Trả lương theo giờ làm việc của người lao động

1.Tiền lương theo giờ là gì?

Tiền lương thời gian là số tiền mà các công ty và tổ chức phải trả cho nhân viên. Mức lương sẽ tùy thuộc vào sự thỏa thuận trước đó, hoặc sẽ tính theo bậc lương, bậc lương cũng như hiệu quả thời gian làm việc  của người lao động.

Cụ thể hơn, theo Điều 90 BLLĐ 2019, tiền lương là khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận về kết quả công việc, bao gồm tiền lương theo chức vụ, chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác hoặc có thể hiểu tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và điều kiện làm việc, được xác định theo thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật. (Đầu tiên)

 2.Phân biệt các loại lương theo thời gian

Tiền lương thời gian không có thời hạn trả cố định  mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động  trên cơ sở căn cứ pháp luật. Do đó, lương thời gian bao gồm lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương giờ và thậm chí cả lương  năm.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động phải được trả lương ít nhất 15 ngày một lần nếu đã thỏa thuận trả lương theo giờ, theo ngày, theo tuần; trong khi  đối với tiền lương hàng tháng, họ sẽ được trả ít nhất mỗi tháng một lần.

Lương tháng: tiền lương  trả cho một tháng làm việc của người lao động. Mức lương này được xác định theo mức ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy định trong thang lương, bảng lương, v.v.

Lương tuần: đây là mức lương được trả cho một tuần làm việc của nhân viên, thường cũng  dựa trên hợp đồng lao động.  Lương ngày: tương tự như lương tuần, lương tháng, đây là mức lương trả cho một ngày làm việc của nhân viên. Lương theo giờ:  lương  trả cho một giờ làm việc của người lao động. Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, nếu hợp đồng lao động quy định tiền lương  ngày/tháng/tuần thì  tiền lương  giờ sẽ bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường.

3.Cách tính lương đúng hạn, theo giờ

Quy định về cách tính lương theo giờ

Có nhiều quy định khác nhau về cách tính tiền lương theo giờ tùy thuộc vào thỏa thuận được thực hiện theo hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể dựa vào mức lương cơ bản của người lao động để tìm ra công thức tính lương theo giờ phù hợp.

quy định về cách tính lương theo thời gian

Tuy nhiên, việc tính toán, hạch toán thời gian, trả lương… vẫn phải căn cứ vào các quy định của pháp luật. Các công ty nên đảm bảo rằng quy trình này là chính xác và công bằng  trước và sau khi ký kết hợp đồng lao động. Ngoài ra, mỗi công ty khác nhau sẽ có công thức tính lương khác nhau theo thời gian và cách tính thưởng cũng khác nhau.

4.Tổng hợp công thức tính lương theo thời gian

Như đã nói ở  trên, có nhiều cách tính lương tùy thuộc vào quy định của từng công ty. Nhìn chung, chúng ta có 4 công thức tính lương cơ bản theo thời gian  như sau:

Lương tháng: công thức tính lương  tháng sẽ được hai bên thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động.  Lương tuần = Lương tháng x 12 tháng / 52 tuần

Lương ngày = Lương tháng/Số ngày làm việc trong tháng theo  luật mà công ty lựa chọn = Lương tuần/Số ngày làm việc theo thỏa thuận. Tỷ lệ hàng giờ = Lương hàng tháng hoặc hàng tuần hoặc hàng ngày / Số giờ làm việc. Xem thêm: Cách thương lượng lương khi phỏng vấn

5.Cách tính tiền lương theo giờ thực tế và các hệ số

Ngoài cách  tính lương đã trình bày ở trên, còn có những khái niệm tính lương khác mà bạn cần  nắm rõ, chẳng hạn như:

 5.1 Làm thế nào để tính tiền lương thực tế theo giờ?

Tiền lương theo giờ thực tế chỉ đơn giản là số tiền mà một nhân viên nhận được mỗi tháng cho số giờ làm việc. Số tiền này  phải được tôn trọng theo  quy định của Bộ Lao động.

Trong trường hợp người lao động  làm thêm giờ, tăng ca thì công ty luôn phải chi trả chi phí này. Công thức tính lương theo giờ thực tế là tiền lương của một ngày chia cho số giờ làm việc thực tế của người lao động trong ngày hôm đó. Ngoài ra, chi phí sẽ được tính theo hệ số tăng dần trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm hoặc các ngày lễ, ngày không làm việc.

5.2 Cách tính lương theo giờ theo hệ số

Ngoài công thức tính lương theo giờ thực tế, bạn còn có thể tính lương theo hệ số. Tính lương theo hệ số hiểu đơn giản là hình thức tính lương theo cấp bậc của người lao động. Cấp bậc càng cao thì hệ số lương càng cao.

Công thức tính tiền lương theo giờ  chỉ đơn giản là tỷ lệ cơ bản nhân với hệ số tiền lương. Nhìn chung sẽ có sự chênh lệch nhất định vì mỗi nhân viên sẽ có các chế độ phúc lợi và hệ số lương khác nhau. Vì vậy, nếu  bạn  không đồng ý với tổng số tiền lương nhận được, hãy  so sánh và xác minh cách tính lương của công ty dựa trên bảng lương bạn nhận được vào cuối mỗi  tháng.

