Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc như thế nào?

1.  Quy định pháp luật về thời gian thử việc 

 Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019, quy định cụ thể về thời gian thử việc như sau: 

 Thời gian thử việc được xác định căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc tuy nhiên chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và phải bảo đảm các yếu tố : 

 Tối đa 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 

 Tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 

 Tối đa 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 

 Tối đa 06 ngày làm việc đối với công việc khác.  Cách xin nghỉ việc trong thời gian thử việc 

 Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2012, trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải có trách nhiệm thông báo kết quả quá trình thử việc cho NLĐ. Nếu trường hợp NLĐ hoàn thành quá trình thử việc đúng yêu cầu, cần phải ký kết hợp đồng lao động rõ ràng thì mới được tiếp tục sử dụng lao động. 

 Cùng trong điều 29, tại khoản 2 cũng nêu rõ trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước. Ngoài ra cũng không phải bồi thường nếu thử việc không đạt kết quả như mong muốn.  Tuy nhiên, để  lịch sự và chuyên nghiệp, bạn vẫn nên thông báo trước nếu muốn rời đi. Có thể thông báo ngay  ngày làm việc cuối cùng. 

2. Làm thế nào để xin nghỉ phép trong thời gian thử việc? 

 Tôi có thể nhận được lương nếu nghỉ việc mà không qua thời gian thử việc  không?  Nếu bạn  có ý định nghỉ việc trong thời gian  thử việc và mong muốn được người sử dụng lao động trả lương thì có thể tham khảo quy định cụ thể của Bộ luật Lao động, cụ thể là Điều 27 như sau: 

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thời gian thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.  2. Nội dung chính của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này. 

  3. Thời gian thử việc không áp dụng  đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. 

 Như vậy, trong hợp đồng lao động được ký  giữa người sử dụng lao động và người lao động có quy định cụ thể sau: 

 Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ, tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; 

 Họ, tên, ngày  sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động về phía người lao động; 

 Công việc và nơi làm việc; 

 Tiền lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; 

 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; 

 Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; 

 Ngoài ra, Điều 26 Bộ luật Lao động  2019 cũng quy định rõ: Người lao động trong thời gian thử việc phải thỏa thuận  với người sử dụng lao động về mức lương thấp nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc này. Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ngay cả trong thời gian  thử việc. Trường hợp người sử dụng lao động trả mức lương thấp hơn 85% mức lương chính thức trong thời gian thử việc thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng (căn cứ  Điều 9 Nghị định số 28/2020/ND-CP). ) . 

 Ví dụ về đơn xin từ chức trong thời gian thử việc 

 Trên thực tế, trong nhiều tình huống, những người đang bị quản chế chỉ cần báo trước nếu muốn rời đi chứ không cần phải viết đơn từ chức. Tuy nhiên, để tăng tính lịch sự và chuyên nghiệp, bạn có thể viết đơn xin từ chức. Nó còn giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, mở ra cơ hội hợp tác trong tương lai nếu có.  Mẫu đơn xin thôi việc trong thời gian thử việc hoàn toàn giống với mẫu đơn xin thôi việc thông thường. Dù là viết thư xin việc bằng giấy hay thư từ chức gửi qua email, bạn  cần đảm bảo 3 phần cơ bản: phần giới thiệu, lý do và lời cảm ơn. 

 Thông thường cũng sẽ  có buổi bàn giao nhiệm vụ. Tuy nhiên, nếu bạn chưa quen với vị trí này, phần này có thể không cần thiết. Nhân viên thực tập sinh thường  chỉ thực hiện những công việc cơ bản, không quá phức tạp và liên quan đến nhiều bộ phận. Vì vậy tùy vào vị trí và công việc của mỗi người mà xem có nên chuyền dùi cui hay không.

4. Mẫu đơn xin nghỉ việc

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

--------------------------------

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi : ..............................................................

..............................................................

Tên tôi là:.............................................................................................................................

Chức vụ:.................................................... Bộ phận: ..........................................................

Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được thôi việc kể từ ngày .........

tháng ..... năm ......

Lý do:...................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

Tôi đã bàn giao công việc cho:...................Bộ phận : ................................

Các công việc được bàn giao:

.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

Tôi cam đoan đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ việc.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trưởng bộ phận                                                                                  Người làm đơn