Tình cảnh công ty lâm vào cảnh phá sản là một biến cố bất ngờ và gây hoang mang cho bất kỳ ai, đặc biệt là đối với người lao động. Việc mất đi công việc đồng nghĩa với mất đi nguồn thu nhập chính, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của bản thân và gia đình. Như vậy, khi công ty đang làm bị phá sản người lao động cần làm gì? để bảo vệ quyền lợi của mình.
Công ty đang làm bị phá sản, người lao động cần làm gì?
1. Phá sản là gì?
Theo khoản 2 Điều 4 Luật Phá sản 2014, phá sản là tình trạng của doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản.
Trong đó, doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán là doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán khoản nợ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày đến hạn thanh toán. (Theo khoản 1 Điều 4 Luật Phá sản 2014)
2. Công ty đang làm bị phá sản, người lao động cần làm gì?
Việc một công ty phá sản có thể gây ra rất nhiều khó khăn và áp lực cho người lao động. Tuy nhiên, trong tình huống này, người lao động cần chủ động để bảo vệ quyền lợi của mình và tìm kiếm cơ hội mới. Dưới đây là những bước quan trọng mà bạn cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi và tìm kiếm cơ hội việc làm mới một cách hiệu quả.
- Tìm Hiểu Thông Tin
Khi nghe tin công ty phá sản, bước đầu tiên bạn cần làm là thu thập đầy đủ thông tin liên quan để hiểu rõ tình hình và quyền lợi của mình.
Thu thập thông tin chính thức:
Trước tiên, bạn nên tham khảo các thông báo nội bộ của công ty, kiểm tra website công ty để cập nhật các thông tin mới nhất. Nếu công ty có đại diện công đoàn, hãy liên hệ với họ để nắm bắt tình hình tài chính và kế hoạch phá sản cụ thể của công ty. Việc nắm rõ tình hình sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và biết được mình cần làm gì tiếp theo.
Tìm hiểu quyền lợi:
Người lao động cần hiểu rõ các quyền lợi của mình theo quy định pháp luật, bao gồm lương, thưởng, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, y tế,... Bạn có thể tìm hiểu thông tin này qua các văn bản pháp luật hiện hành hoặc tư vấn từ các chuyên gia pháp lý. Điều này rất quan trọng vì việc hiểu rõ quyền lợi sẽ giúp bạn yêu cầu những gì mình xứng đáng được nhận.
- Bảo Vệ Quyền Lợi
Sau khi đã nắm bắt được tình hình, bước tiếp theo là đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được đầy đủ các quyền lợi của mình từ công ty.
Yêu cầu thanh toán đầy đủ:
Nếu công ty còn nợ lương, thưởng, hoặc chưa đóng bảo hiểm đầy đủ, bạn cần thu thập đầy đủ bằng chứng và nộp đơn khiếu nại lên các cơ quan chức năng. Các bằng chứng có thể bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, và bất kỳ tài liệu nào chứng minh quyền lợi của bạn. Việc này có thể mất thời gian nhưng rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của bạn.
Lấy xác nhận thời gian làm việc:
Yêu cầu công ty cung cấp giấy xác nhận thời gian làm việc và quá trình đóng bảo hiểm xã hội. Những giấy tờ này sẽ rất cần thiết cho các thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và các quyền lợi khác sau này. Hãy đảm bảo bạn nhận được bản sao của tất cả các giấy tờ liên quan trước khi công ty chính thức ngừng hoạt động.
Giữ liên lạc:
Duy trì liên lạc với công ty, các cơ quan chức năng và tổ chức liên quan để cập nhật thông tin và theo dõi tiến độ giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của bạn. Điều này giúp bạn không bị lỡ mất bất kỳ thông tin quan trọng nào và có thể phản ứng kịp thời khi cần thiết.
- Tìm Kiếm Công Việc Mới
Trong khi bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cũng cần chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới để nhanh chóng ổn định cuộc sống.
Tìm kiếm thông tin việc làm:
Hãy tham khảo các kênh tuyển dụng online, kiểm tra website của các công ty mà bạn quan tâm, và liên hệ với bạn bè, người thân để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp. Mạng lưới quan hệ cá nhân đôi khi sẽ mang lại cho bạn những cơ hội việc làm tốt mà bạn không ngờ tới.
