info@accgroup.vn
1900.3330
1. Văn hóa công sở là gì?
Nói chung, văn hóa tổ chức được hình thành như một hệ thống các giá trị, niềm tin và kỳ vọng của các thành viên trong tổ chức, chúng tương tác với nhau như những giả định không thể nghi ngờ về truyền thống và cách thức làm việc của tổ chức mà mỗi người trong tổ chức tuân theo khi làm việc. Chính văn hóa tổ chức cho phép người ta phân biệt các tổ chức với nhau bằng các phương thức hoạt động khác nhau. Gọi là “Văn hóa” vì nó hướng tổ chức tới những giá trị tinh thần và ảnh hưởng đến cách nghĩ và cách làm của các thành viên khi gia nhập tổ chức, chấp nhận nó như một truyền thống. Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức, phương thức tồn tại và phát triển của tổ chức. Xây dựng văn hóa công sở tức là xây dựng tác phong làm việc khoa học, kỷ cương, dân chủ. Nó đòi hỏi người lãnh đạo, quản lý và mọi thành viên trong cơ quan phải quan tâm đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan mình. Muốn vậy, người thừa hành phải tôn trọng kỷ luật của cơ quan, quan tâm đến hiệu quả chung của cơ quan. Muốn vậy, cán bộ phải giữ vững kỷ luật cơ quan, coi trọng danh dự của cơ quan trong ứng xử với nhân dân, đoàn kết, hợp tác theo nguyên tắc chung, đấu tranh chống bệnh quan liêu, cửa quyền, cửa quyền. Như vậy, lòng tin của cán bộ công chức đối với cơ quan sẽ được củng cố và phát triển cùng với quá trình xây dựng cơ quan, công sở.2. Những biểu hiện của văn hóa công sở trong tổ chức, điều hành công sở
Để xem xét các khía cạnh khác nhau của văn hóa tổ chức trong một công sở cụ thể, ở đây gọi là văn hóa công sở, có thể rút ra một số biểu hiện cụ thể của hành vi điều hành và tác nghiệp. Các hoạt động của văn phòng này như sau: – Tinh thần tự quản, tự giác của cán bộ làm công tác văn phòng cao hay thấp. Thái độ trách nhiệm với công việc và những cơ hội mà mọi người có để nâng cao bản thân là biểu hiện của môi trường văn hóa cao tại nơi làm việc và ngược lại. – Mức độ thực thi pháp luật để vận hành và kiểm tra công trình – Thái độ của tinh thần dân chủ hay độc đoán – Cán bộ quản lý và nhân viên của từng cơ quan, đơn vị đang làm việc như thế nào trên tinh thần đoàn kết, tương trợ, tin cậy lẫn nhau? Mức độ cởi mở trong văn phòng. – Các tiêu chuẩn được thiết lập phù hợp và mức độ thực hiện cao hay thấp. Một văn phòng không có tiêu chuẩn thống nhất là biểu hiện của một văn hóa làm việc kém. – Mâu thuẫn nội bộ có được giải quyết ổn thỏa không? Các biểu hiện ứng xử của văn hóa công sở rất đa dạng và phong phú. Chúng đòi hỏi phải xem xét cẩn thận để có thể đánh giá đầy đủ tác động của chúng đối với năng suất của lực lượng lao động quản lý và hiệu suất của văn phòng nói chung.3. Thực hành văn hóa công sở trong tổ chức và hoạt động công sở
Qua thực tế, một cuộc điều tra xã hội học cho thấy có tới 70% nhân viên trong các văn phòng không cảm thấy hạnh phúc trong công việc. Có hai lý do chính: thứ nhất, họ cảm thấy không được đánh giá cao và không được tôn trọng; Thứ hai, họ cảm thấy phải làm việc trong một môi trường vô hồn về văn hóa. Nguyên nhân này được thể hiện ra bên ngoài, cụ thể: do mưu cầu lợi ích mà trong cơ quan xảy ra tình trạng bè phái thì ai cũng phải giữ gìn ngay cả lễ tiết trong lời ăn tiếng nói, ai cũng phải “đề phòng” nhau trong từng lời nói, hành động tạo nên bầu không khí nghi kỵ, căng thẳng nơi công sở. Trong một văn phòng như vậy, cộng với những tin đồn không chính xác, sẽ gây ra những thiệt hại và đổ vỡ không lường trước được. Ngược lại, lẽ ra phải dùng khả năng, trình độ chuyên môn, công việc để hoàn thành tốt nhất mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ chung của tổ chức và đóng góp cho xã hội, thì những cá nhân, tập thể mà người này lại tốn quá nhiều công sức để tranh giành, đấu đá, soi mói. , kìm hãm nhau. Đó là một sự lãng phí nguồn nhân lực. Hơn nữa, hiện nay có một hiện tượng phổ biến là “buôn chuyện”, xem bài, lập bè để tranh ghế, tranh chức thậm chí dụ cấp dưới vào vòng xoáy này mà quên nhiệm vụ, chuyên môn của mình. Có những cá nhân viện cớ hiệu quả chung của công việc mà cố tình không công nhận năng lực của mình, gây khó dễ cho các thành viên khác. Trong khi đó, ở cương vị của mình, các anh phải là người dẫn dắt, chỉ bảo, giúp đỡ anh em tiến bộ, trưởng thành hơn trong từng công việc được giao.
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
Phản hồi (0)