giám đốc là chủ sở hữu công ty, tức là cá nhân hoặc tổ chức sở hữu 100% vốn của công ty. Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên có quyền quyết định tất cả các vấn đề quan trọng liên quan đến hoạt động của công ty, bao gồm việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, hoặc thay thế giám đốc. Quyết định bổ nhiệm giám đốc phải được lập thành văn bản và ghi rõ thông tin về giám đốc mới, chức danh, nhiệm vụ và quyền hạn được giao.

>> Mời các bạn tham khảo thêm thông tin liên quan tại Quy định về tổng giám đốc giám đốc công ty tnhh 1 thành viên

3. Quyết định bổ nhiệm giám đốc cần phải được thông qua bởi cơ quan nào trong công ty TNHH một thành viên?

Trong công ty TNHH một thành viên, quyết định bổ nhiệm giám đốc không cần phải được thông qua bởi cơ quan nào khác ngoài chủ sở hữu công ty. Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên có quyền trực tiếp quyết định việc bổ nhiệm giám đốc mà không cần sự phê duyệt của bất kỳ cơ quan nào khác trong công ty. Quyết định này phải được lập thành văn bản và lưu trữ trong hồ sơ công ty để đảm bảo tính pháp lý và minh bạch trong quản lý doanh nghiệp.

>> Tham khảo thêm thông tin liên quan tại bài viết Thủ tục thay đổi giám đốc công ty TNHH 1 thành viên

4. Thời hạn của quyết định bổ nhiệm giám đốc được quy định như thế nào trong mẫu quyết định?

Trong mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc của công ty TNHH một thành viên, thời hạn của quyết định thường được quy định như sau:

• Thời hạn Hiệu Lực: Quyết định bổ nhiệm giám đốc có thể có hiệu lực ngay lập tức hoặc vào một thời điểm cụ thể được ghi trong quyết định. Thời điểm bắt đầu hiệu lực cần phải được nêu rõ để đảm bảo rằng giám đốc mới bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình đúng thời gian quy định.
• Thời Gian Bổ Nhiệm: Quyết định có thể quy định thời hạn cụ thể cho nhiệm kỳ của giám đốc. Nếu có, thời hạn bổ nhiệm sẽ được ghi rõ trong quyết định, ví dụ như "bổ nhiệm giám đốc trong thời gian 5 năm kể từ ngày ký quyết định."
• Điều Kiện Kết Thúc: Quyết định cũng nên nêu rõ các điều kiện hoặc trường hợp mà quyết định bổ nhiệm có thể bị chấm dứt hoặc thay đổi trước thời hạn, chẳng hạn như việc bổ nhiệm giám đốc mới, miễn nhiệm, hoặc theo yêu cầu của chủ sở hữu công ty.

Việc quy định rõ ràng thời hạn trong quyết định bổ nhiệm giúp đảm bảo sự minh bạch và ổn định trong quản lý công ty, đồng thời giúp các bên liên quan nắm rõ các điều kiện và thời điểm thực hiện nhiệm vụ của giám đốc.

>> Mời các bạn tham khảo thêm thông tin liên quan tại Thủ tục thay đổi giám đốc công ty TNHH mới nhất

5. Câu hỏi thường gặp

Quy định về nội dung mô tả chức danh và nhiệm vụ của giám đốc trong quyết định bổ nhiệm là gì?

Quyết định bổ nhiệm giám đốc cần nêu rõ chức danh của người được bổ nhiệm, cùng với các nhiệm vụ và quyền hạn cụ thể mà giám đốc mới sẽ đảm nhận. Nội dung mô tả chức danh phải chỉ rõ rằng người được bổ nhiệm là Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của công ty TNHH một thành viên, và nêu rõ các trách nhiệm chính như quản lý điều hành công ty, thực hiện các quyết định của chủ sở hữu công ty, và báo cáo hoạt động cho chủ sở hữu. Điều này giúp xác định rõ vai trò của giám đốc trong cơ cấu tổ chức và đảm bảo sự minh bạch trong quản lý công ty.

Có cần phải kèm theo hồ sơ lý lịch của ứng viên khi ra quyết định bổ nhiệm giám đốc không?

Khi ra quyết định bổ nhiệm giám đốc, không bắt buộc phải kèm theo hồ sơ lý lịch của ứng viên trong văn bản quyết định. Tuy nhiên, việc lưu trữ hồ sơ lý lịch của ứng viên trong hồ sơ nội bộ của công ty là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp. Hồ sơ lý lịch bao gồm thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và các chứng chỉ cần thiết sẽ giúp chứng minh khả năng và đủ điều kiện của ứng viên cho vị trí giám đốc.

Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc cần ghi rõ thông tin liên quan đến hợp đồng lao động không?

Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc nên ghi rõ thông tin liên quan đến hợp đồng lao động, bao gồm các điều khoản cơ bản như mức lương, các khoản phụ cấp, và các quyền lợi khác mà giám đốc sẽ được hưởng. Điều này không chỉ giúp làm rõ quyền lợi của giám đốc mà còn đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng lao động phù hợp với các quy định pháp luật và các chính sách của công ty. Ghi rõ các thông tin này trong quyết định giúp đảm bảo sự nhất quán giữa các tài liệu pháp lý và hợp đồng thực tế.

Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc công ty TNHH một thành viên là một tài liệu quan trọng đảm bảo sự điều hành hiệu quả và hợp pháp của công ty. Quyết định này cần nêu rõ chức danh, nhiệm vụ, quyền hạn của giám đốc, đồng thời phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Bằng cách ghi rõ thông tin liên quan đến thời hạn, chức trách và các điều khoản hợp đồng, quyết định bổ nhiệm không chỉ giúp xác định rõ ràng vai trò của giám đốc mà còn bảo đảm tính minh bạch và ổn định trong quản lý công ty.