Tiêu chuẩn, chế độ của hòa giải viên lao động (2024)

1. Hòa giải viên lao động là ai? 

 Theo Khoản 1 Điều 184 Bộ luật Lao động 2019, Thanh tra viên lao động là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ định để phân xử tranh chấp lao động, tranh chấp liên quan đến hợp đồng học nghề; hỗ trợ phát triển các mối quan hệ làm việc. 

Bổ nhiệm hoà giải viên lao động

2. Tiêu chuẩn Hòa giải viên lao động 

 Theo quy định tại Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, để trở thành hòa giải viên lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau: 

 - Là công dân Việt Nam, có đủ năng lực hành vi dân sự  theo quy định của Bộ luật dân sự, có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt.  - Có bằng đại học trở lên và có ít nhất 03 năm công tác trong lĩnh vực  liên quan đến quan hệ lao động. 

  - Không thuộc đối tượng truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành  án nhưng chưa được xóa án tích. 

3. Làm thế nào để trở thành hòa giải viên lao động?

  Trình tự, thủ tục lựa chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động được quy định như sau: 

 Bước 1: Thông báo công khai việc tuyển  hòa giải viên lao động 

 Căn cứ kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt, Sở Lao động 

- Thương binh và Xã hội thông báo bằng văn bản về việc tuyển chọn hòa giải viên lao động tại địa phương bằng cách: 

- Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị; 

- Trên các phương tiện thông tin đại chúng; 

 - Đồng thời gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp thực hiện; 

 Bước 2: Đăng ký ứng tuyển hoặc có mặt để tham gia dự tuyển 

 Trong thời hạn đăng ký ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động của Sở Lao động 

- Thương binh và Xã hội, những người sau đây: 

 - Cá nhân đăng ký trực tiếp; Hoặc 

 - Được  cơ quan nhà nước, đơn vị, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động.  

 Hồ sơ dự tuyển gồm:  

 Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động; 

 Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền; 

 Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế; 

 Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan; 

 Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có); 

 Bước 3: Thẩm định 

 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động, Phòng LĐTBandXH có trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở LĐTBandXH thẩm định; 

 Bước 4: Lập danh sách 

 Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của Phòng LĐTBandXH, Sở LĐTBandXH thẩm định các hồ sơ dự tuyển (kể cả các hồ sơ do LĐTBandXH trực tiếp nhận), lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở LĐTBandXH và của Phòng LĐTBandXH, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, bổ nhiệm; 

 Bước 5: Bổ nhiệm hòa giải viên lao động 

 Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ LĐTBandXH, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. 

 Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không quá 05 năm.  

4. Chế độ của hòa giải viên lao động 

 Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ: 

 - Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ. 

  Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.  Như vậy, kể từ ngày 01/07/2022, tiền công của hòa giải viên lao động được tính theo công thức: 

 Tip = [(4.680.000 4.160.000 3.640.000 3.250.000): 4] x 5% = 196.625 VND/ngày. 

 Lưu ý: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định áp dụng mức bồi thường cao hơn mức quy định tại giai đoạn này phù hợp với khả năng tài chính của địa phương; 

- Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi mình công tác tạo điều kiện bố trí thời gian phù hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của Thanh tra viên lao động theo quy định; 

- Áp dụng chế độ chi hỗ trợ đi lại đối với công chức, viên chức và cơ quan nhà nước trong thời gian thực hiện chức năng hòa giải viên lao động theo quy định; 

- Tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cơ quan có thẩm quyền tổ chức; 

- Được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, được khen thưởng khi có thành tích  thực hiện nhiệm vụ thanh tra lao động theo quy định; 

- Được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. 

  (Khoản 1 Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)