Bảng lương quân đội theo nghị quyết 27 (Cập nhật 2024)

Bảng lương quân đội theo nghị quyết 27 là một chủ đề quan trọng liên quan đến hệ thống tiền lương và phúc lợi cho các thành viên trong lực lượng quân đội. Nghị quyết 27 thường là một tài liệu quy định các khoản tiền lương và các chế độ phúc lợi cho quân nhân dựa trên các yếu tố như cấp bậc, thâm niên, và quyền lợi gia đình. Nó cũng có thể bao gồm các điều khoản liên quan đến tăng lương, đánh giá hiệu suất, và các quy định khác về chế độ làm việc trong quân đội.

Bảng lương quân đội theo nghị quyết 27 (Cập nhật 2023)

I. Bảng lương quân đội theo nghị quyết 27 là gì?

Bảng lương quân đội theo Nghị quyết 27 là một tài liệu quy định các mức lương, trợ cấp và phụ cấp dành cho quân nhân trong quân đội. Thường được chính quyền hoặc cơ quan quân sự thiết lập để đảm bảo tính công bằng và khả năng sống cơ bản.

>> Nếu các bạn muốn hiểu thêm về Bảng Lương quân đội nhân dân 2023 mới nhất hãy đọc bài viết để biết thêm thông tin chi tiết: Bảng Lương quân đội nhân dân 2023 mới nhất

II. Mục tiêu cải cách bảng lương quân đội theo nghị quyết 27

 Theo Mục 2.1, Tiểu mục 2, Mục II  Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, về mục tiêu cải cách chính sách Bảng lương quân đội theo nghị quyết 27 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có một số điểm nổi bật như sau: 

 - Định kỳ  nâng bậc tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước. 

  - Đến năm 2025, mức lương thấp nhất của người điều hành, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. 

  - Đến năm 2030, mức lương thấp nhất của người điều hành, công chức, viên chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp. 

  Theo đó, cơ cấu tiền lương của Lực lượng vũ trang được quy định cụ thể tại Mục 3.1 Tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau: 

 - Xây dựng cơ cấu tiền lương mới gồm: lương cơ sở (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng  khoảng 10% tổng quỹ  lương thực hiện trong năm, không bao gồm các khoản phụ cấp). 

  - Xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo chức vụ, chức danh, vị trí quản lý thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn mức lương hiện hưởng, bao gồm: 

 Xây dựng 3 thang lương cho lực lượng vũ trang (quân đội), gồm: 1 thang lương cho sĩ quan quân đội, sĩ quan chấp pháp và hạ sĩ quan  (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân  hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an nhân dân (trong đó giữ nguyên tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang  với viên chức hành chính sự nghiệp như hiện nay). 

III. Biên chế hiện nay về bảng lương quân đội theo nghị quyết 27? 

 Thông tin về biên chế hiện tại về bảng lương quân đội theo Nghị quyết 27 có thể thay đổi đáng kể từ quốc gia này sang quốc gia khác, và cũng có thể thay đổi theo thời gian. Biên chế này thường do chính quyền hoặc bộ quốc phòng thiết lập và điều chỉnh. Các yếu tố như cấp bậc, thâm niên, chức vụ và mục tiêu nghề nghiệp của quân nhân có thể ảnh hưởng đến mức lương và các khoản trợ cấp. Để biết thông tin cụ thể về biên chế hiện tại, bạn nên tham khảo tại cơ quan quân đội hoặc bộ quốc phòng của quốc gia cụ thể.

IV. Về thực hiện chính sách bảng lương quân đội theo nghị quyết 27

Chưa thực hiện đồng bộ việc cải cách  chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về năm 2023. Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở của người điều hành , công chức, viên chức được tăng lên  1,8 triệu đồng/tháng; tăng  lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội thêm 12,5% đối với đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với những người nghỉ hưu trước năm 1995 với mức hưởng thấp; tăng mức  trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức hỗ trợ của hộ nghèo khu vực thành thị và tăng thêm 20,8% mức chi thực hiện các chính sách an sinh xã hội  gắn với mức lương cơ sở. Từ ngày 01/01/2023, tăng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp đối với cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30/12/2021 của Bộ Chính trị.  ...  Theo Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP  quy định  mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 như sau: 

 Lương cơ bản 

1. a) Tính mức lương trong thang lương,  phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này; 
2. b) Tính toán kinh phí hoạt động và sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; 
3. c) Cách tính các khoản trích và  được hưởng theo mức lương cơ sở.  2. Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

V. Mọi người cũng hỏi

1. Nghị quyết 27 về bảng lương quân đội là gì?

Nghị quyết 27 về bảng lương quân đội là một tài liệu quy định các mức lương và phụ cấp cho các thành viên trong lực lượng quân đội của một quốc gia.

2. Các yếu tố quan trọng nào được xem xét khi thiết lập bảng lương quân đội theo Nghị quyết 27?

Các yếu tố quan trọng bao gồm vị trí, cấp bậc, chức vụ, thâm niên, và khả năng chuyển đổi giữa các quân ngũ khác nhau.

3. Bảng lương quân đội theo Nghị quyết 27 thường bao gồm những khoản trợ cấp nào?

Bảng lương quân đội thường bao gồm mức lương cơ bản, các khoản trợ cấp như trợ cấp gia đình, trợ cấp thực phẩm, trợ cấp ăn ở, và trợ cấp chuyên môn.

4. Làm thế nào để quyết định mức lương và phụ cấp của một quân nhân dựa trên Nghị quyết 27?

Mức lương và phụ cấp dựa trên Nghị quyết 27 thường được quyết định dựa vào các yếu tố như quy định pháp lý, kế hoạch ngân sách, và đánh giá hiệu suất cá nhân.

5. Bảng lương quân đội có thể thay đổi như thế nào theo thời gian?

Bảng lương quân đội có thể thay đổi theo thời gian dựa vào các yếu tố như thay đổi về lương tối thiểu, điều chỉnh kinh tế, và thay đổi chính sách quân đội.