Mẫu hợp đồng thuê khoán bếp chi tiết

Hợp đồng khoán việc là một trong những hợp đồng phổ biến trong đời sống nhưng chưa được quy định rõ trong pháp luật hiện nay. Sau đây, ACC xin gửi đến bạn Mẫu hợp đồng thuê khoán bếp chi tiết theo quy định hiện hành.

Mẫu hợp đồng thuê khoán bếp chi tiết

Mẫu hợp đồng thuê khoán bếp chi tiết

1. Mẫu hợp đồng thuê khoán bếp là gì?

Hợp đồng thuê khoán bếp là một hình thức hợp đồng giao khoán chịu sự điều chỉnh của pháp luật về dân sự, giữa ít nhất hai bên. Một bên giao khoán có trách nhiệm thanh  toán chi phí giao khoản theo thỏa thuận giữa hai bên. Bên còn lại là bên nhận khoán có trách nhiệm thực hiện công việc nhận khoán. Hợp đồng thuê khoán bếp mang tính chất hợp đồng dịch vụ nhiều hơn, được áp dụng chỉ vào một thời điểm nhất định và không mang tính chất thường xuyên. 

2. Mẫu hợp đồng thuê khoán bếp chi tiết

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——–***——–

…, ngày … tháng … năm …

HỢP ĐỒNG THUÊ KHOÁN BẾP

Số: ……. /HĐKV-…

  • Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015 và các Nghị định hướng dẫn thi hành;
  • Căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân hợp nhất năm 2014 và các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành;
  • Căn cứ thỏa thuận giữa các bên.

Hôm nay, ngày … tháng … năm … tại trụ sở Công ty …, các bên gồm có:

BÊN A: CÔNG TY … (BÊN THUÊ)

Địa chỉ                : …

Mã số thuế       : …

Đại diện              : Ông/bà …                               Chức vụ: Giám đốc

Số điện thoại       : …                                           Fax: …

Tài khoản            : …

BÊN B: ÔNG/BÀ …. (BÊN ĐƯỢC THUÊ)

Số CMND/CCCD : …                      cấp ngày…/…/…   tại …

Sinh ngày            : …/…/…

Địa chỉ thường trú   : …                                              

Dân tộc               : …                      Tôn giáo: …

Số điện thoại       : …

Tài khoản            : …

Sau khi bàn bạc, hai bên đã thỏa thuận và thống nhất ký kết hợp đồng thuê khoán bếp số …/HĐKV-… với nội dung như sau:

ĐIỀU 1. NỘI DUNG HỢP ĐỒNG

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 2. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG

2.1. Tiến độ thực hiện công việc:

……………………………………………………………………………………………………

2.2. Địa điểm làm việc:

……………………………………………………………………………………………………

2.3. Công việc của Bên B:

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 3. MỨC LƯƠNG, HÌNH THỨC VÀ THỜI HẠN TRẢ LƯƠNG

3.1. Mức lương:

……………………………………………………………………………………………………

3.2. Hình thức trả lương:

……………………………………………………………………………………………………  

3.3. Thời hạn trả lương:

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 4. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 5. CÁC BIỆN PHÁP XỬ LÝ VI PHẠM HỢP ĐỒNG

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 6. THANH LÝ HỢP ĐỒNG.

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 7. ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 8. BẢO MẬT THÔNG TIN

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 9. SỰ KIỆN BẤT KHẢ KHÁNG

……………………………………………………………………………………………………

ĐIỀU 10. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

……………………………………………………………………………………………………

ĐẠI DIỆN BÊN A

ĐẠI DIỆN ĐẠI B

3. Cần quy định về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm hợp đồng thuê khoán bếp ra sao?

Việc quy định về bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm hợp đồng thuê khoán bếp là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên cho thuê và bên thuê. Dưới đây là một số quy định cần thiết:

Xác định rõ hành vi vi phạm hợp đồng:

- Bên cho thuê vi phạm:

    • Giao sai diện tích, chủng loại, chất lượng khoán bếp so với hợp đồng.
    • Không cung cấp đầy đủ các thiết bị, dụng cụ cần thiết cho việc sử dụng khoán bếp.
    • Không bảo trì, bảo dưỡng khoán bếp theo định kỳ.
    • Xâm phạm vào quyền sử dụng khoán bếp của bên thuê.
    •  hợp đồng không đúng theo quy định.

