Mẫu bảng lương công ty TNHH MTV mới nhất là mẫu nào? Hãy cùng Luật ACC tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết sau nhé!
1. Tiền lương là gì?
Có rất nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương những bài viết này sẽ nhằm chỉ ra khái niệm về khoản tiền lương cơ bản nhất và phổ biến nhất. Tiền lương là sự trả công hay mức thu nhập mà có thể biểu hiện nó bằng tiền và được ấn định bằng những thoả thuận giữa người lao động và những người sử dụng lao động.
2. Những giấy tờ liên quan chi phí lương
Bảng chấm công hàng tháng sẽ bao gồm:
- Mẫu bảng lương đi kèm theo bảng chấm công tháng đó
- Hợp đồng về lao động
- Chứng minh thư photo
- Sổ BHXH (nếu trong trường hợp làm trên 3 tháng)
- Phiếu chi về thanh toán lương, hoặc các chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp đó thanh toán bằng tiền gửi
- Đăng ký về mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách các nhân viên được đăng ký MSTTNCN)
- Đăng ký lao động (nếu nó vượt quá số đăng ký thì sẽ bị loại những người đó)
- Tờ khai: Quyết toán về thuế thu nhập cá nhân cuối năm
- Tờ khai thuế về thu nhập cá nhân tháng quý nếu có sự phát sinh
- Các chứng từ để nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
3. Bảng lương công ty TNHH MTV là gì?
Mẫu bảng lương là tương quan về tỉ lệ tiền lương giữa các lao động ở trong cùng ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm làm việc hoặc theo công việc thực tế mà những người lao động đảm nhiệm. Đối với các doanh nghiệp, thì mẫu bảng lương thường sẽ được xây dựng và áp dụng cho các lao động mang tính chất quản lý (như giám đốc, phó giám đốc, các kế toán trưởng, thành viên trong hội đồng quản trị…), lao động chuyên môn, các nghiệp vụ (chuyên viên, kinh tế viên, các kế toán viên, kỹ sư, kỹ thuật viên,…), lao động đang thi hành phục vụ (như nhân viên văn thư, các nhân viên phục vụ…), lao động đang trực tiếp ở những công việc, những ngành nghề không xác định, quy định rõ ràng về các tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. Cơ cấu của các bảng lương mẫu tương đối giống thang lương, nó bao gồm một số ngạch lương tuân theo chức danh lao động, và thể hiện mức độ phức tạp cũng như các yêu cầu khác nhau về trình độ một cách chuyên môn, nghiệp vụ của phía người lao động.
Trong mỗi mẫu bảng lương sẽ có một số bậc lương được xác định để dựa vào mức độ phức tạp của mỗi công việc. Ứng với mỗi một bậc là một hệ số lương và chúng sẽ tỉ lệ thuận với nhau, các bậc cao thì hệ số lương cao. Để đạt được những bậc cao và hưởng hệ số lương cao, thì người lao động hoặc là phải thi nâng bậc, hoặc là được xét đặc cách nâng bậc.
Nội dung bài viết:
Bình luận