Ví dụ về hành vi quấy rối tình dục

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính làm ảnh hưởng xấu tới môi trường làm việc, sự bình đẳng giữa người lao động nam và nữ, gây ra những ảnh hưởng về tâm lý, gây lo lắng, căng thẳng cho nạn nhân dẫn đến môi trường làm việc không an toàn, hiệu suất làm việc cũng như năng suất lao động bị giảm sút và cần phải ngăn chặn.  

 Để có cơ sở pháp lý xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và bình đẳng, Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời đã ban hành một số quy định liên quan đến việc phòng, chống hành vi quấy rối tình dục như qui định cho người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc... Tuy nhiên, các quy định của pháp luật hiện hành còn chung chung, chưa cụ thể, thiếu văn bản, tài liệu hướng dẫn để nhận diện hành vi quấy rối tình dục, làm cho việc phòng, chống hành vi quấy rối tình dục và xử lý hành vi vi phạm gặp nhiều khó khăn trên thực tế. 

  Để từng bước góp phần thực thi các qui định của pháp luật và thúc đẩy việc phòng, chống hành vi quấy rối tình dục trên thực tế, Ủy ban Quan hệ lao động, do Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam xây dựng “Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. 

  Trân trọng giới thiệu Bộ quy tắc này để người sử dụng lao động (cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.), cùng với người lao động xây dựng, lồng ghép vào nội quy, quy chế của đơn vị, làm cơ sở cho việc phòng, chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhằm mục đích phát triển quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, năng suất và chất lượng cao.  Trong quá trình nghiên cứu, soạn thảo “Bộ Quy tắc”, Ủy ban Quan hệ Lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã nhận được sự hỗ trợ, tham vấn của các Bộ, ngành liên quan của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Chúng tôi xin chân thành cảm ơn sự hỗ trợ, tham gia xây dựng và đóng góp ý kiến ​​của các cơ quan, tổ chức, cá nhân đã góp phần hoàn thiện “Bộ Quy tắc” này.  

 1. Khái niệm  quấy rối tình dục 

 “Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục làm hạ thấp nhân phẩm của phụ nữ  và nam giới,  là hành vi không thể chấp nhận được, không mong muốn và vô lý, xúc phạm  người tiếp nhận, đồng thời tạo ra tâm lý bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu. 

  Quấy rối tình dục "đánh đổi" (thỏa hiệp) xảy ra khi người sử dụng lao động, người giám sát,  quản lý hoặc đồng nghiệp sử dụng hoặc cố gắng  gây ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng, thăng chức, đào tạo, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, tăng lương hoặc các lợi ích khác để đổi lấy sự đồng ý về tình dục . Các hình thức  quấy rối tình dục tồi tệ nhất là  hành vi tấn công  tình dục hoặc cưỡng hiếp theo quy định của luật  hành chính hoặc  hình sự.  

 2. Hành vi không bị coi là  quấy rối tình dục 

 Những lời khen ngợi hoặc khuyến khích  thường được chấp nhận hoặc phù hợp với văn hóa hoặc xã hội không bị coi là quấy rối tình dục. Các hành vi quan hệ tình dục có sự đồng thuận (trừ các hành vi bị cấm như giao cấu với trẻ em, giao cấu với trẻ vị thành niên, v.v.), nhận hoặc đáp lại các hành vi đó không bị coi là hành vi quấy rối tình dục.  

 3. Các hình thức quấy rối tình dục 

 Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể là hành vi thể chất, lời nói hoặc phi ngôn ngữ, nội dung chính của nó như sau: 

1. a) Quấy rối tình dục bằng hành vi  thể chất như tiếp xúc không mong muốn, mơn trớn, mơn trớn, vuốt ve, cấu véo, ôm hoặc cố ý hôn cho đến cưỡng dâm, hiếp dâm, hiếp dâm. 

 đề nghị từ 

 KÝ ỨC 

 Cô gái 24 tuổi ở Sài Gòn thành tỷ phú nhờ giấu  vật này dưới gối! 

1. b) Quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm những nhận xét không được hoan nghênh về mặt xã hội, văn hóa và có ý nghĩa tình dục như những câu nói đùa hoặc nhận xét khêu gợi  tình dục  về quần áo hoặc cơ thể của ai đó khi có mặt  hoặc hướng của họ. Điều này cũng bao gồm các đề nghị và  yêu cầu không mong muốn hoặc các cuộc đi chơi  cá nhân dai dẳng. 
2. c) Quấy rối tình dục  phi ngôn ngữ bao gồm các hành động không  mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện khiếm nhã, nhìn chằm chằm gợi tình, nháy mắt nhiều lần, cử chỉ  ngón tay. Điều này cũng bao gồm việc đăng tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, đồ vật, màn hình máy tính,  áp phích, email, ghi chú và tin nhắn có tính chất tình dục.  4. Mục đích của Quy tắc 

 Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Bộ quy tắc) hướng dẫn việc thực hiện trên thực tế các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản có liên quan về  phòng, chống quấy rối tình dục. giáo dục tại nơi làm việc cho người sử dụng lao động,  đại diện  người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức công đoàn nhằm giải quyết  hiệu quả  quấy rối tình dục, đồng thời hướng dẫn xây dựng, ban hành, thực thi  và giám sát các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và thúc đẩy, thúc đẩy  môi trường làm việc an toàn, lành mạnh , nhằm đảm bảo rằng tất cả người lao động, không phân biệt giới tính và địa vị xã hội, đều được đối xử  công bằng và tôn trọng nhân phẩm của họ. 

  5. Phạm vi  của Quy tắc 

 Quy tắc áp dụng cho tất cả các công ty, dù là  sản xuất hay thương mại, trong khu vực công và  tư nhân, bất kể quy mô của họ. Đối với  doanh nghiệp nhỏ, có thể điều chỉnh một số nội dung của Bộ Quy tắc để đảm bảo  phù hợp với mô hình kinh doanh, nhưng phải tuân thủ các nguyên tắc chung của Bộ Quy tắc. . Thuật ngữ "nơi làm việc" trong Bộ quy tắc không chỉ bao gồm các địa điểm cụ thể nơi  công việc được thực hiện, chẳng hạn như văn phòng hoặc nhà máy, mà còn bao gồm các địa điểm khác có liên quan đến công việc. Do đó, nơi làm việc ở đây có thể được hiểu  rộng ra là bao gồm  những địa điểm hoặc những thứ liên quan đến công việc như: 

 - Các hoạt động xã hội liên quan đến công việc như tiệc chiêu đãi, chiêu đãi do công ty tổ chức, dành cho nhân viên, khách hàng,…; 

 - Hội nghị tập huấn; 

 - Đi công tác chính thức; 

 - Các bữa ăn liên quan đến công việc; 

 - Các cuộc điện đàm liên quan đến công việc; 

 - Hoạt động giao tiếp liên quan đến công việc bằng phương tiện điện tử.  

6. Câu hỏi thường gặp về quấy rối tình dục. 

 6.1 Người sử dụng lao động có nên yêu cầu nhân viên mặc đồng phục để ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục? Không. Các biện pháp phòng ngừa không phải là các biện pháp “bảo vệ”. Người sử dụng lao động nên tìm cách giáo dục và xây dựng năng lực cũng như nhận thức của tất cả người lao động (phụ nữ  và nam giới) thay vì cố gắng bảo vệ họ bằng cách tạo ra 'sự giống nhau'. 

 6.2 Nhân viên có được phép hẹn hò không? Có. Nhân viên được phép hẹn hò. Người sử dụng lao động không nên cấm nhân viên xây dựng mối quan hệ chân thành, đồng thuận, kỳ vọng và có đi có lại. 

  6.3 Nếu ai đó mà tôi đang hẹn hò tại nơi làm việc luôn quấy rối tôi, đó có phải là quấy rối tình dục không?  Có lẽ. Sẽ bị coi là quấy rối tình dục nếu bạn nói rõ với người mà bạn  từng hẹn hò rằng bạn không còn hứng thú với mối quan hệ này nữa nhưng người đó vẫn tiếp tục tiếp cận, đưa ra những nhận xét xúc phạm hoặc cử chỉ có tính chất tình dục đối với bạn. 

  Mọi vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động vui lòng gọi ngay: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài  Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của Luật Minh Khuê luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc của bạn. Trân trọng./.