Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng thì xử lý thế nào?

Vi phạm quy định về thử việc là tình trạng khá phổ biến tại các đơn vị lao động. Hiện nay, nhiều đơn vị lao động hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng chính thức với NLĐ. Hành vi này giống như một con dao hai lưỡi. Một mặt giúp NSDLĐ tận dụng sức lao động giá rẻ. Thế nhưng mặt khác sẽ gây ảnh hưởng tới uy tín của đơn vị lao động. Bởi lẽ, việc hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ. Vậy hiện nay, pháp luật lao động quy định về vấn đề này như thế nào?

Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng thì xử lý thế nào?

1. Quy định về Thời hạn thử việc

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc quy định như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động được tự do thảo thuận về thời gian thử việc tùy theo mức độ phức tạp của từng công việc. Tuy nhiên, thời gian đó không được vượt quá thời gian tối đa mà pháp luật quy định cho từng tính chất công việc.

Trong trường hợp này bạn tham gia thử việc vị trí kế toán với thời gian là hai tháng là phù hợp với quy định pháp luật (không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên).

2. Trách nhiệm của NSDLĐ khi kết thúc thử việc

Pháp luật quy định cụ thể trách nhiệm của NSDLĐ khi kết thúc thời gian thử việc. Theo đó, ngay sau khi NLĐ kết thúc giai đoạn thử việc, NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ. Lúc này, có hai trường hợp có thể xảy ra như sau:

Một là, NLĐ thử việc đạt yêu cầu.

– NSDLĐ tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết (nếu thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ).

– NSDLĐ giao kết HĐLĐ chính thức (nếu ban đầu hai bên giao kết hợp đồng thử việc). 

Hai là, NLĐ thử việc không đạt yêu cầu. Trường hợp này, hai bên sẽ chấm dứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Ngoài ra, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết. Trong thời gian thử việc, hành vi này không cần báo trước và không phải bồi thường.

3. Hết thời gian thử việc bao lâu công ty phải ký hợp đồng chính thức?

Có rất nhiều công ty không ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau khi họ hết thời gian thử việc.

Theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Khi đó có hai trường hợp xảy ra:

Thứ nhất, nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết nếu thỏa thuận thử việc được ghi trong hợp đồng lao động. Hoặc giao kết hợp đồng lao động nếu hai bên giao kết hợp đồng hợp đồng thử việc.

Thứ hai, nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc đã giao kết.

Do đó, theo thông tin bạn đưa ra thì bạn ký hợp đồng thử việc với công ty, thời gian thử việc là hai tháng nên khi hết thời gian đó công ty sẽ có nghĩa vụ: Phải thông báo kết quả thử việc cho bạn và nếu thử việc đạt yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động chính thức với bạn ngay sau đó.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 1 và điểm d khoản 2 và khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định thì công ty bạn sẽ bị:

- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng do không thông báo kết thúc thử việc;

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng do không giao kết hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc khi kết thúc thời gian thử việc.

- Buộc trả đủ tiền lương và giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, ngay khi hết thời gian thử việc mà vẫn yêu cầu bạn tiếp tục làm việc thì công ty sẽ phải ký hợp đồng lao động với bạn, nếu không sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như đã nêu trên.

4. Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng thì xử lý thế nào?

Việc giao kết hợp đồng lao động sau khi người lao động kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện.

Mặt khác, khi hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động cũng không phản đối thì theo tinh thần của án lệ số 20/2018/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao thông qua ngày 17/10/2018 và được công bố theo Quyết định 269/QĐ-CA ngày 06/11/2018:

“Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác.

Trường hợp này, phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.”

Như vậy, khi hết thời gian thử việc, bạn vẫn đi làm và công ty chấp nhận thì giữa bạn và công ty đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu.

Do vậy, bạn có thể khiếu nại yêu cầu bên công ty tiến hành giao kết hợp đồng rõ ràng với mình theo quy định.

Trên đây là giải đáp về vấn đề hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng, phải làm gì? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng liên hệ cho chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời. Cảm ơn quý bạn đọc đã theo dõi bài viết của chúng tôi. Hãy cùng chờ đón những bài viết tiếp theo từ ACC nhé!