Tiêu chí ý thức tổ chức kỷ luật để đánh giá, xếp loại viên chức:
1. Hiểu biết về quy định và nguyên tắc kỷ luật:
- Viên chức cần nắm vững quy định và nguyên tắc kỷ luật trong cơ quan, đơn vị, tổ chức mình đang công tác.
- Có hiểu biết sâu về các quyền và trách nhiệm liên quan đến kỷ luật.
2. Tuân thủ và chấp hành quy định kỷ luật:
- Viên chức phải tuân thủ và chấp hành đúng các quy định và nguyên tắc kỷ luật của cơ quan, đơn vị, tổ chức.
- Không vi phạm các quy định về kỷ luật, không có hành vi, lời nói vi phạm đạo đức, luật pháp và quy tắc đạo đức của ngành nghề.
3. Thái độ và hành vi trong công tác kỷ luật:
- Viên chức phải có thái độ đúng mực, tôn trọng quyền lãnh đạo và sự phối hợp trong công tác kỷ luật.
- Thể hiện hành vi trung thực, trách nhiệm, và không có hành vi phá hoại, gây ảnh hưởng xấu đến công tác kỷ luật.
4. Đóng góp vào việc duy trì và nâng cao kỷ luật:
- Viên chức phải tham gia tích cực vào việc xây dựng, duy trì và nâng cao kỷ luật trong cơ quan, đơn vị, tổ chức.
- Góp phần tích cực vào việc tạo ra môi trường làm việc kỷ luật, đoàn kết và hiệu quả.
Lưu ý: Tiêu chí ý thức tổ chức kỷ luật được sử dụng để đánh giá, xếp loại viên chức nhằm đảm bảo việc thực hiện kỷ luật hiệu quả và nâng cao chất lượng công tác của cơ quan, đơn vị, tổ chức.
Nội dung bài viết:
Bình luận