Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức lãnh đạo

1 Bổ nhiệm lại là gì? 

 Bổ nhiệm lại là việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ, công  chức cấp cao, quản lý tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm khi hết nhiệm kỳ.

2 Tiêu chí bổ nhiệm lại công chức 

 Theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định về đổi mới công chức bao gồm: 

Bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo

2.1 Thời điểm bổ nhiệm lại công chức 

 - Khi hết thời hạn giữ chức vụ được bổ nhiệm, cơ quan, đơn vị có liên quan làm thủ tục xem xét việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ  quản lý.  

- Trường hợp chưa thực hiện việc đổi mới hoặc chưa thực hiện hết thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều 19 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì cơ quan có thẩm quyền  phải đã thông báo bằng văn bản cho cơ quan, tổ chức, cán bộ. 

- Khi công  chức lãnh đạo, quản lý công chức được bổ nhiệm lại khi hết thời hạn được bổ nhiệm, được bổ nhiệm lại vào tháng đủ tuổi nghỉ hưu và còn dưới 05 năm công tác thì được tính đến thời điểm được ủy nhiệm. khi đến tuổi nghỉ hưu theo luật định. . 

- Trường hợp đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn chưa đủ 02 năm công tác  thì  cấp có thẩm quyền bổ nhiệm kiểm tra, nếu  đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ  quản lý, điều hành cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. đã đến tuổi. 

2.2 Thời kỳ đổi mới chức năng công chức 

 Quyết định gia hạn hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được thực hiện trước thời điểm hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.  

2.3 Nguyên tắc gia hạn, gia hạn nhiệm kỳ quản lý và chức năng quản lý 

 - Trường hợp viên chức  quản lý, giám sát từ trần mà không có quyết định bổ nhiệm, kéo dài thời hạn đảm nhiệm chức vụ  quản lý, giám sát của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức năng của mình. các chức danh lãnh đạo, quản lý hiện nay. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ,  quyền hạn của các chức danh lãnh đạo, quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. 

 - Các trường hợp chưa làm thủ tục gia hạn, kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: 

 Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian bị kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử. Lãnh đạo, quản lý cán bộ được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên. Lãnh đạo, quản lý công chức nằm viện từ 3 tháng trở lên  hoặc  nghỉ  thai sản.  

2.4 Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại công chức 

 Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, tiêu chuẩn  bổ nhiệm lại công chức bao gồm: 

 - Thực hiện nhiệm vụ trong nhiệm kỳ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.  - Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý do cơ quan có liên quan quy định tại thời điểm bổ nhiệm lại.  

- Cơ quan, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng các chức danh lãnh đạo, quản lý.  

- Đủ sức khỏe để thực hiện chức trách, nhiệm vụ  được giao.  

- Không thuộc các trường hợp  cấm đảm nhiệm chức vụ do pháp luật quy định. 

3 Tiêu chí đổi mới công chức 

 Theo quy định chi tiết tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP,  việc đổi mới công chức là: 

3.1 Thời kỳ đổi mới công chức 

 Tại điều 49 nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định 

 - Khi hết thời hạn giữ chức vụ được bổ nhiệm, cơ quan, đơn vị có liên quan đến việc bổ nhiệm làm thủ tục xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ quản lý.  

- Trường hợp không thực hiện được quy trình gia hạn, kéo dài thời hạn giữ chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều 49 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì cơ quan, đơn vị được ủy quyền bổ nhiệm  có trách nhiệm thông báo bằng văn bản đến các đơn vị và cán bộ.

 - Khi kết thúc nhiệm kỳ, lãnh đạo cấp cao được bổ nhiệm lại vào tháng đủ tuổi nghỉ hưu và thời gian công tác còn dưới 05 năm thì nhiệm kỳ được tính kể từ ngày đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. 

- Trường hợp đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn chưa đủ 02 năm công tác  thì  cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm kiểm tra, nếu  đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý  đến thời điểm hiện tại. đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp. 

3.2 Thời kỳ đổi mới công chức 

 Quyết định gia hạn hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ quản lý phải được thực hiện trước thời điểm hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.  

3.3 Nguyên tắc đổi mới, gia hạn thời gian  quản lý 

 - Trường hợp cán bộ quản lý khi hết thời hạn được ủy quyền mà chưa nhận được quyết định điều động hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ quản lý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thì không thể thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình. , uy quyền của vị trí lãnh đạo hiện tại. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh lãnh đạo do cơ quan, đơn vị cử tuyển xem xét, quyết định.  

- Các trường hợp chưa thực hiện quy trình gia hạn, kéo dài thời hạn giữ chức vụ quản lý: 

 Cán bộ quản lý đang trong thời gian bị kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử. Cán bộ quản lý được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên. Cán bộ quản lý đang nằm viện điều trị  từ 3 tháng trở lên  hoặc đang trong thời gian nghỉ  thai sản.  

3.4 Tiêu chí, điều kiện đổi mới công chức 

 Điều 50 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về đổi mới công chức với các tiêu chí sau 

- Thực hiện các nhiệm vụ trong nhiệm kỳ của chức vụ quản lý.

- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có liên quan tại thời điểm đổi mới. 

- Đơn vị có yêu cầu đối với vị trí  viên chức quản lý.  

- Đủ sức khỏe để thực hiện chức trách, nhiệm vụ  được giao. 

- Không thuộc các trường hợp  cấm đảm nhiệm chức vụ do pháp luật quy định.