Nhân viên thực tập sinh có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Nếu có thì phải trả bao nhiêu? Trong bài viết này, ACC sẽ chia sẻ thông tin chi tiết về thuế TNCN đối với hợp đồng thử nghiệm. Hãy theo dõi bài viết dưới đây.
1. Hợp đồng thử việc là gì?
Hiện nay, chưa có văn bản nào quy định rõ ràng về khái niệm hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, theo Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có quy định về thử việc như sau:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về nội dung thời gian làm thử ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận về thời gian làm thử bằng việc giao kết hợp đồng làm thử.”
Như vậy chúng ta có thể hiểu như sau: Hợp đồng làm thử là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Trong đó, thời gian làm thử, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sẽ được quy định trong hợp đồng làm thử.
Theo điều 25 Bộ luật lao động, thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thoả thuận tuỳ theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ thử một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
Không quá 180 ngày đối với chức vụ của doanh nhân theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
Không quá 60 ngày đối với công việc có chứng chỉ chuyên môn cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác. Theo điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc này.
Ngoài ra, nếu một trong hai bên có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước trong trường hợp công việc chạy thử không đạt yêu cầu như đã thỏa thuận.
2. Thực tập sinh có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?
Theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân thì tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Như vậy, dù là thực tập sinh, lao động thời vụ hay thời vụ dưới 3 tháng đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
3. Tính IRP cho hợp đồng thử việc
Về quy định trả IRP đối với hợp đồng thử việc theo Thông tư 111/2013/TT-BTC như sau:
Thuế thu nhập cá nhân đối với hợp đồng làm thử được tính theo từng lần thanh toán.
Đối với hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng làm việc dưới 3 tháng:
Nếu tổng doanh thu dưới 2 triệu/giờ hoặc theo tháng thì không khấu trừ thuế TNCN
Nếu tổng thu nhập từ 2 triệu/giờ trở lên hàng tháng trở lên thì công ty phải khấu trừ 10% thuế TNCN trên tổng thu nhập trước khi trả cho người lao động. Như vậy, theo quy định trên thì thuế TNCN được tính theo công thức:
Thuế TNCN đối với hợp đồng thử việc = Lương x 10%
Ví dụ:
Ngày 21/6/2022, Bà Lê Thị A ký hợp đồng làm thử việc với Công ty Cổ phần Đầu tư Công nghệ và Thương mại SoftDreams trong thời hạn 2 tháng. Lương: 5 triệu đồng/tháng trong 24 ngày làm việc
Tiền ăn 30.000/1 ngày
Trường hợp 1: Tháng 6 chị A đi làm 8 ngày làm việc.
Lương tháng 6 của bà A là: 5.000.000 / 24 x 8 8 x 30.000 = 1.906,667
Lương tháng 6 của Lê Thị A không quá 2 triệu đồng. Như vậy, bà Lê Thị A không bị truy thu thuế TNCN 10%.
Trường hợp 2: Trong tháng 7 chị A đi làm đủ 24 ngày.
Lương tháng 7 của bà A là: 5.000.000 24 x 30.000 = 5.720.000 đồng
Lương tháng 7 của Lê Thị A vượt 2 triệu đồng. Như vậy, số thuế TNCN bà Lê Thị A phải nộp là:
5.720.000 × 10% = 572.000
Số tiền Lê Thị A thực lĩnh là: 5.720.000 – 572.000 = 5.148.000 đồng
4. Điều kiện không bị khấu trừ thuế TNCN đối với hợp đồng thực tập
Theo Điều 25, Thông tư 11/2013/TT-BTC quy định về điều kiện PPI không được khấu trừ đối với hợp đồng chạy thử như sau:
Nhân viên tập sự phải có mã số thuế cá nhân tại thời điểm tuyển dụng
Người lao động trong thời gian thực tập chỉ có thu nhập tại 1 nơi (Trường hợp có thu nhập tại 2 nơi thì không bị trừ 10%)
Tổng thu nhập chịu thuế của người lao động sau khi trừ gia cảnh ước tính nhỏ hơn số phải chịu thuế. Nếu nhân viên thực tập nghề đáp ứng đủ 3 điều kiện trên thì lấy Cam kết 08/CK-TNCN – ban hành kèm theo Thông tư 80/2021/TT/BTC nộp cho Công ty.
Chú ý:
Trường hợp cá nhân có dấu hiệu gian dối khi thực hiện cam kết 08/CK-TNCN và bị cơ quan thuế kiểm tra thì cá nhân đó phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 6 khoản 2 , điều 10, thông tư số 166/2013/TT-BTC.
Trên đây ACC đã chia sẻ chi tiết thuế TNCN đối với hợp đồng thực tập. Tôi hy vọng thông tin này sẽ hữu ích cho bạn, độc giả. Tôi chúc bạn may mắn trong công việc của bạn.
Nội dung bài viết:
Bình luận