Cập nhật hồ sơ xin việc:
Đảm bảo rằng CV của bạn được cập nhật mới nhất, thêm vào những kỹ năng và kinh nghiệm mới nếu có. Bạn cũng nên chuẩn bị một portfolio nếu công việc của bạn yêu cầu. Ngoài ra, trau dồi các kỹ năng mềm cũng sẽ giúp bạn tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Tham gia các hoạt động hỗ trợ:
Hãy tham gia các hội chợ việc làm, hội thảo định hướng nghề nghiệp để mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm cơ hội việc làm. Những sự kiện này không chỉ cung cấp thông tin việc làm mà còn giúp bạn gặp gỡ nhà tuyển dụng tiềm năng.
- Tìm Kiếm Sự Hỗ Trợ
Không chỉ dừng lại ở việc tự mình tìm kiếm công việc, bạn cũng có thể nhờ đến sự hỗ trợ từ các tổ chức và cơ quan liên quan.
Liên hệ công đoàn:
Công đoàn thường có các chương trình hỗ trợ tư vấn pháp luật, đàm phán với công ty về quyền lợi, giới thiệu việc làm và hỗ trợ tài chính cho người lao động. Đừng ngần ngại liên hệ với công đoàn để nhận được sự giúp đỡ cần thiết.
Tìm kiếm sự trợ giúp từ các tổ chức xã hội:
Một số tổ chức phi chính phủ cung cấp hỗ trợ tư vấn, đào tạo kỹ năng, giới thiệu việc làm và hỗ trợ tài chính cho người lao động gặp khó khăn. Những tổ chức này có thể giúp bạn nâng cao kỹ năng và tìm kiếm việc làm mới một cách hiệu quả hơn.
Liên hệ cơ quan nhà nước:
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương là nơi bạn có thể tìm kiếm thông tin, nhận tư vấn pháp luật và được hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Họ có thể cung cấp cho bạn những hướng dẫn cụ thể về các bước cần thực hiện và các quyền lợi mà bạn có thể yêu cầu.
3. Người lao động có được ưu tiên giải quyết quyền lợi khi công ty phá sản không?
Khi công ty phá sản, người lao động cần hiểu rõ các quyền lợi của mình để đảm bảo không bị thiệt hại về mặt tài chính và pháp lý. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản tiền lương, thưởng, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản khác theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính và không thể tiếp tục hoạt động.
Căn cứ tại khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản năm 2014 thì những khoản, chi phí mà doanh nghiệp, hợp tác xã cần ưu tiên thanh toán đó là:
- Thứ nhất là thanh toán chi phí phá sản như chi phí quản tài viên, doanh nghiệp quản lý; thanh lý tài sản, chi phí kiểm toán, chi phí đăng báo và các chi phí khác theo quy định. Còn để tính chi phí thanh toán khi phá sản trong trường hợp này thì cần phải dựa vào tổng giá trị tài sản thu được sau khi thanh lý.
- Thứ hai là thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động và những quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể mà công ty đã ký kết hoặc những khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Thứ ba, tiếp theo là cần ưu tiên thanh toán nghĩa vụ tài chính với cơ quan Nhà nước hoặc các khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ hay các khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ có bảo đảm chưa được thanh toán với lý do là giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
Ngoài việc được ưu tiên thanh toán các khoản nợ, người lao động còn có một số quyền lợi khác khi công ty phá sản, nhằm hỗ trợ họ trong quá trình chuyển đổi công việc và ổn định cuộc sống.
Được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Điều này giúp người lao động có một nguồn thu nhập tạm thời trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần làm thủ tục đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội và cung cấp đầy đủ các giấy tờ cần thiết.
Được giới thiệu việc làm:
Cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động có trách nhiệm giới thiệu việc làm cho người lao động bị mất việc làm do công ty phá sản. Đây là một trong những biện pháp hỗ trợ quan trọng, giúp người lao động nhanh chóng tìm được công việc mới và ổn định cuộc sống.
Được tham gia vào thủ tục phá sản:
Người lao động có quyền tham gia vào thủ tục phá sản để bảo vệ quyền lợi của mình. Họ có thể tham dự các cuộc họp của chủ nợ, nêu ý kiến và yêu cầu về các quyền lợi liên quan. Việc tham gia này giúp người lao động theo dõi và đảm bảo rằng các quyền lợi của họ được thực hiện đúng theo quy định pháp luật.
4. Công ty phá sản thì lấy sổ bảo hiểm ở đâu?
Công ty phá sản thì lấy sổ bảo hiểm ở đâu?
Khi công ty phá sản, người lao động cần thực hiện các bước cụ thể để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) của mình. Quá trình này đòi hỏi sự chủ động và cẩn thận để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ đầy đủ. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước về quy trình này.
