Doanh nghiệp tư nhân thuê Giám đốc quản lý được không?

Việc thuê Giám đốc có thể mang lại nhiều lợi ích, từ nâng cao hiệu quả quản lý đến việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Vậy liệu doanh nghiệp tư nhân thuê Giám đốc quản lý được không? Bài viết sau đây Công ty Luật ACC giúp bạn đọc trả lời câu hỏi này.

Doanh nghiệp tư nhân thuê Giám đốc quản lý được không?

1. Doanh nghiệp tư nhân thuê Giám đốc quản lý được không?

Tại khoản 2 Điều 190 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định về quản lý doanh nghiệp tư nhân như sau:

“2. Chủ doanh nghiệp tư nhân có thể trực tiếp hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc để quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh; trường hợp này, chủ doanh nghiệp tư nhân vẫn phải chịu trách nhiệm về mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp tư nhân.”

Việc thuê Giám đốc quản lý là một lựa chọn hợp lý giúp doanh nghiệp tư nhân phát triển và hoạt động hiệu quả hơn. Tuy nhiên về mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp tư nhân thì người chịu trách nhiệm là chủ doanh nghiệp tư nhân.

>>> Tìm hiểu thêm về: Thủ tục, hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp tư nhân

2. Ai có thẩm quyền thuê giám đốc quản lý? 

Trong doanh nghiệp tư nhân, thẩm quyền thuê Giám đốc quản lý thường thuộc về chủ doanh nghiệp như nội dung quy định tại khoản 2 Điều 190 Luật Doanh nghiệp 2020. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý về thẩm quyền này:

• Chủ doanh nghiệp: Chủ doanh nghiệp tư nhân là người có quyền quyết định mọi vấn đề liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm việc thuê Giám đốc. Họ có trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí Giám đốc.
• Người đại diện theo pháp luật: Nếu doanh nghiệp có ủy quyền cho một người khác (chẳng hạn như một thành viên trong gia đình hoặc một người quen) để thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp, người này cũng có thể có thẩm quyền thuê Giám đốc. Tuy nhiên, việc này cần được quy định rõ trong văn bản ủy quyền.
• Thỏa thuận nội bộ: Trong một số trường hợp, nếu doanh nghiệp có nhiều thành viên (như trong mô hình công ty TNHH 2 thành viên trở lên), việc thuê Giám đốc có thể được quyết định theo thỏa thuận của các thành viên, tùy thuộc vào quy định trong hợp đồng hoặc điều lệ của doanh nghiệp.

Tóm lại, chủ doanh nghiệp tư nhân là người có thẩm quyền chính trong việc thuê Giám đốc quản lý, với khả năng ủy quyền cho người khác trong một số trường hợp cụ thể.

3. Việc thuê Giám đốc quản lý có làm thay đổi người đại diện doanh nghiệp tư nhân 

Việc thuê Giám đốc quản lý không làm thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tư nhân. Dưới đây là một số điểm quan trọng liên quan đến vấn đề này:

• Khái niệm người đại diện theo pháp luật: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tư nhân là cá nhân có quyền nhân danh doanh nghiệp để thực hiện các giao dịch và hoạt động pháp lý. Thông thường, chủ doanh nghiệp tư nhân sẽ là người đại diện theo pháp luật.
• Giám đốc quản lý: Khi doanh nghiệp tư nhân thuê Giám đốc để quản lý hoạt động kinh doanh, Giám đốc này sẽ thực hiện các nhiệm vụ quản lý theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, họ không tự động trở thành người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trừ khi được ủy quyền chính thức.
• Ủy quyền: Nếu chủ doanh nghiệp muốn Giám đốc có quyền đại diện cho doanh nghiệp trong một số giao dịch hoặc quyết định cụ thể, họ có thể ủy quyền cho Giám đốc theo văn bản hợp lệ. Văn bản ủy quyền này sẽ quy định rõ quyền hạn của Giám đốc.
• Chuyển nhượng quyền đại diện: Nếu có sự thay đổi về người đại diện theo pháp luật (chẳng hạn, nếu chủ doanh nghiệp chuyển nhượng quyền đại diện cho Giám đốc), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục thay đổi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Tóm lại, việc thuê Giám đốc quản lý không tự động làm thay đổi người đại diện doanh nghiệp tư nhân, trừ khi có quyết định ủy quyền hoặc thay đổi đăng ký chính thức.

