Tinh giản biên chế là vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Dưới đây là bài phân tích về chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định mới nhất 2023. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi.
1. Khái niệm tinh giản biên chế và nguyên tắc tinh giản biên chế
– Tinh giản biên chế là khái niệm khá quen thuộc trong thực tiễn đời sống hiện nay. Thực tế, có thể hiểu, tinh giản biên chế là việc áp dụng các giải pháp phân loại, sàng lọc nhằm loại ra khỏi bộ máy những biên chế không cần thiết, làm cho đội ngũ cán bộ công chức tại Việt Nam chất lượng hơn, tinh thông hơn.
– Việc tinh giản biên chế phải dựa trên những nguyên tắc cụ thể sau đây:
+ Nguyên tắc 1: Quá trình thực hiện tinh giản biên chế phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân.
+ Nguyên tắc 2: Tinh giản biên chế phải được tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
+ Nguyên tắc 3: Tinh giản biên chế phải bảo đảm nguyên tắc nhất định theo quy định của pháp luật về tính khách quan, trung thực.
+ Nguyên tắc 4: Tinh giản biên chế phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.
+ Nguyên tắc 5: Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
2. Chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định mới nhất 2023
– Đối với chính sách về hưu trước tuổi:
Nghị định 143/2020/NĐ-CP bổ sung quy định về chính sách về hưu trước tuổi như sau:
Đối tượng tinh giản biên chế y nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau đây:
+ Những đối tượng này không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
+ Các cá nhân khi nghỉ hưu trước tuổi sẽ được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi- – Các đối tượng này được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội.
+ Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội . Đồng thời, các đối tượng này không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
– Đối với chính sách thôi việc ngay:
Nghị định 143/2020/NĐ-CP quy định về chính sách thôi việc ngay như sau:
Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi tối đa thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi, hoặc có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:
+ Các đối tượng này được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
3. Ý nghĩa của các quy định về chính sách tinh giản biên chế mà Nhà nước đưa ra
Chính sách tinh giản biên chế mà cơ quan Nhà nước đưa ra có vai trò, ý nghĩa đặc biệt quan trọng, không chỉ đối với cơ cấu bộ máy Nhà nước, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích riêng của mỗi cá nhân liên quan.
– Các chính sách tinh giản biên chế mà Nhà nước đưa ra mang tính toàn diện và khách quan cao. Nó vừa dựa trên cơ sở thực tiễn vận hành của hệ thống hành chính Nhà nước, vừa góp phần bảo vệ quyền lợi liên quan đến tài chính của các cá nhân liên quan.
– Chính sách tinh giản biên chế giúp Nhà nước sàng lọc, giúp tinh giản những cá nhân không có khả năng, từ đó giúp hệ thống bộ máy Nhà nước Việt Nam vận hành một cách tốt nhất. Điều này giúp những sai phạm được khắc phục một cách tối đa, thúc đẩy sự phát triển đi lên của kinh tế nước nhà.
– Thông qua những quy định về chính sách tinh giản biên chế, các cá nhân sẽ điều chỉnh các hoạt động liên quan của mình, để nâng cao chất lượng nhân sự. Đây là động lực lớn lao để Nhà nước ta xây dựng được bộ phận nhân lực chất lượng.
Văn bản pháp luật sử dụng trong bài viết: Nghị định 108/2014/NĐ-CP; Nghị định số 113/2018/NĐ-CP; Nghị định 143/2020/NĐ-CP.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!