Vesting là gì?

Vesting là gì?

Vesting đề cập đến quá trình mà một nhân viên có được quyền hoặc lựa chọn mua cổ phần trong công ty của mình. Quyền chọn cổ phiếu, cổ phần hoặc đóng góp cụ thể của người sử dụng lao động thường được công ty cung cấp khi nhân viên đã làm việc cho tổ chức trong một số năm nhất định.
Người sử dụng lao động cũng có thể đóng góp vào kế hoạch lương hưu của nhân viên như là một phần của quá trình đủ điều kiện.
"Mua lại là một thuật ngữ pháp lý có nghĩa là trao hoặc nhận quyền thanh toán, tài sản hoặc lợi ích ngay bây giờ hoặc trong tương lai."

Các loại quyền phổ biến

Ủy quyền dựa trên thời gian

Quyền dựa trên thời gian là quy trình mà nhân viên được quyền thực hiện các hành động dựa trên một lịch trình và thời lượng đã định. Thông thường, các công ty đưa ra các hợp đồng vesting có thời hạn một năm, nghĩa là thời gian tối thiểu mà một nhân viên cần ở lại với công ty trước khi nhận ra lợi nhuận làm ra là một năm.
Giả sử X nhận được lời đề nghị từ một công ty sẽ cung cấp cho X tổng cộng 2000 cổ phiếu trong 5 năm. Trong đó X sẽ được hưởng 400 cổ phiếu sau khi làm việc tại công ty được 1 năm. Sau đó, X sẽ nhận được 33,33 cổ phiếu mỗi tháng trong 4 năm. Tổng cộng 400 hành động/năm và 2000 hành động trong khoảng thời gian 5 năm. Kế hoạch trên là một quy trình quyền lợi mà công ty sử dụng để khuyến khích lòng trung thành và thúc đẩy X duy trì động lực làm việc trong công ty.
Ủy quyền dựa trên các giai đoạn

Quyền lợi theo giai đoạn đề cập đến phương thức mua lại theo đó công ty cấp quyền chọn cổ phiếu và/hoặc lợi ích dựa trên việc hoàn thành các nhiệm vụ cụ thể hoặc việc đạt được các mục tiêu nhất định đã đặt ra của công ty. .
Ví dụ, nhân viên làm việc trong bộ phận bán hàng của một công ty phần mềm có thể được thưởng quyền chọn mua cổ phiếu sau khi bán được một số đơn vị nhất định. Tương tự, nhân viên của một công ty kế toán có thể được chọn để mua cổ phiếu dựa trên số lượng kiểm toán mà họ thực hiện mỗi tháng. Các mốc quan trọng có thể khác nhau tùy theo công ty, bộ phận và chức năng. Ngoài các mốc quan trọng dành riêng cho nhân viên, một công ty có thể thiết lập một mốc quan trọng cho toàn công ty và trao quyền chọn cổ phiếu cho tất cả nhân viên giúp đạt được mục tiêu.
quyền hỗn hợp

Quyền được hưởng hỗn hợp là sự kết hợp giữa quyền được hưởng dựa trên thời gian và quyền được hưởng dựa trên cột mốc. Theo phương thức này, người lao động phải gắn bó với công ty trong một thời gian nhất định và đạt được một mục tiêu hoặc cột mốc cụ thể thì mới đủ điều kiện nhận quyền mua cổ phần của công ty.
Quyền lợi nhuận trong khởi nghiệp

Đối với các công ty khởi nghiệp chủ yếu dựa vào một số ít thành viên trong nhóm (ví dụ: người sáng lập và người đồng sáng lập) để thành công, quyền là một cách quan trọng để bảo vệ doanh nghiệp và tăng tính bền vững. Bằng cách cung cấp các quyền dựa trên thời gian, các thành viên trong nhóm có thể đảm bảo sự trung thành và bảo mật lâu dài. Hãy xem xét một công ty khởi nghiệp công nghệ trong đó A sở hữu 40% cổ phần, B sở hữu 40% và 20% còn lại thuộc sở hữu của một nhà đầu tư mạo hiểm. Nhìn chung, A và B đã xác lập quyền có thời hạn trong thời hạn 1 năm.
Nếu một trong hai người rời đi trước thời hạn một năm, họ sẽ không nhận được bất kỳ khoản nào trong số 40% cổ phần được trao. Nếu nghỉ sau hai năm thì được hưởng 50% cổ phần (tức là nếu nghỉ sau hai năm thì A được hưởng 20% ​​trong số 40% cổ phần được hưởng). Nếu họ chọn ở lại trong bốn năm và rời đi sau bốn năm, họ sẽ nhận được toàn bộ 40% cổ phần được phân bổ cho họ theo kế hoạch.