Mẫu Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương là văn bản hành chính do cơ quan, tổ chức sử dụng lao động ban hành để quy định mức lương, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho người lao động. Mẫu này giúp đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong việc trả lương và thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động theo đúng quy định pháp luật.
Mẫu Quyết định ban hành hệ thống Thang bảng lương
1. Thang bảng lương là gì?
Thang bảng lương là một hệ thống các mức lương được sắp xếp theo thứ tự tăng dần, dựa trên các tiêu chí như vị trí công việc, trình độ, kinh nghiệm, năng lực và hiệu quả làm việc. Thang bảng lương giúp doanh nghiệp có một cơ sở khoa học để xác định mức lương cho từng nhân viên, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc trả lương.
2. Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương
Khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp cần tuân thủ các nguyên tắc sau:
- Phù hợp với tình hình thực tế: Thang bảng lương phải phù hợp với tình hình tài chính của doanh nghiệp, tình hình thị trường lao động và đặc thù ngành nghề.
- Công bằng, minh bạch: Mọi nhân viên đều có cơ hội được đánh giá và thăng tiến dựa trên năng lực và hiệu quả làm việc.
- Dễ hiểu, dễ sử dụng: Thang bảng lương phải được xây dựng một cách rõ ràng, dễ hiểu để người lao động nắm được và thực hiện.
- Linh hoạt: Thang bảng lương cần có tính linh hoạt để có thể điều chỉnh theo sự thay đổi của thị trường và tình hình của doanh nghiệp.
3. Mẫu Quyết định ban hành hệ thống Thang bảng lương
|
CÔNG TY ……................ ------- Số: …............. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- |
|
|
..........................., ngày … tháng … năm … |
QUYẾT ĐỊNH
V/v ban hành Hệ thống thang, bảng lương
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …
- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;
- Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ;
- Căn cứ Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ;
- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty ….;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành Hệ thống thang, bảng lương của Công ty …………………………..
Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày …/…/….
Điều 3: Ban Tổng giám đốc (Ban Giám đốc), Trưởng các phòng ban và toàn thể cán bộ công nhân viên trong Doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
Nơi nhận: - Như trên; - Lưu VT; |
GIÁM ĐỐC |
4. Mức lương tối thiểu vùng khi xây dựng thang bảng lương được quy định thế nào?
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người lao động được hưởng khi làm việc đủ giờ làm việc trong một tháng. Khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp phải đảm bảo rằng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Việc không tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến việc doanh nghiệp bị xử phạt hành chính.
5. Người sử dụng lao động không xây dựng thang lương bảng lương có thể bị phạt bao nhiêu tiền?
Việc doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương là vi phạm pháp luật lao động. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm và quy định của pháp luật tại thời điểm đó, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính với số tiền tương ứng.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu Quyết định ban hành hệ thống Thang bảng lương. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận