Tóm tắt bản án số: 32/2018/DS-ST Ngày 20-12-2018 tranh chấp HĐCN Quyền sử dụng đất

Theo quy định mới nhất tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 

  - Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc: Ngoài khoản tiền bồi thường là 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.  

 - Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý: Người lao động được nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc. Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 

  - Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc Người lao động được nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.  Dưới đây là tổng hợp 05 bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thể bảo vệ  quyền lợi hợp pháp của mình, mời bạn đọc cùng tham khảo. 

Bản án lao động

  1. Bản án  đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động số 01/2020/LĐ-PT 

 - Tư pháp: Tòa án nhân dân tỉnh Bình Định 

 - Cấp xét xử: Phúc thẩm 

 - Tóm tắt  vụ việc: “Do quan hệ giữa bà Phúc và bà L không tốt nên bà L đã ra quyết định số 76/QĐ-MNAM ngày 17/12/2018 chấm dứt hợp đồng lao động của bà Phúc với bà Dù Bà L và bà Phúc không ký kết hợp đồng lao động, trong quá trình làm việc bà Phúc vẫn thực hiện tốt nhiệm vụ của mình nhưng bà L lại quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Phúc là trái quy định của pháp luật .. xâm phạm  quyền và lợi ích hợp pháp của bà. 

 Quyết định: Chấp nhận kháng cáo của bà Trần Nữ Ph. Hủy bản án sơ thẩm để được tái định cư 

 2. Bản án  tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại, quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động số 01/2020/LĐ-PT 

 - Tư pháp: Tòa án nhân dân tỉnh Khánh Hòa 

 - Cấp xét xử: Phúc thẩm 

 - Tóm tắt  vụ việc: “Ngày 05/5/2018, công ty B ra 02 quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Hồng: Một quyết định do bà Trần Lệ Q - Giám đốc nhân sự cấp cao  ký và một quyết định do bà Hồng ký. .Bùi Thị T - Phó Vụ trưởng Vụ Nhân sự. Hai quyết định trên đều mang số 269706/2018GXN/Pru ngày 5/5/2018. Bà H cho rằng việc công ty B ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà là trái pháp luật vì thực tế bà không hề viết đơn xin thôi việc. Hơn 16 năm gắn bó với công ty, chị luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, chưa vi phạm hoặc bị kỷ luật, hàng năm kết quả công việc của chị luôn được  đánh giá là  hiệu quả, chị còn được Bằng khen của cấp trên. Hiệp hội bảo hiểm. 

 Quyết định: tuyên bố quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty B phải bồi thường  cho bà H.  

 3. Bản án 02/2021/LĐ-ST ngày 25/01/2021 về tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

 - Cơ quan tài phán: TAND huyện Đức Hòa, tỉnh Long An 

 - Cấp xét xử: Sơ thẩm 

 - Tóm tắt  vụ việc: “Cuối tháng 8/2020, chị D được phòng Nhân sự thông báo bằng miệng là sẽ  nghỉ việc vào ngày 31/8/2020 nhưng không rõ lý do. Ngày 31/8/2020, Công ty S ra Quyết định số 82/QĐCDHDĐLĐ/2020 chấm dứt hợp đồng lao động  với bà D. Nhận thấy việc Công ty S đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  với bà D là trái pháp luật, bà D đã khởi kiện yêu cầu tòa án quyết định”. 

 Quyết định: Chấp nhận đơn khởi kiện. Buộc Công ty TNHH S Việt Nam Long An  bồi thường cho bà Trần Thị Ngọc ĐỎ 

 4. Bản án 02/2021/LĐ-PT ngày 09/09/2021 về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hưởng trợ cấp thất nghiệp và bồi thường thiệt hại 

 - Tư pháp: Tòa án nhân dân tỉnh Quảng Ninh 

 - Cấp xét xử: Phúc thẩm 

 - Tóm tắt  vụ án: “Ngày 15/8/2020, do mẹ anh H bị tai nạn, cha già yếu không có người chăm sóc nên anh H viết đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 01/10/2020 và yêu cầu Công ty đóng tàu H  trả trợ cấp thôi việc. Ngày 23/10/2020, Công ty đóng tàu H có công văn số 620/ĐTHL-TCCB-LĐ trả lời chưa đồng ý cho ông H thôi việc. Ông H không đồng ý, tiếp tục làm thông báo gửi đến công ty thông báo về việc sẽ chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/11/2020, nhưng công ty vẫn không giải quyết cho ông H nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn, hơn nữa đến ngày 06/7/2021 ông H đủ tuổi nghỉ hưu, nếu công ty đồng ý sẽ tạo tiền lệ cho những người lao động gần đủ tuổi nghỉ hưu làm đơn xin thôi việc để được trả trợ cấp, việc này gây khó khăn về kinh tế và sắp xếp nhân sự của công ty. Do đó, ngày 01/11/2020, ông H chính thức nghỉ việc đồng thời khởi kiện buộc Công ty đóng tàu H: Ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, bồi thường thiệt hại về tinh thần và trả các tháng lương hưu bị chậm” 

 Quyết định: Buộc Công ty đóng tàu H ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và trả tiền trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp cho ông H 

 5. Bản án 01/2021/LĐ-ST ngày 14/04/2021 về yêu cầu hủy quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại 

 - Cơ quan xét xử: Toà án nhân dân thành phố Buôn Ma Thuột- tỉnh Đắk Lắk 

 - Cấp xét xử: Sơ thẩm 

 - Tóm tắt nội dung vụ án: “Đến ngày 3/4/2017 Giám đốc nhà khách tỉnh ông Trần Xuân B ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 19QĐ/NC ban hành ngày 03/4/2017 về việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà N. Việc ông B ra quyết định chấm dứt hợp đồng hoàn toàn không báo cho bà biết trước cũng không tổ chức cuộc họp để báo cho bà. Anh B chấm dứt hợp đồng với chị với lý do tự ý nghỉ 5 ngày và có  hành vi vi phạm các quy định trong nội quy  làm việc đối với nhân viên của nhà nghỉ. 

 - Quyết định: chấp nhận một phần yêu cầu. Hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và buộc nhà nghỉ tỉnh D bồi thường thiệt hại cho bà N.