Ví dụ về phụ cấp thâm niên vượt khung

1.Phụ cấp thâm niên nghề vượt khung là gì? 

Phụ cấp thâm niên nghề là chế độ khuyến khích mà Nhà nước dành cho cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình hoạt động tại đơn vị. Phụ cấp thâm niên nghề chỉ áp dụng đối với những người được xếp lương theo thang lương theo chuyên môn, nghiệp vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ trung ương đến thành phố, thị xã, quận, huyện và các cơ quan khác. không áp dụng đối với chuyên gia cao cấp, công chức giữ chức vụ quản lý hưởng lương theo bảng lương chức vụ xếp theo nhiệm kỳ. Trả lương làm thêm giờ là chế độ nhà nước dành cho công chức, viên chức tại nơi làm việc nhằm động viên, khích lệ tinh thần, các khoản phụ cấp nhằm mục đích giúp người lao động yên tâm công tác, cố gắng phát huy những kinh nghiệm của bản thân trong quá trình làm việc và công tác. Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi đạt đến bậc cao nhất của khung lương cấp bậc hoặc chức vụ yên tâm làm việc tích lũy và phát huy kiến thức, kinh nghiệm công tác để tiếp tục làm tốt hơn nhiệm vụ và chức trách được giao. 

2. Điều kiện và tiêu chuẩn để được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 

Căn cứ vào mục II Thông tư 04/2005/TT-BNV quy định điều kiện và tiêu chuẩn được hưởng trợ cấp. Nếu đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức hay gọi chung là ngạch; trong chức danh chuyên môn nghiệp vụ Tòa án, ngành Kiểm sát thì được xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi có đủ các điều kiện về thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung như sau: Điều kiện về thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ - Thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ để xét phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có đủ 03 năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 quy định tại Nghị định số 2004/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và trong chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 09 năm 2004 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Cán bộ, công chức, viên chức đã có 2 năm (đủ 24 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B và loại C của bảng 2, bảng 3 và ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4 được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện như hai tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định trong suốt thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong thời gian của năm xét hưởng thêm phụ cấp thâm niên vượt khung, cụ thể: - Hoàn thành các nhiệm vụ được giao hàng năm theo quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng công chức; - Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử. 

3. Các đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

 Dựa vào Mục I Thông tư số 04/2005/TT-BNV quy định cụ thể chi tiết về các đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên vượt cấp bao gồm: - Các cán bộ, công chức, viên chức được xếp lương theo các bảng lương nghiệp vụ, chuyên môn, phục vụ, thừa hành đang công tác tại các cơ quan nhà nước từ trung ương đến đơn vị cấp xã, phường, thị trấn và các đơn vị của Nhà nước: Cán bộ được bầu cử trong các cơ quan nhà nước các cấp từ Trung ương đến địa phương: quận, huyện, xã, phường, thị trấn, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo các bậc công chức hành chính, ngạch và được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo; Các cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn bao gồm danh chức chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát và các chức danh lãnh đạo bổ nhiệm; Các công chức, viên chức ở địa phương thuộc xã, phường, thị trấn. - Các cán bộ, công chức, viên chức được xếp lương theo các bảng lương nghiệp vụ, chuyên môn, phục vụ, thừa hành do Nhà nước quy định được yêu cầu đến làm việc, công tác tại các dự án, tổ chức phi chính phủ, hội và các tổ chức cơ quan quốc tế tại Việt Nam. 

4. Cách tính phụ cấp thâm niên vượt khung 

 Phụ cấp làm thêm giờ được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định: Áp dụng phụ cấp nâng lương đối với những người được xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 và bảng 7 của điều 5 Nghị định này và cũng theo thang bậc chuyên môn, nghiệp vụ của Tòa án, Kiểm sát viên thực hiện đến bậc lương cuối cùng của ngạch, chức danh. Mức phân bổ cụ thể như sau: - Đối với cơ quan Nhà nước, công chức, viên chức: Mức phụ cấp thâm niên vượt khung = 5% x tiền lương của bậc lương cuối cùng. Trường hợp công chức, viên chức làm việc từ năm thứ 4 thì mỗi năm nếu đạt 2 tiêu chuẩn thì được cộng thêm 1%. Ví dụ: Ông L có thời gian công tác là 05 năm và có đủ hai tiêu chuẩn để được hưởng phụ cấp thâm niên nghề. Vậy ông L = 7% x tiền lương của bậc lương cuối cùng. - Đối với chấp hành viên, công chức, viên chức Nhà nước đã có 2 năm cuối xếp lương bậc B và bậc C trong các ngạch công chức, viên chức và nhân viên phục vụ, tác nghiệp. Đối với đối tượng này, mức trợ cấp = 5% x tiền lương của bậc lương cuối cùng trong bảng lương. Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức nhà nước có 02 năm xếp ở bậc lương cuối cùng loại B và loại C trong các ngạch công chức, viên chức, người lao động phục vụ, thi hành công vụ thì được bồi thường vượt mức. khung 1% nếu mỗi năm đáp ứng đủ 02 tiêu chí kể từ năm thứ ba. Còn khoản phụ cấp tăng thêm sẽ được tính trả cùng kỳ với tiền lương hàng tháng của cán bộ, công chức, viên chức và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. Công chức giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ từ Tòa án, Kiểm sát viên và viên chức có 03 năm xếp lương cuối cùng trong ngạch.