Bước 1. Xác Định Cơ Quan Quản Lý Sổ BHXH
Trước tiên, bạn cần xác định cơ quan BHXH nào đang quản lý sổ của mình để biết nơi cần liên hệ và thực hiện các thủ tục cần thiết.
- Trường hợp công ty đã nộp hồ sơ:
Nếu công ty của bạn đã nộp đầy đủ hồ sơ BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội, bạn cần liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH nơi công ty đã nộp hồ sơ. Điều này giúp bạn xác nhận rằng hồ sơ của mình đã được cập nhật và có thể làm thủ tục xin trả lại sổ BHXH một cách dễ dàng.
- Trường hợp công ty chưa nộp hồ sơ:
Công ty có trụ sở chính: Nếu công ty chưa nộp hồ sơ và bạn làm việc tại trụ sở chính của công ty, hãy liên hệ với cơ quan BHXH nơi công ty có trụ sở chính để biết thêm thông tin và hướng dẫn cụ thể về các thủ tục cần thiết.
Chi nhánh công ty: Nếu bạn làm việc tại chi nhánh của công ty, liên hệ với cơ quan BHXH nơi chi nhánh công ty hoạt động. Điều này giúp bạn xác định đúng nơi nộp hồ sơ và nhận lại sổ BHXH.
Bước 2. Cung Cấp Hồ Sơ
Sau khi xác định được cơ quan BHXH cần liên hệ, bạn sẽ phải chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ để thực hiện các thủ tục xin trả lại sổ BHXH.
Sổ BHXH (nếu còn): Nếu bạn vẫn giữ sổ BHXH, hãy mang theo để cơ quan BHXH đối chiếu và hoàn tất các thủ tục cần thiết.
CMND/CCCD bản gốc và bản sao: Mang theo chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của bạn, bao gồm cả bản gốc và bản sao để xác minh danh tính.
Giấy tờ chứng minh việc công ty phá sản: Quyết định tuyên bố phá sản của Tòa án: Đây là tài liệu quan trọng xác nhận tình trạng phá sản của công ty.
Giấy chứng nhận phá sản do cơ quan quản lý nhà nước cấp: Nếu có, giấy chứng nhận này cũng rất quan trọng để chứng minh tình trạng phá sản của công ty.
Văn bản xác nhận của công ty về việc đã nộp hồ sơ BHXH cho người lao động (nếu có): Nếu công ty có văn bản xác nhận đã nộp hồ sơ BHXH, hãy mang theo để hồ sơ của bạn được xử lý nhanh chóng.
Giấy ủy quyền (nếu người khác thay mặt làm thủ tục): Nếu bạn không thể tự mình thực hiện các thủ tục và cần người khác thay mặt làm, hãy chuẩn bị giấy ủy quyền hợp lệ.
Bước 3. Nộp Hồ Sơ và Nhận Sổ BHXH
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bạn cần nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH và chờ nhận lại sổ BHXH của mình.
Nộp hồ sơ trực tiếp: Đến quầy giao dịch của cơ quan BHXH để nộp hồ sơ. Tại đây, bạn sẽ được hướng dẫn chi tiết về các bước tiếp theo và thời gian xử lý hồ sơ.
Nộp hồ sơ trực tuyến: Tại một số địa phương, bạn có thể nộp hồ sơ trực tuyến thông qua cổng thông tin điện tử của BHXH địa phương. Hãy kiểm tra thông tin trên website của BHXH địa phương để biết chi tiết về quy trình này và các hỗ trợ liên quan.
5. Câu hỏi thường gặp
Người lao động có được nghỉ việc khi công ty phá sản?
Có. Khi công ty phá sản, hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động sẽ tự động chấm dứt. Do đó, người lao động có quyền nghỉ việc và được hưởng các quyền lợi theo quy định như trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp,...
Người lao động có trách nhiệm gì khi công ty phá sản?
Không. Việc công ty phá sản là do lỗi quản lý của doanh nghiệp, không liên quan đến người lao động. Do đó, người lao động không có bất kỳ trách nhiệm nào trong việc này.
Người lao động có thể tự ý lấy sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi công ty phá sản?
Không. Thủ tục lấy sổ BHXH khi công ty phá sản cần được thực hiện theo quy định của pháp luật. Người lao động cần nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH có thẩm quyền và không được tự ý lấy sổ.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Công ty đang làm bị phá sản, người lao động cần làm gì?. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận