Mẫu số 02/PLI Về việc giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Mẫu số 02/PLI là mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài ban hành theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Mẫu này được sử dụng khi doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu thay đổi thông tin về vị trí công việc, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài đã được cấp Giấy phép lao động. Vậy, mẫu số 02/PLI Về việc giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gồm những gì?

Mẫu số 02/PLI là gì?

I. Mẫu số 02/PLI là gì?

Mẫu số 02/PLI là mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài ban hành theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Mẫu này được sử dụng khi doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu thay đổi thông tin về vị trí công việc, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài đã được cấp Giấy phép lao động.

II. Mẫu số 02/PLI Về việc giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------

Mẫu số 02/PLI

VỀ VIỆC GIẢI TRÌNH THAY ĐỔI NHU CẦU SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

-------

Kính gửi:

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nơi doanh nghiệp/tổ chức đề nghị đặt trụ sở chính hoặc nơi có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài).

Tên doanh nghiệp/tổ chức:

Địa chỉ:

III. Điện thoại, Email:

Giấy phép đăng ký kinh doanh số:

Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã được chấp thuận:

• Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/ lao động kỹ thuật), số lượng (người), chức danh công việc, thời hạn làm việc, địa điểm làm việc đã được chấp thuận:

Nội dung thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

• Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/ lao động kỹ thuật), số lượng (người), chức danh công việc, thời hạn làm việc, địa điểm làm việc:

VII. Lý do thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

VIII. Cam kết:

• Doanh nghiệp/tổ chức cam kết thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, sử dụng lao động và quản lý người lao động nước ngoài.

Kèm theo:

• Giấy tờ chứng minh lý do thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (nếu có).

Kính đề nghị:

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, chấp thuận cho doanh nghiệp/tổ chức thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo nội dung nêu trên.

Trân trọng cảm ơn!

-------

Nơi làm, ngày tháng năm

Lãnh đạo doanh nghiệp/tổ chức

(Ký tên, đóng dấu)

Họ và tên:

Chức danh:

-------

III. Cách ghi mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất

Căn cứ theo Mẫu số 02/PLI ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 14/6/2023 của Chính phủ, cách ghi mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất như sau:

Tên doanh nghiệp/tổ chức:

Ghi rõ tên đầy đủ của doanh nghiệp/tổ chức theo Giấy phép đăng ký kinh doanh.

Địa chỉ:

Ghi rõ địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp/tổ chức.

III. Điện thoại, Email:

Ghi rõ số điện thoại và Email liên hệ của doanh nghiệp/tổ chức.

Giấy phép đăng ký kinh doanh số:

Ghi rõ số Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp/tổ chức.

Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã được chấp thuận:

• Ghi rõ vị trí công việc, số lượng, chức danh công việc, thời hạn làm việc, địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận.

Nội dung thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

• Ghi rõ vị trí công việc, số lượng, chức danh công việc, thời hạn làm việc, địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài mà doanh nghiệp/tổ chức muốn thay đổi.

VII. Lý do thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

• Trình bày rõ lý do cụ thể, chính xác dẫn đến việc doanh nghiệp/tổ chức cần thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Lý do cần có bằng chứng, tài liệu đính kèm để chứng minh tính xác thực.

VIII. Cam kết:

• Doanh nghiệp/tổ chức cam kết thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, sử dụng lao động và quản lý người lao động nước ngoài.

Kèm theo:

• Giấy tờ chứng minh lý do thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (nếu có).

Kính đề nghị:

• Ghi rõ đề nghị cụ thể gửi đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) về việc xem xét, chấp thuận cho doanh nghiệp/tổ chức thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Ký tên, đóng dấu:

• Lãnh đạo doanh nghiệp/tổ chức ký tên, đóng dấu vào mẫu giải trình.

Ghi rõ họ và tên, chức danh của người ký tên.

Khi nào thực hiện giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài?

IV. Khi nào thực hiện giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài?

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp/tổ chức cần thực hiện giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trong các trường hợp sau:

Thay đổi về vị trí công việc, chức danh công việc:

• Doanh nghiệp/tổ chức muốn sử dụng người lao động nước ngoài cho vị trí công việc khác với vị trí đã được chấp thuận.
• Doanh nghiệp/tổ chức muốn thay đổi chức danh công việc của người lao động nước ngoài.

Thay đổi về số lượng người lao động:

• Doanh nghiệp/tổ chức muốn tăng hoặc giảm số lượng người lao động nước ngoài so với số lượng đã được chấp thuận.

Thay đổi về thời hạn làm việc:

• Doanh nghiệp/tổ chức muốn gia hạn hoặc rút ngắn thời hạn làm việc của người lao động nước ngoài.

Thay đổi về địa điểm làm việc:

• Doanh nghiệp/tổ chức muốn chuyển địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài đến nơi khác.

Thay đổi về các nội dung khác:

• Doanh nghiệp/tổ chức muốn thay đổi các nội dung khác liên quan đến nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã được chấp thuận.

Thời hạn thực hiện giải trình:

• Doanh nghiệp/tổ chức cần thực hiện giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến thực hiện thay đổi.

Trường hợp không thực hiện giải trình hoặc giải trình không đầy đủ, chính xác:

• Doanh nghiệp/tổ chức có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

V. Đối tượng nào sử dụng Mẫu số 02/PLI?

Mẫu số 02/PLI: Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài được sử dụng bởi các doanh nghiệp/tổ chức đã được cấp phép sử dụng người lao động nước ngoài và có nhu cầu thay đổi các nội dung liên quan đến nhu cầu sử dụng này so với Giấy phép đã được chấp thuận.

Cụ thể, đối tượng sử dụng Mẫu số 02/PLI bao gồm:

• Doanh nghiệp:
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• Doanh nghiệp trong nước
• Tổ chức:
• Tổ chức phi chính phủ nước ngoài
• Tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam

VI. Các câu hỏi thường gặp 

Mục đích sử dụng Mẫu số 02/PLI là gì?

Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Các nội dung chính cần giải trình trong Mẫu số 02/PLI là gì?

Lý do thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Thông tin chi tiết về thay đổi (vị trí công việc, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm làm việc)

Cam kết thực hiện các quy định của pháp luật về lao động

Thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào?

Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài nộp hồ sơ giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trực tiếp hoặc qua bưu điện đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.