6.Phương thức thanh toán theo thời gian

Sau khi  nắm vững cách tính lương, người lao động nên hiểu rõ về phương thức trả lương của công ty để bảo vệ quyền lợi của mình. Thông thường các công ty sẽ thanh toán theo hai hình thức cơ bản.

Thứ nhất, trả lương theo thời gian: là hình thức trả lương định kỳ theo tháng, tuần, ngày, giờ… Hình thức thứ hai là trả lương kỳ hạn: Có thể  3 tháng một lần hoặc 2 tuần một lần tùy theo điều kiện và hợp đồng đã thỏa thuận. phương thức trả lương

Một điều khác cần lưu ý là phương thức thanh toán. Nhìn chung, hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay là chuyển khoản. Tuy nhiên, một số trường hợp khác vẫn duy trì hình thức thanh toán bằng tiền mặt để thuận tiện.

 7.Ưu  nhược điểm của cách tính lương theo giờ

Mọi hình thức hay quá trình  đều có hai mặt đối lập. Vậy bạn đã nắm được những ưu nhược điểm khi áp dụng cách tính lương theo giờ này chưa? Lợi thế

Về cơ bản, hình thức này có thể giúp bạn tăng  thu nhập  rất cao, bằng cách làm thêm giờ hoặc  tăng số giờ làm việc. Không chỉ vậy, thu nhập của bạn cũng có thể đạt đỉnh khi bạn làm thêm giờ trong những  ngày nghỉ hoặc kỳ nghỉ.

Ưu điểm thứ hai mà hình thức trả lương theo giờ này mang lại  là tính linh hoạt và thoải mái theo thời gian. Bạn có thể kiểm soát hoàn toàn  công việc của mình. Có thể hôm nay nghỉ ngơi, nhưng sẽ làm việc chăm chỉ hơn vào ngày mai để bù đắp cho khoảng thời gian của ngày hôm trước.  Giảm  áp lực  công việc là lợi ích tiếp theo có thể kể đến. Những công việc chân tay  hoặc làm thêm giờ sẽ thường áp dụng hình thức tính  này. Tuy  hơi mất sức nhưng bù lại đầu óc bạn sẽ không phải suy nghĩ quá nhiều. Cải thiện sức khỏe tinh thần và hạn chế các dấu hiệu căng thẳng trong công việc.

Mặc định

Điểm bất lợi đầu tiên  dễ dàng nhận thấy  là bạn không có khả năng được hưởng các phúc lợi xã hội (bảo hiểm y tế, phụ cấp, v.v.) như một nhân viên chính thức. Ngoài ra, rủi ro  bị trộm tiền hoặc không nhận được hàng là rất cao.

Hơn nữa, nhìn xa hơn có thể nhận ra, bạn sẽ khó có thể thăng tiến  trong sự nghiệp. Bởi vì những công việc sử dụng phương pháp trả lương theo giờ này thường không mang lại cho bạn quá nhiều cơ hội để phát triển và đưa sự nghiệp của bạn lên một tầm cao mới.

 8.Việc Làm Theo Giờ Phổ Biến

Nếu bạn đã hiểu rõ về cách tính lương cũng như những cơ hội và thách thức có thể gặp phải trong loại công việc này. Nhưng nếu bạn vẫn muốn tham gia, đây là một số gợi ý nghề nghiệp mà bạn có thể  cần. Seasonal Sales: Mỗi mặt hàng khác nhau sẽ có thu nhập khác nhau. Nhưng nhìn chung với công việc này mức lương sẽ dao động trong khoảng 4 đến 6 triệu mỗi tháng. Không những thế, bạn  còn được nhận thêm thu nhập khi bán  sản phẩm. Bồi bàn: Thông thường công việc này sẽ nhận được mức lương cứng và bao gồm chi phí ăn uống. Ngoài ra, bạn còn được nhận  tiền tip (tiền boa) để phục vụ tốt. Trung bình, công việc này sẽ mang lại cho bạn thu nhập từ 3-4 triệu đồng/tháng. Telesales: Công việc này khá thuận lợi và linh hoạt cho những ai  muốn kiếm thu nhập  theo giờ. Bạn sẽ cần chủ động  mời  khách hàng bằng một kịch bản soạn sẵn, cung cấp thêm thông tin về sản phẩm và dịch vụ và thuyết phục họ "chốt đơn hàng". Thu nhập trung bình cho nghề này cũng khá, với mức lương khởi điểm  4 triệu đồng và thưởng hoa hồng hấp dẫn.  Gia sư: Công việc nhẹ nhàng, đơn giản cho  sinh viên. Chỉ cần dành thời gian rảnh khoảng 2h/ngày, 3 buổi/tuần là bạn  có thể nhận  dạy kèm. Thu nhập có thể phụ thuộc vào lòng hảo tâm của phụ huynh và trung tâm.  Người mẫu ảnh, trang điểm: Với những bạn yêu thích nghệ thuật và may mắn có ngoại hình bắt mắt thì đây là công việc giúp bạn hái ra tiền. Với mức thu nhập  khoảng 500.000 đến 2 triệu đồng, bạn hoàn toàn có thể  chi tiêu cả tháng.