Giấy chứng sinh hưởng BHXH

II. Có Bắt Buộc Phải Nộp Bản Gốc Giấy Chứng Sinh Để Được Hưởng Chế Độ Thai Sản Không?

Có Bắt Buộc Phải Nộp Bản Gốc Giấy Chứng Sinh Để Được Hưởng Chế Độ Thai Sản Không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 và khoản 2 Điều 4 của Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, có các điểm quan trọng như sau:

1. Điều 1. Giải Thích Từ Ngữ

• Bản Sao Hợp Lệ: Bản sao hợp lệ được xác định là bản sao được chứng thực sao từ sổ gốc hoặc chứng thực sao từ bản chính hoặc bản sao đã được đối chiếu với bản chính.

2. Điều 4. Tiếp Nhận Hồ Sơ và Trả Kết Quả

Trách Nhiệm của Bộ Phận/Phòng TN-Trả KQ

4.2. Tiếp Nhận Hồ Sơ

• Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị Sở Lao động-Invalids and Social Affairs (SDLĐ) nộp theo hướng dẫn tại các điểm 2.1, 2.2, 2.4.
• Hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ.

4.2.1. Đối Với Chế Độ Thai Sản Của Người Đang Đóng BHXH

• Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

4.2.2. Lao Động Nữ Sinh Con

• Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con [...]

Dựa trên quy định trên, bản sao hợp lệ được định nghĩa là bản sao được chứng thực sao từ sổ gốc hoặc chứng thực sao từ bản chính hoặc bản sao đã được đối chiếu với bản chính.

Do đó, trường hợp của bạn sau khi sinh con, bạn có thể nộp bản sao giấy chứng sinh có chứng thực cho công ty để giải quyết chế độ Thai sản theo quy định của BHXH và các văn bản liên quan.

III. Hồ Sơ Hưởng Chế Độ Thai Sản Đối với Lao Động Nữ Sinh Con

Căn cứ Điều 101 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm một loạt các giấy tờ cụ thể. Dưới đây là những điều cụ thể được quy định:

1. Bản Sao Giấy Khai Sinh hoặc Bản Sao Giấy Chứng Sinh của Con

Trong hồ sơ, người lao động nữ cần cung cấp bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Điều này là cơ sở để chứng minh quyền lợi hưởng chế độ thai sản và xác nhận sự hiện diện của người mới sinh.

2. Giấy Xác Nhận của Cơ Sở Khám Bệnh, Chữa Bệnh

Người mẹ sau khi sinh con, nếu không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con, cần có giấy xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Điều này giúp xác nhận tình trạng sức khỏe của người mẹ và làm cơ sở cho quyết định hưởng chế độ thai sản.

3. Giấy Xác Nhận về Việc Nghỉ Việc để Dưỡng Thai

Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải cung cấp giấy xác nhận về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai, đồng thời xác nhận rõ ràng về tình trạng sức khỏe và lý do nghỉ việc.

4. Giấy Chứng Nhận Nghỉ Việc và Giấy Chứng Nhận Nuôi Con Nuôi

Trong trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, cần có giấy chứng nhận nghỉ việc đối với trường hợp điều trị ngoại trú. Đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người lao động cần có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

5. Hồ Sơ Đối với Lao Động Nam Nghỉ Việc khi Vợ Sinh Con

Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải cung cấp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con, cùng với giấy xác nhận của cơ sở y tế nếu vợ phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

6. Danh Sách Người Lao Động Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Thai Sản

Cuối cùng, danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập cũng là một phần quan trọng để theo dõi và quản lý đối với cả người lao động và doanh nghiệp.

Tóm lại, việc xác định và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ là quan trọng để đảm bảo quyền lợi và phúc lợi hợp pháp cho lao động nữ trong thời kỳ thai sản. Chính sách này không chỉ là sự quan tâm đặc biệt đối với sức khỏe của phụ nữ mà còn là nỗ lực của xã hội để tạo điều kiện làm việc và cuộc sống tốt hơn cho mọi người.