>>>> Tìm hiểu thêm về: Doanh nghiệp tư nhân có tư cách pháp nhân không?

4. Quyền và nghĩa vụ của giám đốc doanh nghiệp tư nhân

Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc doanh nghiệp tư nhân được quy định theo các văn bản pháp lý và điều lệ của doanh nghiệp. Dưới đây là phân tích chi tiết về quyền và nghĩa vụ của Giám đốc:

4.1. Quyền của Giám đốc

• Quyền quản lý: Giám đốc có quyền điều hành, quản lý hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Họ có quyền đưa ra quyết định liên quan đến sản xuất, kinh doanh, tài chính, và nhân sự.
• Ký kết hợp đồng: Giám đốc có quyền đại diện doanh nghiệp ký kết hợp đồng với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác và các bên liên quan khác trong khuôn khổ quyền hạn được giao.
• Quyền thuê mướn nhân viên: Giám đốc có quyền tuyển dụng, sa thải và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp, cũng như quyết định mức lương và chế độ phúc lợi cho nhân viên.
• Quyền truy cập thông tin: Giám đốc có quyền yêu cầu và truy cập các thông tin tài chính, báo cáo hoạt động và tài liệu quan trọng khác của doanh nghiệp.
• Quyền tham gia vào các quyết định quan trọng: Nếu được ủy quyền, Giám đốc có thể tham gia vào các quyết định quan trọng như việc thay đổi cấu trúc doanh nghiệp, đầu tư lớn, hoặc chiến lược phát triển.

4.2. Nghĩa vụ của Giám đốc

• Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động: Giám đốc phải đảm bảo rằng hoạt động của doanh nghiệp đạt được mục tiêu đã đề ra và báo cáo kết quả hoạt động cho chủ doanh nghiệp.
• Tuân thủ pháp luật: Giám đốc có nghĩa vụ tuân thủ các quy định pháp luật về doanh nghiệp, lao động, thuế, và các quy định khác có liên quan đến hoạt động kinh doanh.
• Bảo vệ lợi ích doanh nghiệp: Giám đốc cần bảo vệ tài sản, danh tiếng và lợi ích của doanh nghiệp, không được sử dụng thông tin hoặc tài sản của doanh nghiệp cho mục đích cá nhân.
• Cung cấp thông tin minh bạch: Giám đốc phải đảm bảo rằng các thông tin tài chính và báo cáo hoạt động được lập và cung cấp đầy đủ, chính xác, minh bạch.
• Đào tạo và phát triển nhân viên: Giám đốc có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao hiệu suất làm việc.

4.3. Trách nhiệm pháp lý

• Chịu trách nhiệm trước pháp luật: Giám đốc có thể bị truy cứu trách nhiệm pháp lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật hoặc quy định của doanh nghiệp dẫn đến thiệt hại cho doanh nghiệp hoặc bên thứ ba.
• Chịu trách nhiệm tài chính: Trong một số trường hợp, nếu Giám đốc có hành vi gây thiệt hại cho doanh nghiệp, họ có thể bị yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc doanh nghiệp tư nhân không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn phản ánh sự chuyên nghiệp và trách nhiệm trong quản lý. Do đó, Giám đốc cần nắm vững các quyền và nghĩa vụ của mình để điều hành doanh nghiệp một cách hiệu quả và bền vững.

