Vi phạm quy định giờ làm việc sẽ bị phạt như thế nào?

1.Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị phạt hành chính ra sao?

Có thể thấy, nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, tết là quyền của người lao động và người sử dụng lao động cần phải tôn trọng quyền của người lao động bằng việc đảm bảo cho người lao động được nghỉ làm theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì sẽ bị phạt như sau:

Đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm:

Căn cứ pháp lý

Hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Mức phạt tương ứng

Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

Khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng

Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019

Khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi:

- Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật;

- Huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật.

Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động thì phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động  thì phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động  thì phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động  thì phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng

Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên  thì phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng

Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP tổ chức vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì sẽ bị phạt tiền bằng 02 lần so với mức phạt của cá nhân vi phạm.

2.Quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ như thế nào?

 2.1. Quy định của pháp luật về ngày nghỉ hàng tuần

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ hằng tuần như sau:

- Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ  bình quân mỗi tháng ít nhất 04 ngày;

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định bố trí ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày cụ thể khác trong tuần nhưng phải được ghi trong nội quy lao động;

- Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ, tết ​​quy định tại điểm 1.2 thì người lao động có quyền được nghỉ bù  vào ngày làm việc tiếp theo. Có thể thấy, người lao động được  nghỉ ít nhất 01 ngày trong tuần, thông thường là  Chủ nhật, tuy nhiên, đối với một số công việc có tính chất đặc thù thì ngày nghỉ hàng tuần có thể là ngày khác. Ngày thường không được tính vào thời giờ làm việc của người lao động (xem thêm Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) nên việc người lao động nghỉ hằng tuần  không được hưởng lương là điều dễ hiểu.

 2.2. Quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ làm việc và hưởng lương trong những ngày lễ, Tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch);

- Nghỉ lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và  trước hoặc sau đó 01 ngày);

-  Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động  nước ngoài làm việc tại Việt Nam  được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh  nước mình.

Hàng năm, tùy điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể  Tết Nguyên đán và Quốc khánh.  Như vậy, người lao động là công dân  Việt Nam sẽ được  nghỉ  tổng cộng 11 ngày nghỉ có hưởng lương.