- Bên thuê vi phạm:

    • Sử dụng khoán bếp không đúng mục đích.
    • Gây hư hỏng, mất mát khoán bếp do lỗi cố ý hoặc do thiếu cẩn thận.
    • Không thanh toán tiền thuê khoán bếp đúng hạn.
    • Tự ý sửa chữa, thay đổi khoán bếp mà không được sự đồng ý của bên cho thuê.
    • Giải除 hợp đồng không đúng theo quy định.

Xác định mức bồi thường thiệt hại:

- Mức bồi thường thiệt hại do bên cho thuê vi phạm:

    • Bồi thường thiệt hại về tài sản: Bao gồm chi phí sửa chữa, thay thế khoán bếp bị hư hỏng, mất mát; chi phí di dời, tìm kiếm khoán bếp mới,...
    • Bồi thường thiệt hại về tinh thần: Bao gồm tổn thất về danh dự, uy tín của bên thuê do hành vi vi phạm của bên cho thuê gây ra.

- Mức bồi thường thiệt hại do bên thuê vi phạm:

    • Bồi thường thiệt hại về tài sản: Bao gồm chi phí sửa chữa, thay thế khoán bếp bị hư hỏng, mất mát; chi phí tìm kiếm khoán bếp mới,...
    • Bồi thường thiệt hại về tinh thần: Bao gồm tổn thất về danh dự, uy tín của bên cho thuê do hành vi vi phạm của bên thuê gây ra.

Hình thức bồi thường thiệt hại:

  • Bồi thường bằng tiền mặt.
  • Bồi thường bằng hiện vật (khoán bếp mới có giá trị tương đương).
  • Bồi thường bằng hình thức khác (dịch vụ sửa chữa, bảo dưỡng khoán bếp,...).

Quy trình bồi thường thiệt hại:

  • Bên vi phạm phải chủ động bồi thường thiệt hại cho bên bị thiệt hại ngay sau khi có yêu cầu.
  • Nếu bên vi phạm không tự nguyện bồi thường thiệt hại, bên bị thiệt hại có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu bồi thường.

4. Hợp đồng thuê khoán bếp có phải Hợp đồng lao động không?

Hiện nay, trong các văn bản pháp luật lao động hiện hành (bao gồm Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn) không có quy định cụ thể về “hợp đồng khoán việc” hay “hợp đồng giao khoán công việc”. Tuy nhiên, các khái niệm này được đề cập trong một số văn bản chuyên ngành như Nghị định 37/2015/NĐ-CP (về hợp đồng giao khoán nội bộ). Dựa trên quy định này và Điều 385 Bộ luật dân sự năm 2015, có thể hiểu:

Hợp đồng khoán việc là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa bên nhận khoán và bên giao khoán về nội dung công việc. Bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một khối lượng công việc nhất định và bàn giao kết quả cho bên giao khoán. Bên giao khoán sẽ nghiệm thu và thanh toán thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Hợp đồng khoán việc không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các doanh nghiệp thường chọn hình thức này để tránh tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, việc sử dụng hợp đồng khoán việc phải phù hợp với bản chất công việc và tính chất quản lý giữa doanh nghiệp và người lao động. Hợp đồng khoán việc chỉ nên áp dụng cho công việc ngắn hạn, không thường xuyên, và mang tính chất dịch vụ hơn là lao động.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu hợp đồng thuê khoán bếp chi tiết. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.

Nội dung bài viết:

    Hãy để lại thông tin để được tư vấn

    comment-blank-solid Bình luận

    084.696.7979 19003330 Báo giá Chat Zalo