Hợp đồng lao động 3 tháng có đóng BHXH không?

Khi ký kết hợp đồng lao động, một trong những vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý là nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Đặc biệt, với các hợp đồng lao động có thời hạn ngắn, như hợp đồng lao động 3 tháng, nhiều người thắc mắc về việc có cần phải đóng BHXH hay không. Việc hiểu rõ quy định pháp luật về vấn đề này không chỉ giúp các bên thực hiện đúng nghĩa vụ mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Trong bài viết này, Luật ACC sẽ khám phá Hợp đồng lao động 3 tháng có đóng BHXH không?.

1. Hợp đồng lao động 3 tháng có đóng BHXH không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành tại Việt Nam, hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động. Cụ thể:

1.1. Quy định Pháp Luật

• Bộ luật Lao động 2019: Theo Điều 2 Luật BHXH, đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên. Tuy nhiên, để được hưởng quyền lợi từ BHXH, hợp đồng lao động phải có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.
• Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trong đó nêu rõ, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên phải được tham gia BHXH.

1.2. Hợp Đồng Lao Động 3 Tháng

• Đối tượng phải đóng BHXH: Hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng thuộc diện bắt buộc phải tham gia BHXH. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động theo quy định của pháp luật.
• Quyền lợi của người lao động: Người lao động ký hợp đồng 3 tháng sẽ được hưởng quyền lợi từ BHXH, bao gồm bảo hiểm ốm đau, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm bệnh nghề nghiệp, và bảo hiểm hưu trí.

1.3. Thực Tiễn Áp Dụng

• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động theo hợp đồng 3 tháng. Nếu không thực hiện, người lao động có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp.

Tổng Kết

Với hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho người lao động. Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ được bảo vệ về mặt quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội trong suốt thời gian làm việc theo hợp đồng.

2. Mức đóng BHXH đối với hợp đồng lao động 3 tháng là bao nhiêu?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Văn bản hợp nhất 2525/VBHN-BHXH ngày 15.8.2023 của BHXH Việt Nam, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động có hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ đủ 3 tháng trở lên là:

• BHXH: Người lao động phải đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động phải đóng 1% mức tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp (trừ cán bộ, công chức và người lao động nước ngoài).
• Bảo hiểm y tế: Người lao động phải đóng 1,5% mức tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm y tế.

Ngoài mức đóng của người lao động, người sử dụng lao động cũng phải đóng vào các quỹ này với tỷ lệ quy định cụ thể, và tổng mức đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm y tế là sự phối hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho người lao động trong suốt thời gian hợp đồng.

>> Đọc bài viết để được tham khảo thêm thông tin về Loại hợp đồng nào không phải đóng bhxh

3. Công ty có nghĩa vụ đóng BHXH cho hợp đồng lao động 3 tháng không?

Có, công ty có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động có hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ đủ 3 tháng trở lên. Cụ thể:

3.1. Quy định Pháp Luật

• Bộ luật Lao động 2019: Theo Điều 2 Luật BHXH, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Trong đó, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là đối tượng phải đóng BHXH.
• Văn bản hợp nhất 2525/VBHN-BHXH ngày 15.8.2023: Quy định người lao động có hợp đồng từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải đóng BHXH. Cụ thể, người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, và quỹ bảo hiểm y tế cho người lao động.

3.2. Nghĩa Vụ Cụ Thể của Công Ty

• Đóng BHXH: Công ty có nghĩa vụ đóng 8% mức tiền lương tháng của người lao động vào quỹ hưu trí và tử tuất.
• Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp: Công ty cũng phải đóng 1% mức tiền lương tháng của người lao động vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp (ngoại trừ cán bộ, công chức).
• Đóng Bảo Hiểm Y Tế: Công ty phải đóng 1,5% mức tiền lương tháng của người lao động vào quỹ bảo hiểm y tế.

3.3. Thực Tiễn và Quyền Lợi

• Đảm Bảo Quyền Lợi: Việc đóng BHXH cho người lao động giúp đảm bảo quyền lợi về hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế, góp phần bảo vệ người lao động trong suốt thời gian làm việc.
• Trách Nhiệm Pháp Lý: Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH theo quy định, sẽ bị xử lý theo pháp luật về bảo hiểm xã hội và có thể phải chịu các hình thức xử phạt hành chính.

Tổng Kết

Công ty có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên, bao gồm các khoản đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi và bảo vệ cho người lao động trong suốt thời gian hợp đồng

>> Các bạn có thể đọc bài viết tại Người lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không? để biết thêm thông tin liên quan 

4. Thủ tục để đóng BHXH cho hợp đồng lao động 3 tháng là gì?

Để thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động theo hợp đồng lao động 3 tháng, công ty cần thực hiện các bước sau:

4.1. Ký kết hợp đồng lao động

• Lập hợp đồng lao động: Ký kết hợp đồng lao động với thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên với người lao động, đảm bảo các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ, trong đó có các quy định liên quan đến BHXH.

4.2. Đăng ký đối tượng đóng BHXH

• Đăng ký với BHXH: Đăng ký người lao động tham gia BHXH tại cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương nơi công ty đặt trụ sở. Đối với người lao động mới, công ty cần thực hiện đăng ký mới và cập nhật thông tin đối tượng đóng BHXH.

4.3. Cung cấp thông tin và hồ sơ

• Cung cấp hồ sơ: Gửi hồ sơ đăng ký tham gia BHXH cho cơ quan BHXH, bao gồm:
• Hợp đồng lao động đã ký kết.
• Danh sách người lao động tham gia BHXH.
• Các tài liệu liên quan khác (chứng minh thư nhân dân, sổ BHXH, nếu có).

4.4. Đóng BHXH định kỳ

• Thực hiện đóng BHXH: Đóng BHXH hàng tháng vào quỹ BHXH theo tỷ lệ quy định, bao gồm:
• 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
• 1% mức tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp (nếu áp dụng).
• 1,5% mức tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm y tế.
• Thực hiện nộp bảng tổng hợp: Nộp bảng tổng hợp tiền đóng BHXH hàng tháng cho cơ quan bảo hiểm xã hội, bao gồm thông tin về mức lương và số tiền đóng BHXH của từng người lao động.

4.5. Theo dõi và cập nhật

• Theo dõi quyền lợi: Theo dõi tình trạng đóng BHXH và quyền lợi của người lao động để đảm bảo rằng các quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động được thực hiện đúng theo quy định.
• Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin về người lao động và tình trạng đóng BHXH khi có sự thay đổi về hợp đồng lao động, mức lương, hoặc các yếu tố khác liên quan.

4.6. Xử lý các vấn đề và khiếu nại

• Giải quyết vấn đề: Giải quyết các vấn đề liên quan đến việc đóng BHXH, chẳng hạn như điều chỉnh mức đóng, cập nhật thông tin, hoặc giải quyết khiếu nại của người lao động nếu có.
• Tuân thủ quy định: Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về BHXH để tránh các hình thức xử phạt hành chính từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tổng kết

Việc đóng BHXH cho người lao động theo hợp đồng 3 tháng đòi hỏi công ty phải thực hiện các thủ tục đăng ký, đóng định kỳ và cập nhật thông tin theo quy định. Đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh các rủi ro pháp lý cho công ty.

>> Các bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại Hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm không? 

5. Câu hỏi thường gặp

Nếu người lao động ký hợp đồng 3 tháng, công ty có thể miễn đóng BHXH không?

Theo quy định hiện hành, công ty không thể miễn việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Dù hợp đồng có thời hạn ngắn, công ty vẫn có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động. Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, người lao động có hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, bao gồm cả quỹ hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm y tế. Việc không đóng BHXH sẽ vi phạm quy định pháp luật và công ty có thể bị xử lý theo quy định.

Đối với hợp đồng lao động 3 tháng, người lao động có cần phải tham gia BHYT không?

Đối với hợp đồng lao động 3 tháng, người lao động vẫn phải tham gia bảo hiểm y tế (BHYT). Theo quy định, bảo hiểm y tế là bắt buộc cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, bao gồm cả hợp đồng 3 tháng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng 1,5% mức tiền lương tháng của người lao động vào quỹ bảo hiểm y tế, và người lao động cũng phải đóng phần của mình là 1,5% mức tiền lương tháng.

Có sự khác biệt về quyền lợi BHXH giữa hợp đồng lao động 3 tháng và hợp đồng lao động dài hạn không?

Có sự khác biệt về quyền lợi BHXH giữa hợp đồng lao động 3 tháng và hợp đồng lao động dài hạn, chủ yếu liên quan đến thời gian tham gia và các chế độ hưởng. Đối với hợp đồng lao động 3 tháng, người lao động có quyền tham gia các chế độ BHXH như hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm y tế, nhưng quyền lợi có thể không được hưởng trọn vẹn nếu thời gian tham gia ngắn. Trong khi đó, người lao động có hợp đồng dài hạn (trên 12 tháng) thường có quyền lợi bảo hiểm đầy đủ và liên tục hơn, bao gồm khả năng tích lũy thời gian tham gia để hưởng các chế độ hưu trí, tử tuất và trợ cấp thất nghiệp lâu dài hơn. Việc tham gia liên tục và lâu dài thường mang lại quyền lợi cao hơn trong các trường hợp về chế độ hưu trí và tử tuất.

Tóm lại, dù hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng hay dài hơn, công ty vẫn có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động theo hợp đồng 3 tháng vẫn phải tham gia BHXH, bao gồm bảo hiểm hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm y tế. Quyền lợi BHXH có thể khác biệt dựa trên thời gian tham gia, nhưng việc đóng BHXH là bắt buộc và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, góp phần bảo vệ sức khỏe và an sinh lâu dài cho họ. Như vậy Luật ACC đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan về Hợp đồng lao động 3 tháng có đóng BHXH không?.