Lương tháng thứ 13 là gì? Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?

Bạn có bao giờ tự hỏi "Lương tháng thứ 13 là gì?" Đây là một câu hỏi phổ biến trong lĩnh vực nguồn nhân lực và tài chính. Lương tháng thứ 13 là một khái niệm mà nhiều người lao động quan tâm, nhất là vào cuối năm. Tuy nhiên, không ít người vẫn còn mơ hồ về định nghĩa và quy định liên quan đến khoản tiền này. Ngoài ra, một câu hỏi khác cũng gây tò mò là "Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?" Để hiểu rõ hơn về hai vấn đề này, ACC sẽ cùng bạn đi sâu vào tìm hiểu các quy định và thực tiễn trong lĩnh vực lương và thuế.

Lương tháng thứ 13 là gì? Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?

1. Lương tháng thứ 13 là gì?

Lương tháng thứ 13, một thuật ngữ không được định nghĩa cụ thể trong pháp luật lao động, thường được hiểu là một khoản tiền thưởng mà người lao động sẽ nhận được vào cuối năm, theo một sự thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Tuy nhiên, không có quy định bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho nhân viên.

Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, việc trả thưởng được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và hiệu suất công việc của người lao động. Điều này ngụ ý rằng, việc nhận lương tháng 13 không phải là một quyền lợi tuyệt đối, mà phụ thuộc vào hiệu suất làm việc và sự đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Mặc dù không có sự bắt buộc pháp lý, nhưng các doanh nghiệp có thể quyết định trả lương tháng 13 cho nhân viên dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm tình hình tài chính của công ty và chiến lược nhân sự. Quyết định này thường được công bố công khai thông qua việc ban hành quy chế thưởng, và có thể được thảo luận với các tổ chức đại diện của nhân viên để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

2. Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Lương tháng 13 không phải là một khoản lương bắt buộc mà chỉ là một khoản thưởng mà doanh nghiệp, tổ chức có thể trả cho người lao động theo thỏa thuận hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp. Pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề này. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 (thưởng tết) cho người lao động khi đáp ứng đủ cả 02 điều kiện sau đây:

• Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc.
• Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Như vậy, việc trả lương tháng 13 không được coi là bắt buộc theo quy định pháp luật, mà phụ thuộc vào thỏa thuận hoặc quyết định của cả hai bên. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp đã thiết lập quy chế thưởng và người lao động đáp ứng các điều kiện quy định, thì việc trả lương tháng 13 là bắt buộc.

3. Lương tháng 13 được trả vào lúc nào?

Lương tháng thứ 13 là một khoản thưởng mà một số doanh nghiệp trả cho người lao động vào cuối năm, thường là vào dịp Tết dương lịch hoặc Tết Nguyên đán. Thời gian trả lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Thông thường, lương tháng thứ 13 sẽ được trả vào tháng 12 khi kết thúc năm dương lịch, một số doanh nghiệp có thể trả lương tháng thứ 13 vào tháng 1 khi bắt đầu năm mới hoặc chia làm nhiều đợt trả trong năm.

Tuy nhiên hiện nay tại nhiều doanh nghiệp lựa chọn thời điểm trả lương tháng 13 trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán để người lao động có tiền chi tiêu trong dịp nghỉ lễ này.

4. Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?

Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?

Lương tháng 13 là một khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế TNCN. Cách tính thuế TNCN từ lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Theo các quy định của Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thu nhập chịu thuế TNCN bao gồm thu nhập từ tiền lương, tiền công, và các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền. Điều này ngụ ý rằng, lương tháng 13 được xem là một phần của thu nhập từ tiền lương, tiền công, và do đó sẽ phải chịu thuế TNCN.

Tuy nhiên, có một số trường hợp các khoản thưởng được miễn thuế, như các khoản thưởng kèm theo danh hiệu, giải thưởng quốc gia, hoặc thưởng về cải tiến kỹ thuật. Tuy nhiên, lương tháng 13 không nằm trong danh sách các khoản thưởng miễn thuế nêu trong quy định, do đó phải chịu thuế TNCN theo quy định.

5. Những quy định về lương tháng 13

Lương tháng 13 không phải là khoản tiền thưởng Tết Nguyên Đán. Mặc dù trong nhiều doanh nghiệp, lương tháng 13 thường được trả vào dịp cuối năm hoặc trước kỳ nghỉ Tết, nhưng hai khoản này là hoàn toàn khác biệt và phụ thuộc vào quy chế thưởng riêng của từng đơn vị.

Lương tháng thứ 13 không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Việc trả lương tháng 13 phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm mức độ hoàn thành công việc và tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trong trường hợp không đạt được mức tiêu chuẩn hoặc tình hình kinh doanh không tốt, người lao động có thể không nhận được khoản thưởng này.

Lương tháng thứ 13 của người lao động có thể khác nhau và không có định mức cụ thể. Điều này phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp và từng người lao động. Mỗi doanh nghiệp có thể có quy định khác nhau về cách tính toán và trả lương tháng 13, tùy thuộc vào các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Nhìn chung, "Lương tháng thứ 13 là gì?" là một câu hỏi mang tính quan trọng đối với người lao động và doanh nghiệp. Qua việc tìm hiểu về khái niệm này và quy định liên quan, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về vai trò và ý nghĩa của lương tháng 13 trong hệ thống tiền lương và thưởng phạt của một tổ chức. Đồng thời, việc xác định liệu lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN hay không cũng là một vấn đề quan trọng, đặc biệt đối với việc lập kế hoạch tài chính cá nhân. Qua bài viết này, hi vọng rằng độc giả đã có cái nhìn tổng quan và hiểu biết sâu sắc hơn về hai vấn đề này, từ đó giúp họ tự tin hơn trong quản lý tài chính cá nhân và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.