5. Lợi ích và rủi ro khi thuê giám đốc quản lý doanh nghiệp tư nhân 

Khi doanh nghiệp tư nhân thuê Giám đốc quản lý, có nhiều lợi ích và rủi ro cần xem xét. Dưới đây là phân tích chi tiết về cả hai khía cạnh này:

5.1. Lợi ích khi thuê Giám đốc quản lý doanh nghiệp tư nhân 

Lợi ích khi thuê Giám đốc quản lý doanh nghiệp tư nhân 

• Tăng cường năng lực quản lý: Giám đốc có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn. Họ có thể áp dụng các chiến lược mới và cải tiến quy trình làm việc.
• Tiết kiệm thời gian cho chủ doanh nghiệp: Khi Giám đốc phụ trách các hoạt động hàng ngày, chủ doanh nghiệp có thể tập trung vào các vấn đề chiến lược hơn, như phát triển sản phẩm, mở rộng thị trường hoặc tìm kiếm cơ hội đầu tư.
• Khả năng thu hút đầu tư: Một Giám đốc có uy tín và kinh nghiệm có thể tạo dựng lòng tin với các nhà đầu tư, từ đó thu hút thêm nguồn vốn cho doanh nghiệp.
• Đổi mới và sáng tạo: Giám đốc có thể mang đến những ý tưởng và cách tiếp cận mới trong quản lý, giúp doanh nghiệp phát triển và thích nghi với thị trường.
• Tạo điều kiện phát triển nhân lực: Giám đốc có thể xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

5.2. Rủi ro khi thuê Giám đốc

• Chi phí cao: Thuê một Giám đốc có kinh nghiệm có thể tốn kém, ảnh hưởng đến ngân sách của doanh nghiệp, đặc biệt là trong giai đoạn đầu phát triển.
• Nguy cơ mất kiểm soát: Nếu Giám đốc được giao quyền hạn quá lớn mà không có sự giám sát chặt chẽ, có thể xảy ra tình trạng mất kiểm soát trong quản lý, dẫn đến các quyết định sai lầm.
• Khó khăn trong việc thích ứng: Một Giám đốc mới có thể gặp khó khăn trong việc hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp, điều này có thể dẫn đến xung đột và mất đoàn kết trong đội ngũ.
• Rủi ro về trách nhiệm pháp lý: Nếu Giám đốc có hành vi vi phạm pháp luật hoặc quy định của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm và đối mặt với các hậu quả pháp lý.
• Chủ doanh nghiệp phải chia sẻ quyền lực: Việc thuê Giám đốc có thể dẫn đến việc chủ doanh nghiệp cảm thấy mất quyền kiểm soát trong một số quyết định quản lý quan trọng.

Việc thuê Giám đốc quản lý doanh nghiệp tư nhân mang lại nhiều lợi ích, từ việc nâng cao năng lực quản lý đến khả năng thu hút đầu tư. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần cân nhắc các rủi ro đi kèm, như chi phí cao và nguy cơ mất kiểm soát. Do đó, việc lựa chọn và giám sát Giám đốc một cách cẩn thận là rất quan trọng để đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp.

>>> Xem thêm về: Các loại thuế doanh nghiệp tư nhân phải nộp là gì?

6. Câu hỏi thường gặp 

Doanh nghiệp tư nhân có thể thuê Giám đốc quản lý không?

Có, doanh nghiệp tư nhân hoàn toàn có thể thuê Giám đốc để quản lý hoạt động kinh doanh.

Ai có quyền thuê Giám đốc trong doanh nghiệp tư nhân?

Chủ doanh nghiệp tư nhân có quyền quyết định thuê Giám đốc.

Giám đốc có quyền gì trong doanh nghiệp tư nhân?

Giám đốc có quyền quản lý, điều hành hoạt động hàng ngày, ký hợp đồng và quyết định về nhân sự.

Hy vong qua bài viết sẽ giúp Quý bạn đọc hiểu hơn về việc doanh nghiệp tư nhân thuê Giám đốc quản lý được không? Nếu có bất kỳ vấn đề vướng mắc cần giải đáp cụ thể, Quý bạn đọc hãy liên hệ với Công ty luật ACC qua số hotline 1900.3330 để được hỗ trợ.