Mẫu kế hoạch tháng của kế toán

Bảng kế hoạch công việc là một bảng biểu sắp xếp những việc cần làm theo ngày, tuần và tháng để đạt được mục tiêu, giúp công việc hiệu quả hơn. Sau đây, Công ty Luật ACC xin gửi tới bạn Mẫu kế hoạch tháng của kế toán theo quy định hiện hành. 

Mẫu kế hoạch tháng của kế toán

1. Lập kế hoạch tháng có lợi ích gì cho kế toán?

Lập kế hoạch tháng mang lại nhiều lợi ích cho kế toán, bao gồm:

Tăng hiệu quả công việc:

• Giúp kế toán sắp xếp công việc một cách khoa học, logic, tránh tình trạng bỏ sót hoặc làm sai sót công việc.
• Tiết kiệm thời gian và công sức cho kế toán, giúp họ hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.
• Nâng cao năng suất làm việc của kế toán, giúp họ có thể hoàn thành nhiều công việc hơn trong một khoảng thời gian nhất định.

Giảm thiểu rủi ro:

• Giúp kế toán xác định trước những rủi ro tiềm ẩn có thể xảy ra trong tháng và đưa ra các biện pháp phòng ngừa phù hợp.
• Giúp kế toán chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh, tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Nâng cao khả năng kiểm soát:

• Giúp kế toán theo dõi sát sao tiến độ công việc và tình hình tài chính của doanh nghiệp.
• Giúp kế toán đưa ra các quyết định phù hợp và kịp thời để đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp diễn ra hiệu quả.

Tăng cường sự hợp tác:

• Giúp kế toán phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để hoàn thành tốt công việc chung.
• Giúp kế toán tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với các bộ phận khác trong doanh nghiệp.

Dễ dàng đánh giá kết quả công việc:

• Giúp kế toán đánh giá kết quả công việc của bản thân một cách khách quan và chính xác.
• Giúp kế toán rút ra bài học kinh nghiệm từ những tháng trước để cải thiện hiệu quả công việc trong những tháng tiếp theo.

2. Mẫu kế hoạch tháng của kế toán

KẾ HOẠCH CÔNG VIỆC THÁNG

Họ và tên: 

Chức vụ:    

Bộ phận công tác:    

Thời gian thực hiện:    Ngày:    Tháng:    Năm:

Khó khăn, vướng mắc, góp ý:

Nhân viên thực hiện

(Ký xác nhận)

3. Kế toán không hoàn thành kế hoạch tháng có bị sa thải không?

Căn cứ quy định Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, người lao động không hoàn thành kế hoạch tháng không thuộc trong các trường hợp bị kỷ luật sa thải. Chính vì vậy, việc không hoàn thành công việc trong tháng sẽ không phải bị kỷ luật sa thải.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Mẫu kế hoạch tháng của kế toán. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.